今天一早，一篇《跟公司领导交谈后，乌鲁木齐一名老年绿化工人坠楼身亡，遗言曝光！》的文章，迅速引发媒体圈的关注。
通过上述文章，事情的大致的情况是这样的。
2026年7月25日，乌鲁木齐阳光恒昌物业公司59岁绿化工人李克平，在工作群发遗言后从公司楼顶坠楼身亡，距退休仅一年。
事件起因是7月22日李克平向项目经理高某某口头提出节水建议，被高转述给其直属主管孙某某后，孙以"越级汇报"为由对李克平百般刁难——一天两次质问、威胁罚款、还挑拨其与工友关系，导致李克平被严重孤立。
7月24日，李克平找高经理申诉近两小时，要求换岗换主管、澄清误会，均未获解决。次日上午，李克平在62人工作群发遗言指"高经理一手造成"，群内全员在线却无人劝阻。坠楼一个多小时后群内照常打卡，三小时后公司解散该群另建新群。
家属还发现，李克平在公司工作两年未缴社保。目前家属呼吁有关部门彻查死因、追究相关人员责任。
对于此事，一位资深的媒体人直言：这是典型的“小权大恶”。
死者李克平所服务的公司叫阳光恒昌物业。
根据公开资料显示，该公司连续9年入选“中国物业服务百强企业”，2025年排第24名，还拿了“市场化运营领先企业”“办公物业管理优秀企业”一堆奖状。
值得一提的是，根据上述宣传文章，公司使命写得也很漂亮：
“让员工快乐，让客户安心。”
只不过今天，59岁的绿化工人李克平，用一条命，把这句口号砸了个稀碎。
就因为提了条节水建议，被项目经理高某某转手卖给了直属主管孙某某，一顶“越级汇报”的帽子扣下来，刁难、罚款威胁、挑拨离间、工友孤立，全套霸凌组合拳，把一个离退休只剩一年的老人，硬生生逼上了公司办公楼的楼顶。
最讽刺的是什么？那条节水建议，公司后来还采纳了。
人被逼死了，建议却照单全收了。
更讽刺的是公司的另一个使命宣言：“创建空间内部人、事、物之间和谐的社会关系。”
62人的工作群，遗言发出去，全员在线，全员沉默。没有劝阻，没有安慰，没有一个人跑过去拉他一把。
一个多小时后照样打卡，三个多小时后领导终于"行动"了，解散群聊。
让人心寒。
更为重要的是，一家实缴注册资本2.83亿、业务覆盖七八个省份的百强企业，连最基本的社保都不给一个59岁的绿化工人交。
根据家属在上述文章中反映：干了两年，没有医保，没有养老保险，没有工伤保险——可恶的是，人没了，家属连工伤认定都可能走不通。
你们拿那么多奖的时候，有没有想过底下干活的人，连最基本的保障都没有？
“让员工快乐，让客户安心。”如今看来，客户安不安心不知道，员工是真的快乐不起来。
提建议的下场是被出卖，被穿小鞋，被孤立，申诉无门，最后只能用死来“还我清白”：
这就是所谓企业文化。
而高经理和孙主管这两个名字，比任何百强榜单都更能说明这家公司的真实底色。
一个出卖下属信任，一个滥用手中微权，他们不是什么个别的“害群之马”，他们就是这套管理体系养出来的恶。
在“百强物业”光鲜的外壳底下，是底层劳动者连尊严都保不住的生存环境。
李克平的遗言里反复说“还我一个清白”，他有什么不清白的？他只是想给公司省点水，只是想好好干活，只是想熬到退休。
不清白的，是那些把职场当后宫、把下属当家奴的管理者；不清白的，是那家拿奖拿到手软、却连社保都要省的百强企业……
别再拿“百强企业”当遮羞布了。
排名再高，奖状再多，一个员工被逼到跳楼，这家公司就什么都不是。
所以，有关部门必须彻查。查死因，查霸凌，查违法用工，查那62个人的集体沉默，查解散群聊背后的心虚。
