2026 中国雇主品牌吸引力 100 强榜单正式启幕,寻找新时代人才向往的标杆企业

100

2026中国雇主品牌吸引力

HRbrand2026 中国雇主品牌吸引力 100 强申报通道现已全面开放，诚邀全国优质企业同台角逐年度雇主标杆荣誉，依托 HRbrand 独立行业生态，提升企业人才招募核心竞争力！

2026 年，人才竞争全面进入雇主品牌吸引力时代。Z 世代、高知技术人才、新生代职场人择业标准持续重构：薪酬不再是唯一标尺，组织文化、成长空间、员工体验、可持续发展、人文关怀，共同定义一家企业对人才的长期吸引力。

在 AI 数字化转型、新质人才紧缺、企业跨周期发展的大背景下，优质雇主品牌已成为企业降本招聘、留存核心人才、提升行业竞争力、塑造社会口碑的核心战略资产。

为此，HRbrand重磅发起「2026 中国雇主品牌吸引力 100 强」年度权威榜单征集，依托国内独创雇主吸引力六维评估模型，面向全行业挖掘真正被员工认可、被市场信赖、具备长期人才吸引力的标杆企业，打造中国人力资源领域极具公信力的雇主品牌年度榜单。

一、榜单背景

HRbrand 深耕雇主品牌研究，专注企业人才吸引力测评、组织文化诊断、雇主品牌体系搭建，榜单每年全网同步发布，覆盖招聘平台、人力资源行业媒体，上榜企业将获得全年持续性品牌曝光，是企业向求职者、行业、资本市场展示人才软实力的权威背书。

二、评估维度

摒弃单一营收规模导向，以员工真实吸引力为核心评判标准，六大维度综合打分：

组织文化与价值认同：企业文化落地、员工归属感、多元包容氛围、价值观共鸣度

人才成长发展体系：双通道晋升、分层培训、青年人才孵化、轮岗与高管培养机制

薪酬激励与长期回报：市场化薪酬、绩效激励、股权激励、弹性福利、长期人才留存政策

全周期员工体验：办公环境、心理健康支持、工作生活平衡、入职 / 在职 / 离职全流程关怀

ESG 与社会责任：就业带动、公益投入、员工权益保障、绿色可持续发展实践

人才市场吸引力口碑：校园招聘口碑、行业人才净推荐值 NPS、行业人才流动正向吸引力、舆情口碑合规度

三、参评对象

中国合法注册、持续正常经营满 3 年及以上企业；国企、上市公司、外资企业、民营龙头、专精特新企业、优质成长型企业均可申报

重视人才战略，建立系统化雇主品牌、员工管理相关落地实践，有完整案例佐证

近 2 年无重大劳动纠纷、安全生产事故、重大负面舆情、合规处罚记录

制造业、新能源、互联网科技、金融、生物医药、零售快消、高端服务、建筑地产等全行业开放申报

四、上榜权益

1. 权威荣誉背书

获得「2026 中国雇主品牌吸引力 100 强」官方荣誉证书、奖杯，可用于企业招聘宣传、品牌画册、校园宣讲、政企合作、投融资材料，官方授牌具备行业公信力。

2. 全域流量曝光

HRbrand 官网、行业专栏、短视频矩阵专题专访，百强榜单全渠道公示，联动知名HR媒体同步发布百强完整名单。

3. 专业诊断赋能

所有参评企业免费获取企业专属雇主吸引力测评报告，对标同行业百强企业，精准定位人才管理短板，输出可落地优化方案。

4. 峰会资源对接

受邀出席2026 中国雇主品牌年度盛典现场领奖，与知名企业CHO、人力专家同台交流，搭建高端政企、产业、人才资源对接平台。

五、申报时间流程

征集申报期：即日起 —2026 年 8 月 31 日（企业提交申报表 + 佐证材料）

资质初审：9 月 1 日 —9 月 7 日 组委会核验企业资质、材料完整性

专家评审：9 月 8 日 —9 月 20 日 学者、CHO交叉复核

百强榜单公示 + 年度盛典发布：10 月中旬线下峰会重磅揭晓榜单、颁奖授牌

六、申报方式