500强国企要招人了——人力资源招聘经理

📌 招聘职位：人力资源招聘经理所属行业：消费品、进出口贸易、批发/零售工作地点：厦门市思明区环岛东路（亦可base上海）年薪范围：30万（12薪）学历要求：统招本科及以上工作经验：3-5年

一、企业简介

公司具备贸易国际化、运营属地化、制造全球化、物流全链化、平台数字化五大核心优势，凭借专业化经营的丰富行业经验，不断强化科技与金融双赋能，通过投资与物流双支持，持续提升供应链服务价值，构建差异化竞争优势。公司协同产业上下游持续改善供应链的交易和交付效率，促进产品更高效地抵达市场和消费者。

在全球化布局方面，公司已在越南、柬埔寨、缅甸、土耳其、阿联酋等国家和地区设立境外平台公司，同时在德国、瑞士、荷兰、秘鲁、智利、哥伦比亚、阿根廷、孟加拉国、巴基斯坦、肯尼亚、南非、尼日利亚等国家设立境外公司和办事处。

二、岗位职责

1. 招聘规划与实施

• 协助经理制订年度和月度招聘计划，对公司招聘工作进行全面规划和落地执行；

• 根据业务发展需求，动态调整招聘策略，确保人才供给与业务节奏精准匹配。

2. 人才画像与需求对接

• 定期与各部门负责人沟通用人需求，深入理解岗位核心能力要求，确定精准的人才画像；

• 建立并维护岗位胜任力模型，提升招聘的精准度与效率。

3. 海外及驻外岗位招聘

• 负责海外岗和驻外岗的人才招聘全流程，包括简历搜寻、初步筛选及面试评估；

• 协调安排复试及录用审批，完成新员工入职手续办理、转正跟踪及员工关怀工作。

4. 招聘数据与渠道管理

• 统计相关招聘数据和信息，进行招聘报表维护，定期输出招聘数据分析报告；

• 评估各招聘渠道效果，持续优化渠道组合，提升招聘投入产出比。

三、任职资格

1. 教育背景

• 全日制本科及以上文化程度，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。

2. 工作经验

• 3-5年招聘及员工关系相关工作经验，具备扎实的招聘实务操作能力。

3. 专业能力

• 熟悉招聘全流程管理，掌握结构化面试、行为面试法等专业面试技巧；

• 具备海外招聘资源和经验者优先，熟悉海外人才市场及招聘渠道；

• 能够独立完成从需求分析到入职跟踪的全链条招聘工作。

4. 语言能力

• 英语熟练，可作为工作语言进行书面及口头沟通。

5. 综合素质

• 善于思考，结果导向，具备解决复杂问题的能力；

• 开朗乐观、积极主动，沟通表达能力较强；

• 具备良好的职业素养，事事有回应，件件有着落。

四、薪酬福利与职业发展

• 薪酬水平：年薪30万元（12薪）；

• 福利保障：双休，法定节假日休；七险二金；

• 工作节奏：厦门总部工作时间8:30-18:00，上下班不打卡，弹性化管理；

• 职业成长：深度参与公司全球化人才战略，积累丰富的海外招聘经验，表现优异者可获得内部晋升或跨部门轮岗机会。

五、应聘方式

对职位有兴趣可后台联系，或请将简历发送至招聘邮箱：recruitment@silksail.cn邮件标题请注明： “SSDFYH应聘人力资源招聘经理+姓名+联系方式”