任职资格要求：
①年龄：25-45 周岁；
②学历：大专及以上，非统招学历可接受，学历信息须学信网可查验；
③征信与从业纪律：征信无不良记录，无金融行业违规从业记录，品行端正，具备良好职业操守；
④保险从业经历限制：可接纳有保险从业经历人员，但曾经任职的保险机构数量不得达到或超过3家。
软实力与经验要求：①优先录用条件：拥有销售、客服、银行、理财、房产、教培等领域从业经验者优先录用；
②无销售经验者可投递，但须认可销售岗位属性，接受岗位工作规则与考核制度；
③对应聘者原有保险认知不作强制要求，由公司提供统一培训；须认同光大集团综合金融模式与光大永明企业文化，愿意长期深耕养老+金融赛道；
④具备顺畅的沟通能力、较强的学习能力、抗压能力与目标感，愿意全程参与系统化专业培训。
岗位职责：
①公司统一提供客户资源，无需应聘者个人自主陌拜开发客户，负责保养、保信、保旅协同业务跟进；
②深度挖掘客户在养老、医疗、财富保障领域的需求，为客户匹配保险与养老综合方案，做好长期客户维护工作；
③按照公司业务指标开展工作，配合各类客户活动落地，依托集团全金融资源为客户提供一站式金融养老服务；
④在国际IDA教官的一对一专属辅导下稳步成长，完成个人阶段目标，规划转正与长期晋升路线；
⑤可自主选择发展路线：银保渠道、对公企业客户、线下网点、管理岗等多条发展路径可供选择。
薪酬福利体系：
①薪资架构：固定底薪5000-40000元+高额绩效提成；月度奖金、季度奖金正常发放，多劳多得，收入上不封顶；
②完善保障：养老、医疗补充福利齐全，建立正规完整的福利体系；
③成长帮扶：入职为应聘者配备专属IDA教官全程带教，跟进辅导直至顺利转正、职级提升；
④集团多元发展：可在光大永明人寿、光大银行、光大证券内部跨机构流转，具备横向转岗、纵向晋升的双发展通道；
⑤作息稳定：执行标准行政班作息，享受双休及全部法定节假日，可兼顾工作与生活。
培训、试用期与考核细则
①岗前集训：入职后参与天津分公司统一组织的4天新人岗前培训，学习保险、金融、养老专业知识；
②试用期：入职后3个月试用期，归属光大永明创新项目部门管理；
③转正考核标准：试用期内需完成6件业务、总业绩达到12万元；季度考核达标即可转正，表现优异者可申请提前转正；
④四大资源支持：提供现成客户资源、督导教官技术帮扶、全平台活动支持、全套客户物料支持。
岗位核心优势：
①央企背景支撑：光大集团为国资委直管企业，位列世界500强，平台稳定可靠，可享受金融养老双赛道发展红利；
②无需自主拓客：客户全部由公司分配，无需承担自主开发客户的压
③作息规范友好：执行行政长白班作息，享受完整双休，无需长期加班；
④成长路径清晰：配备一对一导师带教，零基础可培养，晋升路线清晰明确；
⑤收入弹性充足：底薪覆盖范围广，叠加提成奖金，可兼顾收入稳定性与成长性；
⑥集团内部资源互通：银行、证券、保险、养老多板块业务互通，职业选择空间丰富。
