本次分享的是歌尔集团精英计划。电力能源相关企业就业信息实时传递，干货总结，可关注：歌尔集团2001年创立于山东潍坊，旗下核心主体歌尔股份在深交所挂牌上市，是国家重点高新技术企业、国家技术创新示范企业，连年上榜中国电子信息百强、中国电子元器件百强榜单，位列财富中国500强，为全球知名精密电子制造龙头企业；核心主营声学光学精密零组件、TWS无线耳机、VR/MR智能硬件研发与代工，深度绑定苹果、Meta、索尼、华为等全球头部科技厂商，目前积极布局半导体芯片、CPO光通信、汽车电子、医疗电子等新赛道。
歌尔集团2027届精英计划校园招聘提前批旨在提前吸纳优质硕博应届人才，定向培养核心骨干与管理后备力量，主要面向2027届海内外高校硕士、博士毕业生。项目拥有极具竞争力薪酬体系、双导师带教、快速晋升通道、定制化成长培养等核心优势，聚焦研发技术类核心岗位开展招聘。
一、招聘对象与要求
1. 招聘对象
2027届海内外高校应届硕博毕业生；国内院校毕业时间为2027年1月—2027年7月，海外院校毕业时间为2026年8月—2027年7月。计算机、电子信息、自动化、电气工程、光学、声学、机械、材料、微电子、数学、物理、软件工程、通信工程等理工类相关专业，同时少量开放财务、人力、法务、商务等职能类岗位。研发技术类：算法研发、软件研发、硬件研发、光学研发、结构研发、芯片研发、声学研发、工艺研发、检测开发、材料开发、设备开发、电气开发等研发岗；工程管理类：项目管理、品质管理、制造技术、精益工程、振动设计、散热设计、仿真设计等岗位；业务职能类：产品经理、商务拓展、供应链、战略投资、财务、人力资源、法务、行政、物流等岗位。国内：潍坊、青岛、上海、深圳、北京、南京、成都、杭州、济南、重庆、威海、东莞等；海外：越南、新加坡、美国、香港等多地研发与产业基地。薪酬待遇：硕士起薪平均 38W/年起，博士起薪平均52W/年起，额外发放安居补贴与多项专项福利；晋升通道：专属晋升路径规划，优秀者五年内可成长为公司中高层管理人员；双导师定向培养：配备公司高层管理与行业资深技术大咖双导师一对一带教。全员足额缴纳五险一金，额外为员工配置商业补充保险，覆盖医疗、意外等多重风险；严格执行国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假，叠加带薪年假、带薪病假、年度探亲休假制度。一、招聘流程
简历投递→HR 初试→业务一面→业务二面→外语水平测试&胜任力测评→主管面对面终面→录用签约
1. 简历初筛：提交简历后进入后台筛选，筛选通过会尽快发起首轮HR面试邀约；
2. 多轮考核：依次开展HR初面、两轮业务技术面试，之后完成外语测评与综合能力测评，最后进行主管终面；
3. 签约录用：全部环节考核通过后发放正式录用Offer，提前锁定2027届校招名额。
二、投递方式
1. 官网投递：登录歌尔集团官方招聘网站https://goertek.hotjob.cn/，即可对应岗位投递简历。
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2. 公众号投递：关注「歌尔股份招聘」官方微信公众号，菜单栏进入校园招聘专区，挑选精英计划岗位线上网申。
三、精英计划提前批优势
精英计划为歌尔校招顶尖人才项目，面向硕博应届生定向招录核心后备人才，招聘通道独立于普通校招批次；整体招聘环节进度紧凑，筛选与面试结果反馈高效，更早敲定录用意向；配套专属高薪薪资包、双导师带教、快速晋升机制与定制化长期培养方案，优先分配核心研发与项目资源。
