HR想用AI却总卡在第一步？问题出在你的「数据地基」上

9月16日线上｜《500强内训课：AI+HR实战进阶班》——从个人提效到组织赋能

HR数字化 · 组织赋能

HR 部门往往是企业里最想拥抱 AI、也最先尝到甜头的——筛简历、写 JD、做员工问答，样样都能用。可为啥半年过去，还是「工具看着香，用着不香」？

很多企业 AI 落地，卡在第一步：制度文档过期没人更、简历格式乱成一团、绩效评语全靠主观情绪。直接把这些「脏数据」喂给 AI，出来的结果根本没法用。根子不在模型，而在没有一块「AI-Ready」的数据地基。

先筑数据底座，后接智能引擎

《AI+HR 实战进阶班》的底层逻辑就一句话：理念升维 + 数据先行 + 智能实操。课程全程不绑定任何商业模型或工具，只交付可迁移的方法论——确保企业未来不论接入哪个 AI 平台，都能快速释放价值。HR 要做的，是先把自己的数据资产理清楚、治理好，再让智能引擎跑起来。

带着业务问题来，拿着 AI 工具练，揣着落地 PRD 回。

这门课能让 HR 带走四样东西

• 认知升维：跳出「工具陷阱」，看清 AI 如何重构选、育、用、留
• 数据规划：用《HR核心数字资产目录》摸清企业家底，厘清要采哪些数据
• 治理标准：掌握数据「三化」（标准化、标签化、合规化），把脏数据变好燃料
• 工具实操：零代码完成 AI 清洗、知识库问答 Bot 搭建、智能招聘工作流编排

课程用「先踩坑、后治理、再验证」的闭环设计：学员在真实场景里亲手把一份混乱的面试评价清洗成可用标签，把一份过期制度 PDF 治理后搭成能准确回答「年假、报销、晋升」的内部 Bot——肌肉记忆，就是这样练出来的。

一天，走完 HR 智能化的完整路径

七个模块从理念到落地：重塑 HR 管理范式 → 业务场景驱动的数据-AI 映射 → HR「AI 就绪」数据资产规划 → 数据治理三化 → Prompt 与 AI 清洗实操 → 专属知识库 Bot 搭建调优 → 智能工作流编排。从「事务执行者」到「智能架构师」，这门课就是那座桥。

课程大纲

模块一：AI重塑HR管理理念与趋势洞察

1.战略范式转移：从“降本增效”到“智能增值”，AI如何重构企业价值创造链条。

2.选育用留理念演进

3.组织与人才形态变革

n金字塔科层→ 平台+自组织团队。

n固定职责→ 敏捷任务网络。

4.HR角色升维：从事务处理者 → 数据架构师 → 人机协同流程设计师 → 组织智能生态运营官。

模块二：业务场景驱动的数据-AI应用映射

1.精准招聘闭环：岗位标准动态化→ 历史JD/面试文本准备 → AI岗位画像与简历多维匹配 → 缩短周期30%+。

2.智能培养闭环：学习路径个性化→ 员工技能标签/互动数据准备 → AI个性化路径推荐与技能差距热力图 → 构建动态技能池。

3.绩效与盘点闭环：过程管理重于结果→ OKR过程记录/360评价原文准备 → AI自评摘要提取与高潜人才画像识别 → 提升盘点客观性。

4.体验与留任闭环：前置干预与敬业度驱动→ 调研开放题/沟通情绪数据准备 → AI舆情情感分析与离职风险预警 → 核心人才流失率下降。

模块三：HR“AI就绪”数据资产规划与管理

1.HR需要记录哪些数据？（AI-Ready数据全景）

2.结构化数据：基础档案、职级薪酬、绩效评分、考勤工时、培训学时。

3.非结构化数据：JD文本、简历附件、面试录音/笔记、绩效自评/评语、离职面谈记录。

4.行为与交互数据：学习平台互动轨迹、内部协作工具活跃度、知识库检索热词。

模块四：HR数据治理“三化”策略

1.标准化– 补全统一数据字典

2.标签化– 设计岗位技能标签体系

3.合规化– 敏感数据脱敏与授权方案

模块五：大模型提示词工程与非结构化数据“AI清洗”实操

1.大模型底层逻辑与Prompt框架：

n掌握CRISPE/BROKE等结构化提示词编写法则（角色、背景、任务、约束、输出格式）。

2.让AI成为“数据清洗工”

n场景：一份充满口语、错别字、主观情绪的“原始面试评价/离职面谈记录”。

n踩坑：直接提问后的总结混乱、且提取的标签杂乱，无法统计。

n治理与验证：编写结构化Prompt约束AI。

模块六：HR专属“知识库问答Bot”搭建与调优实操

1.知识库底层原理：

2.HR制度智能问答Bot搭建

n场景：搭建一个解答员工“年假、报销、晋升”规则的内部Bot。

n踩坑：未经排版、包含过期制度的“脏文档”PDF。

n治理与验证：学员现场对文档进行“加标题、分段、打元数据标签（如：适用城市、生效年份）”等治理动作，重新上传并调整切片策略。

模块七：HR智能工作流编排与复杂场景落地

1.Workflow核心概念与重要节点应用实操：

n大模型节点

n知识库检索节点

2.编排“精准招聘面试助手”工作流

3.基于WorkBuddy的HR桌面办公助理落地实操

nHR办公场景Skill创建与开发

nOntology技能实现HR知识图谱构建与场景应用

n与HR系统的MCP连接与知识问答应用

nHR场景专家构建与专家团设计

谁来讲：同一位 AI 实战派

主讲青锋老师，氢腾 AI 人才发展中心执行主任，17 年技术背景，前 500 强总部技术架构师，服务过华为、思科、中国中车、中国太平、中远海运等数十家大型企业，累计培训学员超千人，擅用情境化案例让学员在实操中建立 AI 落地能力。

课程信息

让 HR 从「事务执行者」真正跃迁为「智能架构师」。9月16日线上开课，带着你团队真实的业务问题来，揣着能落地的方案回。

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