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【法律援助宣传服务月】“6+1+N”品牌宣传(第六期)安薪助工——法律援助为劳动者维权撑腰

  • 更新时间 2026-09-22 10:44:43
【法律援助宣传服务月】“6+1+N”品牌宣传(第六期)安薪助工——法律援助为劳动者维权撑腰

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为深入贯彻落实《中华人民共和国法律援助法》《陕西省法律援助条例》,充分发挥法律援助保障群众合法权益、维护社会公平正义的职能作用,全市自9月1日起组织开展法律援助宣传服务月活动。西安市以“法护长安 援援不断”总品牌为统领,统筹推进“6+1+N”各子品牌专项行动,本期让我们走进“安薪助工”品牌。

“安薪助工”是西安市法律援助“6+1+N”品牌矩阵的重要子品牌,聚焦农民工和劳动者权益保障领域,落实“薪暖农民工”服务举措,畅通劳动维权法律援助绿色通道,做好劳动者咨询接待与案件办理,切实维护劳动者合法权益。今天我们就通过一个典型案例,具体了解这一品牌的实践成效。

典型案例

武某是一名普通农民,就职于某物业公司。2022年6月,武某在上班途中发生交通事故,身体多处受伤,前后住院治疗共计31天。经交警部门出具事故认定书,判定武某对本次事故不承担责任。事故发生后,武某积极推进工伤认定程序,2023年5月,人社部门依法作出认定工伤决定书,确认武某所受事故伤害属于工伤。

然而,用人单位物业公司对工伤认定结果不予认可,随即针对工伤认定决定书提起行政诉讼,试图以此否定武某的工伤待遇资格。2023年7月,劳动能力鉴定机构出具鉴定结论,评定武某伤残等级为七级;同年8月,鉴定确定武某停工留薪期为12个月。伤残与停工留薪期鉴定结果相继落地,武某本以为能够顺利拿到相应赔偿,弥补身体伤痛与经济损失。

2023年8月,武某向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请,向物业公司主张工伤赔偿。但因物业公司提起行政诉讼,劳动仲裁案件依法中止审理。历经两级铁路运输法院审理,生效判决最终确认工伤认定结论合法有效,驳回物业公司全部诉讼请求。2024年7月,劳动仲裁委员会依据生效行政判决恢复案件审理。即便法律已经给出公正评判,物业公司依旧拒不认可全部鉴定结论,拒绝履行工伤赔付义务。

一边是身体受伤带来的病痛,一边是用人单位刻意推诿、层层诉讼带来的维权困局。武某本身法律知识匮乏,面对环环相扣的仲裁、诉讼流程,各类专业法律文书、复杂证据梳理让他一筹莫展。高额的受伤治疗开销、迟迟没有着落的赔偿款,让武某的生活陷入窘境,维权之路举步维艰。

无奈的武某,于2024年8月前往鄠邑区法律援助中心求助。工作人员认真倾听武某的遭遇,细致核对事故材料、医疗病历、工伤认定文书等全部证据,经核查确认武某符合法律援助受理条件,当日快速完成审批流程,指派陕西谷正律师事务所程洋律师承办该案,为困境劳动者提供免费专业的法律服务。

接受指派后,承办律师第一时间接待了受援人武某,全面梳理案件来龙去脉,厘清案件全部时间节点,精准把握本案劳动争议的核心矛盾,并指导武某补充完善工资发放流水、完整住院病历等关键证据,夯实了案件的证据基础。

在仲裁庭审中,律师坚持以事实为依据,结合工伤认定、伤残鉴定、医疗支出等证据材料,依法陈述仲裁请求,逐项论证各项赔偿主张的事实与法律依据。经仲裁庭调查、质证与审理,裁决支持武某仲裁请求,补足交通事故案件中医疗费、住院伙食补助费的赔偿差额,并依法支持停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等法定待遇,各项赔偿合计17万余元。2025年8月,赔偿款已全部履行到位。本案中,法律援助切实维护了劳动者合法权益,充分体现了法律援助对困难劳动者的有力保障。

品牌意义

“安薪助工”品牌的典型意义,主要体现在以下三个方面:

第一,让“劳动有价”从口号变为现实。武某上班途中受伤致残,历经工伤认定、伤残鉴定,最终17万余元赔偿全部落地。本案清晰昭示“安薪助工”守护的不仅是“一纸裁决”,更是劳动者用汗水、用健康换来的每一份合法权益,让“劳有所得、伤有所保”真正落到实处。

第二,让劳动者维权“有人带、不孤单”。面对用人单位拒不认赔、连环诉讼的拖延战术,法律知识欠缺的武某险些被拖垮。法律援助中心当日完成审批,律师逐条指导补强证据,全程为劳动者撑腰带路,“安薪助工”以专业力量为劳动者搭建起一条看得清、走得通的维权路径。

第三,让“劳动光荣”获得法治托底。本案的胜诉向社会传递鲜明导向,劳动者的合法权益不容挑战,依法用工、依法赔付是用人单位的法定义务。“安薪助工”品牌在一次次维权实践中,既提升了劳动者对法律援助的信任,也教育引导用人单位守法诚信,让尊重劳动、保障劳动者权益成为全社会共同的价值遵循。

消息来源:西安市司法局

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