500强裁员 你问我作为员工啥感受?
体面，确实不堪一击，也确实没有价值。每天中午，在那紧凑的扒口饭刷会儿手机的时间段，我一如既往掏出卡顿得不行的苹果13。八卦闲聊群里，号称“中情局”的同事传来一手消息：集团总部要求——继续加大优化，确保增量增利。不知哪天开始，公司高举的大旗从做好事，变成了“做好事”，在大家眼里，疫情后时代的人事，好像没有再干过一件人事。毕竟，裁员落在任何一个普通员工身上，尤其是背负着车贷房贷需要养家糊口的中年社畜身上，简直算是一场猝不及防的人生动荡。可现实最残酷的地方在于：企业从不做慈善。有人为公司献出了最创造价值的几十年，也有人为了碎银几两奔波到身体累出毛病，但是在集团优化裁员的主线任务下，每个人的年纪/工龄/级别/薪资水平，全部被打印成表格，在初筛水平线以下的名单目录，会第一时间呈供老板紧锁眉头来回浏览。被看上的天选牛马，人事会像完成他的业绩一般，快速算出一个精准到小数点后2位的金额。如果老板点头，会启动惯有的骚操作流程，最后逼到离职签字那一天。这也是打工人最寒心的地方：我们接受行业波动，理解企业不易，却无法释怀不能好聚好散。那些日复一日的坚守、超额完成的任务、默默扛下的压力，在裁员成本面前，通通不值一提，大家只是被明码标价的工具。行动开始后，办公室气氛诡异。没被优化的人，心里有一丝暗喜，但日常会开始惴惴不安，会在茶余饭后和同事吐槽公司的凉薄，却转身用更低姿态伺候领导。被优化的人，拿着谈妥的赔偿金，短暂开心几天，转身投入更焦虑的求职压力和生活经济压力中，像从来没出现过。成年人的职场，最该戒掉的就是过度归属感。工作只是谋生的手段，不是人生的全部。不必透支真心讨好平台，不必把公司前途当成自己的归宿。世事无常，唯有自己的能力和底气，才是终身不变的铁饭碗。
