做了20年的大外企总助, 第一份工作是业界很知名的公司，但还不是500强，所以骑驴找马找第二份工作的时候机会不多，加上那时候经验还不够多。
一年里面只有两个面试机会，结果我幸运的被TOP100录取了，做了亚太区总裁助理，那年我27岁。
自此进入了TOP500的圈子，接下来的几份跳槽，就在圈子里跳来跳去了。而我所在的500强在圈子里非常知名的，每年稳居500的前列，这使得跳槽的时候一路绿灯，面试的HR或者CEO几乎没什么很tough的问题。
因为有大平台的背书，他们肯定相信我的能力。
而如果你没有大平台背书，即使你再优秀，面试中表现的再好，HR都会有concern, 因为她不敢断定短短一小时面试就能全方面认可你。机会有是有，但不多，而且面试也会被问各种tough的问题或者skill方面的问题。
一般HR和资深总助面，不会问很多SKILL方面的问题了，大部分就是简单聊聊天看看人，甚至还请教一下这个总助，因为这个大秘足够资深。
这个社会很现实的。
总助面试技巧|如何与猎头打交道资料请看置顶精选文章总助技能第8项和13项
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