事业大计，人才为本。
今年，行动教育第10届企业家校长节面向全球企业家校长，发起2026年度“十大最受尊重雇主品牌”评选活动，力求在“人才强国”的时代战略背景下，推动“人才兴企”发展理念在企业内的深度实践。
最受尊重雇主品牌
是成就人才的最佳土壤
是吸引人才的有力背书
是留住人才的强力磁场
企业的竞争，归根结底是组织的竞争。
纵观本届获奖企业，一个鲜明的共同点是：他们都把“组织学习”写进了战略——建企业大学、设实训基地、立师徒传习、办技能比拼，让人才在组织中持续进化，让组织在人才进化中持续生长。
在历经企业申报、调研、满意度大数据调查、专家评审等阶段的层层评估后，行动教育第10届企业家校长节重磅奖项2026年度“十大最受尊重雇主品牌”正式揭晓。
以上获奖企业在人才保障、组织学习、企业文化、人才成长、员工满意、价值共创、社会责任、可持续发展等多维度表现突出。
他们是培育人才的躬行者，成就人才的先行者，他们用大爱托起企业、员工、社会共赢发展的金招牌，他们用大义扛起可持续发展的新旗帜。
广纳集团，深耕能源及煤化工领域30余年，拥有全资、控股企业40余家，员工近万名，是集“煤、焦、电、气、甲醇、液氨、可降解塑料”等为一体的新能源、新材料、绿色科技产业集团。在雇主品牌建设方面，广纳集团先后荣获全国文明单位、全国模范劳动关系和谐企业、全国模范职工之家、全国工人先锋号等重磅荣誉，堪称“最受尊重”的注脚级背书。在组织学习上，集团以院士合作站为支点，以持续的组织学习为引擎，坚持生态优先、绿色发展，建成1家国家级绿色矿山、9家自治区级绿色矿山，让近万名员工在绿色转型中安心奋斗。方林集团，中国家装行业的头部企业，全国50多家直营分公司，拥有自有产业工人上万名，工程交付满意度达97%以上。在雇主品牌建设方面，方林集团做了一件行业内“很难”的事——100%自有产业工人体系。万名工人全部自主招聘、统一培训、考核。更难得的是，方林把多年沉淀的金钻工艺打磨成48项国家专利与标准化的培训教学体系，让每一名工人在“入学—练兵—考核—晋级”的路径中持续成长。从“终身售后服务”到“14天无理由退合同”，方林敢对客户做出极致承诺的底气，正是来自这支被善待、被成就且持续学习的产业工人铁军。国舜集团，中国大气污染治理领域龙头企业，年产值50亿元，职工2700余人，累计服务中国宝武、河钢、首钢等400余家钢铁、电力、化工企业，多个项目荣获中国建设工程鲁班奖。在雇主品牌建设方面，国舜集团坚持“以工程育才、以平台成才”。依托自建的科研研究院、2家甲级设计院和多个科技创新平台，并与北京理工大学等高校开展产学研合作，让技术人才在国家级、省级示范工程的实战中“干中学、战中练”；同时建成国内首个“一二三产业融合零碳工业社区”，为员工打造工作、生活、成长一体化的绿色家园，让“减污降碳”的事业与“成人达己”的雇主品牌融为一体。宝廷新材料，位于宁夏宁东能源化工基地，建成全国首套低碳烷烃循环利用项目，2025年营业收入近60亿元，是宁夏氢能链主企业。在雇主品牌建设方面，这家新材料企业把“组织学习”做成了硬投入。“学历－职称－技能”三位一体的成长激励体系，支持员工在职深造——学费资助50%、最高2.4万元的学历提升奖励，让学习成为终身福利；师徒带教、轮岗培养机制，加速人才成长。公司更把经营方法论落到实处，举办“深挖增长”落地成果PK大赛，让学习成果在实战中检验，在赛马中进化，并配置特色福利，让这场学习之旅既有奔头，也有温暖。