02
为什么很多人被优化，却亏了钱？
很多人事后才说：哎，当时被谈话时大脑一片空白，HR催你当场签字，说”大家都这样”，自己碍于面子，又不好意思问太多，就稀里糊涂的签名了。
结果呢？
很多人亏了3-5万，连他自己都不知道。
作为普通中年人，我太懂这种委屈了。
我们背着房贷、养着孩子，失业的恐慌感会瞬间放大，让我们只想赶紧拿钱走人。
但越是这个时候，越要冷静。
你不好意思问的，都是你的真金白银。
今天，我就把自己刚刚经历的这笔账，掰开揉碎了复盘出来。全是干货，建议先收藏，我希望你永远都用不上，也祝愿你的工作一直顺风顺水稳稳当当的。
但是，万一有一天，就像我一样，突然收到岗位调整通知，并且要求一天内回复的时候，希望你别抓狂，莫让自己在关键时刻吃大亏。
03
N+1到底怎么算？这6笔账你必须清楚
1️⃣ N是什么？+1又是什么？
N，就是你的工作年限。
每满1年，公司要补偿你1个月的工资。
这里有个细节：超过6个月不满1年的，按1年算；不满6个月的，算0.5个月。
比如我，在公司干了8年零258天，我的N就是9。
那个”+1”呢？
叫代通知金。
如果公司没有提前30天书面通知你解除合同，就必须多给1个月的工资作为补偿。
2️⃣ “一个月工资”按多少算？（据说很多人栽在这里，我差点也是。）
划重点：计算基数绝对不是你合同上的”基本工资”！
法律规定，基数是你离职前12个月的平均工资。而且，这个平均工资必须包含：基本工资+绩效+加班费+季度奖+年终奖+各种补贴。
举个例子：我合同上的基本工资是7000，但加上绩效、年终奖和各项补贴方案，我前12个月的平均应发工资是1.3万。
如果HR只按7000给我算N+1，我直接就亏了将近6万块！你说啥概念！快普通人一年年收入了。
所以，平时一定要保留好工资条、银行流水，去个税APP上截图留存，这都是你的证据。
3️⃣ +1的”1”按哪个月算？
很多人以为+1也是按前12个月平均数算，错！
+1的基数，是你离职前上个月的应得工资。哪怕只比平均工资差几百块，那也是钱，必须按上个月实际应发工资算。
4️⃣ 除了N+1，这4笔隐形钱别忘了要
除了N+1，还有4笔钱很多人不好意思张口提，于是就白白送给了公司，关键公司也不会成你的情：
分别是哪④笔呢？
对照着看看你还有哪项没结清吧！
① 未休年假
按日工资的300%折算（日工资=月平均工资÷21.75）。
比如你月均1.2万，日工资约552元，剩下5天年假就是552×5×300%=8280元。
② 加班工时
平时加班1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍。把考勤记录翻出来，一笔笔算。
③ 未发的绩效/季度奖/年终奖
只要你符合发放条件，哪怕离职了，按比例折算的钱也必须给。
④未报销的差旅费、办公垫款
赶紧把发票找出来，走报销流程。
04
离职证明上的两个字，值几万块！
越是到最后一步，越是容易忽略，而且还是大部分人都吃过亏的小细节！这是重中之重！
就是离职证明上的离职原因，绝对不能写”个人原因辞职”！
必须写”公司提出解除”或”协商一致解除”。同时，停保原因必须写”非本人意愿中断就业”。
这直接关系到你能不能领失业金。
如果写错了，好几万的失业金你就领不到了。
两年前公司还裁员过一次，部门有个大哥没有在意，在被裁员之后，HR写了”个人原因”，结果他去办失业金直接被拒，两年下来损失好几万。
签字前确认清楚，拿到的证明原件记得要保存好。
05
协议要不要当场签？
千万不要！不管HR多急，态度多好，都别当场签。
你就说：“协议我带回去看看，明天给你。”
把协议拿回家，逐项核对。
记住，在签字之前，你是主动方；一旦签了字，你就只能被动接受。
说实话:经历后，9年青春换来的，真的不只是这笔钱。
看着银行卡里的数字，我心里感触万千。
9年的青春，无数个加班的夜晚，错过的一年又一年的孩子家长会，最终换来这笔赔偿金。
它不仅是一串数字，更是我给自己九年付出的交代。
作为一个38岁的中年女性，这次失业让我彻底明白：经济独立，永远是中年女性手里的底气。
千万别把自己的命运交到别人手里，更不能在自己应得的权益面前变现的畏畏缩缩。
这也是我这一段时间码字的感触。
接下来的人生账，我也要自己握在手里。
如果你也在职场中感到疲惫，或者你也在算自己的”人生账”，欢迎来评论区聊聊，别闷在心里，说出来会好受的多。
我是丰美，一个38岁，前500强工作九年的中年女性，上个月才褪去平台的光环，目前从零开始，正在努力重启人生。
我会持续记录不上班之后的生活，可能有茫然、会试错、但是一直再成长，不鸡汤、不制造暴富幻想，踏踏实实走好每一步。
