职场如战场，有些同事业务能力不一定最强，但“甩锅”能力绝对一流。项目出了问题，他们总能精准地把责任推给别人。明明是自己没做好，他们总能找到一个“合理”的借口。
在MBTI十六型人格里，下面这几个类型，是公认“最会甩锅”的。
第三名：ENTP——辩论家，话术型甩锅
ENTP的甩锅，靠的是“嘴皮子”。他们不一定真的能推掉责任，但他们能在“锅”飞过来的时候，用语言把局面搅浑，让大家在逻辑的迷宫里忘记锅原本该落在谁头上。
一个典型的ENTP甩现场景：你质问“为什么你没完成这部分”，ENTP会回你“这部分的基础信息上周没有对齐，所以我的工作延后了。而且之前会议上提到的那个变量，当时没有定论，我们当时也没有达成一致，所以我默认这个环节是待定状态。”你听完会觉得好像有问题，但又好像有点道理。但你回去复盘时才发现——他从头到尾没提“我没做完”这件事，却成功把“没做完”包装成了一个系统性异常，而你差点把这次复盘写成一份改进流程的建议书。
第二名：ESTP——企业家，行动型甩锅
ESTP的甩锅，比ENTP更“直接”。ENTP是跟你绕逻辑，ESTP是直接把你推出去。他们反应极快，在“锅”还在空中的时候，就已经想好了“谁是替罪羊”。
老板问“这个项目进度怎么落后了”，ESTP会接“主要是XX部门的审批拖了一周，我们这边其实一直在等”。语气无辜、表情真诚，你甚至分不清他是不是真的在甩锅，还是只是没想清楚就把你说出来了。
ESTP的甩锅，不是预谋，是本能。他们的生存法则是：先自保，再复盘。在压力面前，第一反应不是“我哪里做错了”，而是“怎么让这个局面不要落在我头上”。这种反应，快到让身边的人来不及防备。
第一名：ENTJ——指挥官，系统性甩锅
ENTJ拿下甩锅冠军，因为他们的甩锅方式是最“高级”的。ENTP用话术，ESTP用反应，ENTJ用的是“责任定义权”。
他们会在项目开始之前，就划定好“谁负责什么、谁对什么结果负责”。而划定标准，往往由他们自己说了算。所以项目出了问题时，ENTJ说“这不是我的职责范围”，你会发现，他说的确实没错——从一开始，他就没有让任何风险落在自己的名头上。
ENTJ的甩锅，是一种“结构上的避责”。他们把锅在结构上就已经卸掉了。他们不是那种临时找借口的人，而是从一开始就没有给“锅”落在自己身上的入口。你能识别出他们的甩锅，往往要等到项目复盘的时候——当你试图复盘责任归属，才发现他们很早就把涉及的环节、职能和归口都推到了你这边，而你当时甚至没意识到。
写在最后
你的MBTI是什么？你在职场遇到过“甩锅王”吗？评论区聊聊。
