CAE行业:工作稳定性排名

最稳定：求解器核心算法研发

CAE公司立身根本，所有融资、政府项目、资质申报全部依赖内核团队。

人才极度稀缺，培养周期至少三五年，替换成本极高。哪怕公司缩减成本，只会砍业务部门，绝不动内核团队。

相对稳定：通用前后处理平台研发

公司标准化产品组成部分，跟着软件版本迭代。只有公司调整产品线时才会缩减人员，正常年份团队规模稳定。

不太稳定：软件技术支持

依赖软件销售订单，软件卖得多，售后团队就扩充。销售遇冷，售后首先合并编制、一人多岗，冗余人员优化。

极不稳定：软件二次开发

只为某个项目单独做仿真自动化定制，交付完成后，岗位就失去存在的必要。不属于通用产品功能，无法复用，项目结束即裁员。

制造业CAE工程师

这个岗位的稳定性取决于你所在的行业，以及所在公司的规模。对于军工和大央企，资深仿真专家是很稳定的。但对于小企业且仿真不是刚需，那么稳定性会差很多。

驻场CAE工程师

有项目就招人，项目结束就解散小组。

车企、重工等客户的新产品研发周期一般为两三年，结束后，直接砍掉外部仿真服务预算，驻场团队整体裁撤是常态。

驻场仿真一般还能维持两三年，如果完全靠零散订单生存，很多中小CAE服务公司随时就地解散。

笔者作为资深CAE工程师，听过很多案例：某中小型制造业公司，研发产品时招五个CAE工程师，等一两年，产品研发完毕，就裁掉四个CAE工程师，留一个就够了。

这就是为什么很多中小企业，CAE工程师就一两个人的原因。CAE工程师是为真正的研发而生。

没有真正的研发需求，就不需要这么多CAE工程师。

本文点赞过50，下篇文章给粉丝讲解：哪些行业和企业的CAE工程师最稳定？

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