光明国际打造“能量加油站”职工服务品牌,凝聚高质量发展内生动力

把闲置空间“化零为整”，配齐阵地功能。各子公司打造“基础能量补给区”，标配微波炉、电磁炉、热水器、冷藏柜等设备，确保“热饭、热水”供应；轻工外经总部设置健康关爱角，配备AED、医药箱、基础健康检测设备，常态化开展健康服务；宝菁公司布局“阅见空间”“心灵氧吧”“微健身角”，配备图书、懒人沙发、小型健身器材等，为职工提供休憩放松、恢复活力的工间好去处。

立足职工差异化需求，分层分类做好关怀保障。轻工置业精心打造“爱心妈咪小屋”，配置专用冰箱、空气净化器、奶瓶消毒柜及折叠床，全程守护孕期、哺乳期女职工，构筑私密、温馨的“爱心港湾”，精准落实女职工权益保障。新港公司扎实推进“夜航・暖心驿”，完善食材管控与夜间餐饮补给，精准服务夜班、倒班一线职工。上海科茂打造“粮安驿站” ，设置母婴间、运动间、淋浴房等功能区，全方位满足职工多样化需求。

各单位立足阵地长效运转，健全配套管理机制。粮科所依托研发资源打造“补给‘食’研室”，常态化投放自研饮品供职工工间品鉴，同步收集口感改良意见，实现职工深度参与产品迭代。粮食交易中心组建读书角志愿管护队伍，推行图书共享、轮流运维模式，营造共读氛围。

光明国际总部推出线上线下联动的疗愈服务，开设一线员工情绪管理、中高考减压催眠等系列讲座，配套钵体音疗、正念冥想特色课程，引导职工科学疏导职场与生活压力；邀请龙华、曙光医院三甲医师坐诊，提供一对一问诊、体质辨识、膏方咨询中医康养服务。

东辰粮油、良友海狮开设健康科普课堂，宣讲职业病防护、四季养生知识。轻工外经搭配时令养生茶饮，从细微处保障职工健康。

贴合职工运动偏好，光明国际组建篮球、足球、羽毛球兴趣社群，不定期组织队内集训与跨单位对抗赛事。

同时划定固定时段开展八段锦、工间操练习，引导职工养成坚持日常锻炼的习惯，在集体竞技互动中拉近同事距离、增强配合默契、凝聚协作合力。

光明国际落地多项精品体验活动，携手巴黎欧莱雅开展职场美学沙龙，开设职场妆容、形象礼仪等实操课程，帮助职工塑造良好职业形象。

联动老字号汪裕泰茶艺、上海牌咖啡开展茶咖品鉴分享，先后推出非遗点羽、丝巾扎染、烘焙等手工课堂，让职工业余时间有去处、兴趣爱好有归属。

锚定粮油加工核心技术提升，升级万国良国家级技能大师工作室，联合光明培训中心共建“光明粮油·万国良技能学院”线上平台，集成制粉、制油全产业链课程，贯通内部技能等级评定，定向培育专业技术骨干。新港公司技师创新工作室健全师徒结对带教机制，依托“技师大讲堂”共享一线实操经验，补齐岗位实操短板。

坚持分层分类、靶向施训，光明国际面向经营管理层开设哲学领导力课程，组织标杆企业参访研学，拓宽战略视野；面向市场条线举办全域营销专题讲堂，深度拆解兴趣电商与即时零售的运营逻辑与转化路径；聚焦青年成长需求，开设智慧办公实操培训，助力解锁数字化技能；针对工会干部队伍，开设业务提升专班，持续锻造高素质工会骨干，全面提升服务职工的能力水平。

安全是光明最好的管理。光明国际面向全体职工开展红十字救护专项实训，同步举办应急救护技能竞赛，推动学赛相融、以赛促防，切实提升安全意识与应急处置能力。

围绕食品安全管控，举办食品检测技能比武大赛，覆盖全体检测岗位人员，以同台竞技锤炼检验检测专业能力，以过硬本领护航产业高质量发展。

轻工置业打造“龚阿姨工作室”特色服务品牌，通过文化体验、技能提升、社交互动等精品活动，丰富职工精神文化生活，并依托“轻心社”平台整合企业内外优质资源，开展惠民团购服务，不断拓宽商品品类，叠加专属福利供给，全方位增强职工认同感、归属感。

新港公司聚焦双职工家庭寒暑期看护痛点，推出“爱陪伴”托班，配齐配强师资与后勤保障力量，提供全日托管、作业辅导、膳食照料等基础服务，同步开设红色教育、手工创作、文体锻炼等特色课程，切实缓解职工育儿压力，让职工安心放心。

福新面粉开展“职工家属接待日”活动，组织职工家属走进企业厂区、生产车间，实地了解职工工作环境，并通过座谈交流收集家属意见建议，形成“实事清单”，搭建起企业、职工、家属三方良性沟通桥梁。

光明国际将坚守益民初心，持续深耕“能量加油站”职工服务品牌建设，精准对接职工群众所思所盼，办好惠民利民实事，以有温度、有质感、有实效的工会服务，绘就企业高质量发展的“最大同心圆”。