挤进世界500强第一周，我后悔了

上篇聊到，我在那家合资公司一做就是七年，从小白成长为能独立统筹人事行政全模块的中层管理者。可慢慢也遇到了职业瓶颈。

疫情影响下，公司销售额增长乏力；韩方十分看重业绩；厂区临近长江，受环保政策影响有搬迁计划，变数很多。小型企业的 HR 工作偏向基础运维，很难继续深耕高阶人力资源体系。综合考量，我决定寻找新机会，投递了刚落地扬州的世界 500 强上市公司，并且面试成功。

满怀期待入职，第一周我就后悔了。
不是公司不好，而是我第一次真切地体会到：大厂的 title 是光环，适配才是底色。
选对赛道很重要，要在擅长的赛道做擅长的事。
平台要适配自己，而不是自己削足适履去适配平台。
光环会褪色，适配才长久。那段经历让我明白，适合自己的平台，才谈得上长久稳定与减少内耗。