日企公司福利排行榜出炉:综合体检排第一,很多福利员工都没见过用过

很多人进入一家日本企业时，最先关注的往往是工资、奖金和加班费。可真正工作几年以后才会明白，决定一份工作舒不舒服的，很多时候反而是工资之外的东西。

除了日本法律规定必须提供的，不少企业还会根据自身情况设置家庭、健康、住房、通勤、休假等各种福利，这些都可能影响员工对公司的真实感受。

日本大型求职网站doda，曾对15000名商界人士进行问卷调查，并根据结果做了一份企业福利制度排行榜。

被问到“你所在的企业有哪些福利制度”时，排名第一的是“健康检查/短期综合体检”，占46.7%。第二名是“结婚礼金”占45.4%，第三名是“员工及家属抚恤金”占43.7%。

从这份排名可以看出，日本企业对员工家庭生活的支持其实并不少，与家庭有关的制度都进入了前列。

对正在工作的人来说，这类福利平时可能没有存在感，但一旦碰上结婚、生育或者家庭成员发生意外，就会突然变得非常现实。

住房相关福利同样存在。“公司租房/员工宿舍”排在第14位，另外还有4项与住房、通勤有关的制度进入排行榜。

对于刚来到日本工作的年轻人来说，公司宿舍或者租金补贴，有时候甚至比一顿员工餐更能减轻生活压力。

比较有意思的是，曾经在疫情期间大幅普及的远程办公制度，在40种福利中只排到了第27位。

远程办公听起来很简单，但真正实施起来并不容易。电脑设备、工作环境、信息安全等，都需要企业提前准备。不过，愿意考虑导入这一制度的公司依然不少，因此未来它的排名还有可能上升。

从这份调查来看，日本企业的福利制度已经覆盖了健康、家庭、住房、养老和休假等许多方面。接下来，再看看员工真正使用过哪些福利。

结果，第一名依然是“健康检查/短期综合体检”，使用比例为40.0%。

这其实不难理解。体检几乎是所有员工都有可能用到的福利，而且年龄越大，人们对健康检查的重视程度也会越来越高。

第二名是“確定拠出年金”，占24.1%。这是一种企业出钱、员工自行运用的年金制度，资金可以在保险、基金、存款等产品中自行配置，收益大致在0～2%左右。

可以简单理解成一种长期投资安排。对于希望提前准备退休生活的上班族来说，这类制度近年来也越来越受到关注。

第三名是“结婚礼金”，使用比例为22.0%。

这里出现了一个有意思的现象：结婚礼金虽然普及率很高，但真正使用过的人并不多，差距达到23.4%，在40项制度中排名第三。

原因其实也很现实：公司可以设置结婚礼金，但不是每个员工都会结婚。同样的情况也出现在“员工或配偶生育礼金”和“员工及家属抚恤金”上。

所以，福利制度有没有价值，并不能只看“公司有没有”。很多时候，更应该看它是不是刚好出现在你的生活里。

而远程办公则是另一个例子。截至调查结束时，真正使用过这项福利的上班族只有4.4%，排在第29位。

也就是说，远程办公虽然经常被讨论，但现实中真正享受到这一制度的人，并没有想象中那么多。

如果进一步按照性别和年龄来看，不论怎么分类，第一第二名基本都是“健康检查/短期综合体检”和“確定拠出年金”。女性的第三名是“与工龄对应的连休假/纪念日休假”，男性第三名则是“结婚礼金”。

由此来看，同样一家公司、同样一套福利制度，落到不同员工身上，实际感受完全可能不同。毕竟，福利制度是一套随着人生阶段不断变化的东西。

当然，福利越多也不代表公司就越好。如果申请时手续复杂，或者职场氛围让员工觉得“用了会被领导记住”，那么这项制度实际上仍然很难真正发挥作用。

工作从来不只是每个月收到一笔工资。很多人换工作时只比较工资，却忽略了工资之外的“隐形收入”。

有时候，一家公司每个月多给几万日元，并不一定比另一家公司提供更完善的住房、休假、家庭支援和养老制度更划算。

对于在日本工作的外国人来说，这一点尤其值得注意。