喜多多集团，中国规模领先的颗粒饮料企业之一，“椰果王”等明星产品家喻户晓，先后获评省、市级“农业产业化龙头企业”。在雇主品牌建设方面，喜多多始终把“人才培养和发展当成头等大事”，坚持“以人为本、员企共荣”：从新员工带教到管理层轮训，构建覆盖全员的岗位培训体系，以“岗位练兵、以学促干”推动员工技能持续精进；同时推行灵活的晋升机制，将“庸者下、平者让、能者上”真正落实在人才发展中。公司还以农产品深加工带动农户增收、提供大量就业岗位，让人才价值与社会价值同频共振。泰博国际，商务部批准的一级货运代理、5A级物流企业，设有近20家海内外分公司，服务网络遍布全球，愿景成为“世界级海运服务引领者”。在雇主品牌建设方面，泰博国际喊出了“与Z世代，共赴梦想”的人才主张，个性被尊重、发展无上限，以信任与授权点燃年轻人的创造之火。公司创立泰博企业大学，“立行业标准，育顶尖人才”，把国际物流的实战经验沉淀为标准化课程，成为组织学习的发动机，让每一位员工在清晰跑道上实现能力跃升与价值绽放，同时将人才梯队建设纳入ESG治理体系，以长期主义护航员工与行业的共生共赢。秋林里道斯，始于1900年的“中华老字号”，哈尔滨红肠品类领军企业，红肠制作技艺入选省级非物质文化遗产，旗下五大系列100多个品种，销售网络覆盖全国。在雇主品牌建设方面，这家跨越三个世纪的百年老店，正在书写“老字号、新人才”的时代答卷。秋林里道斯把非遗技艺拆解为可传授、可复制的标准化培训，以“师徒传习+老带新”的传帮带机制，让老师傅的手艺在新一代员工手中薪火相传，同时以年轻化的人才梯队建设拥抱新消费浪潮，让百年技艺在“教学相长””中后继有人，并立志为员工幸福生活而努力，为民族经济繁荣而奋斗。荣记集团，创始于1979年，马来西亚食品批发零售龙头企业，从不足20人的小团队发展为拥有约4000名员工的集团化企业，旗下超市遍布马来西亚，并朝着全球化的目标持续进发。在雇主品牌建设方面，荣记集团用两代人的坚守诠释了“诚以待人”的雇主哲学。从父辈手把手带教的言传身教，到持续带领管理团队走出国门，漂洋过海到行动教育研学企业经营，荣记正把家族企业的个体经验，升级为可传承、可复制的组织知识，并规划设立企业大学，让同行与伙伴共同成长。从20人到4000人，荣记始终给年轻人舞台、给奋斗者机会。新开普，智慧校园领域领军上市企业，在高校一卡通市场占有率超40%，服务千余所高校、千万名大学生及万余家企业，现有员工2300余名。在雇主品牌建设方面，这家深耕教育行业二十余年的企业，把“学习”刻进了组织基因。新开普秉持“以客户为中心，以奋斗者为本””的核心文化，依托智能制造产业园建成千人级产教融合实训基地，以真实产线与标准化教学体系培养复合型人才；同时以“教、学、训、创”一体化的人才培养体系，推动工程师队伍在真实项目中持续精进，让“构建智慧校园、贡献智慧中国”的事业，成为凝聚人才的最好磁场。恒昌医药，湖南省生物医药产业重点企业，专注服务中小型连锁药店、单体药店及基层医疗卫生机构的医药流通企业，现已覆盖会员终端超20万家，年营收约40亿元。在雇主品牌建设方面，恒昌医药把人才资源当作企业发展的第一资源，从董事长带头到覆盖全员的常态化学习分享机制，把个体经验沉淀为组织智慧，再辅以清晰的晋升通道与完善的培养机制，让年轻人在基层医药市场的大蓝海中快速成长，以人才密度筑起企业的护城河。9月9日-10日
第10届企业家校长节
将在上海如期召开
届时将举行2026年度“十大最受尊重雇主品牌”颁奖仪式，敬请期待
