上篇聊了碎片时间怎么用，后台收到最多的留言是：哥，道理我懂了，但我到底该考什么证？
这个问题问得好。但我想先说一句：别急着问“考什么”，先问“为什么考”。
因为目的不同，适合你的证书完全不一样。别人说有用的，放到你身上可能白费力气。
第一步：先搞清楚你考证是为了什么
我观察下来，普通人考证，无非这几种目的：
第一种：升职加薪，在现在岗位上往上走。
比如你在建筑行业，考一建、二建，这是项目经理的硬门槛。你在财务岗，考初级、中级会计，这是职称晋升的必经之路。你在体制内或者国企，考中级经济师、软考，以考代评，直接对应职称工资。
这类证书的特点是：和你现在的工作强相关，考下来就能用上。
第二种：提高竞争力，给自己留条后路。
你暂时不打算跳槽，但担心行业下行、公司不稳，想手里多一张牌。这种目的下，选证要看通用性——它能不能让你在多个行业都有议价空间。
第三种：跳脱现在的行业，彻底转行。
这种最需要谨慎。很多人想转行，第一反应是“考个证”，但证书不是转行的充分条件，只是敲门砖。
你想转财务，初级会计是最低门槛，但光有证没有实操经验，照样难找工作。你想转IT，软考中级能证明你有项目管理知识，但如果你连基础概念都不懂，考下来也面不上。
转行考证的逻辑是：先确定目标行业，再看那个行业的准入门槛是什么，最后才决定考什么。
第四种：为了额外收入。
这种目的最实在，但也最容易踩坑。网上那些“挂靠月入过万”的广告，十个有九个是假的。虽然这属于灰色地带，也是明令禁止的，但是说实话存在即合理，也能换一部分小收入，但是会让现在的工作受限。
真正能带来额外收入的证书，往往是和你主业相关、能接私活的那种。比如你有会计证，可以帮小公司代账；你有教资，可以兼职做培训。证书本身不直接生钱，证书背后的技能才能生钱。
第五种：没有社保，想靠证书换社保。
这个需求很具体，也很现实。灵活就业人员自己交社保，一个月少说一千多。但如果你考下某些证书，挂靠在有资质的单位，单位会帮你交社保。但我要提醒一句：挂靠有风险，而且现在查得越来越严。 更稳妥的方式是，考一个能让你合法合规地进入某个行业的证书，然后正正经经找份工作，让单位给你交社保。
第二步：目的明确了，再看碎片时间适不适合
目的搞清楚之后，再来看考试形式。现在的考试无非几种，要么靠铁头记忆，要么靠写烂笔杆。
碎片时间备考，选择考什么比选择怎么考更关键。
你通勤路上能刷题，午休能做几道，睡前能翻错题。 需要写大段论述、做实操、必须坐电脑前练的，碎片时间根本扛不住。
第三步：避坑，比选证更重要
现在网上的考证广告太多了。“不培训包过”“快速拿证”“挂靠月入过万”——人社部门已经明确提醒，这些都属于虚假宣传。
更狠的是，有些机构收了钱发的是“培训合格证书”“岗位能力证书”，看着像国家证书，实际上根本不在《国家职业资格目录》里，不被认可。
怎么避坑？特别简单。报名之前，先去查一下这个证在不在《国家职业资格目录》里。 在目录里的，才是国家认可的正规证书，值得花时间。不在的，广告说破天也别信。
最后说一句实话。
没有哪个证是“考了就能翻身”的。证书只是门票，进门之后怎么走，还是看你自己。
而且你不用急着现在决定。先花一周时间，把你感兴趣的证搜一遍，看它的考试科目、题型、报名条件、拿证之后能干什么。这四个信息搞清楚，你自己就能判断适不适合。
如果你拿不准，后台把你的情况告诉我——现在做什么工作、每天大概有多少时间、考证是为了什么。我帮你看看哪条路更顺。
下一篇我会聊一个很多人问的问题：碎片时间备考，怎么安排才不半途而废？
