【校园招聘】世界500强三一重装2026届国际服务管培生招募

三一重型装备有限公司隶属于世界五百强第468位的三一集团有限公司，实力不容小觑。公司拥有沈阳、西安两大生产基地，自2004年在辽宁沈阳成立以来，发展势头迅猛。2009年港股上市，目前人员规模达3700余人，年销售额破百亿。在产品方面，已形成以煤炭、工程掘进设备，采煤机、支架及刮板三机配套的采煤设备，矿山运输设备为主的“掘、采、运”三大支柱产品。其中，掘进机连续多年国内市场占有率第一，其他产品市场占有率也均在同行业前列。如此强大的公司实力，为员工的职业发展提供了坚实的后盾。

三一重装在行业内的卓越表现，不仅体现在市场占有率上，还体现在其不断创新的技术和优质的产品质量上。公司注重研发投入，拥有一支高素质的研发团队，致力于为客户提供更高效、更可靠的产品。其产品广泛应用于国内外各大矿山项目，赢得了客户的高度认可和好评。在未来的发展中，三一重装将继续秉持创新精神，不断提升自身实力，为员工创造更多的发展机会和平台。加入三一重装，你将有机会参与到公司的核心项目中，与优秀的团队一起成长和进步。

本次招聘的岗位为国际服务管培生，招聘对象为24、25、26届本科毕业、理工科专业，且有一定英语基础的人才。需求人数为15人，工作地点定向分配至三一集团亚大、非洲、中东北非、拉美、欧洲等大区国家常驻。岗位职责涵盖多个方面，首先要学习产品结构、工作原理、故障案例及设备实操技能，夯实专业基础。这是为了让管培生能够更好地理解公司产品，为后续的服务工作打下坚实的基础。

同时，管培生需要参与一线维修、对客服务全流程，熟悉服务业务场景。通过亲身参与这些工作，能够深入了解客户需求，提高服务质量。此外，管培生还将从事海外一线服务工程师、网点主管助理、国区机关服务管理等相关工作，承接海外设备售后维修、故障排查、技术支持、客户服务及网点运营管理相关工作，支撑海外服务体系能力建设。这一系列的工作内容，将为管培生提供丰富的实践经验和广阔的发展空间。

任职要求方面，首先需要是全日制统招及以上学历，理工科相关专业，机械、机电、自动化、车辆工程、工程机械等相关专业优先。这些专业背景能够使管培生更好地适应岗位需求，快速掌握相关技能。英语能力达标也是非常重要的一点，因为需要胜任海外工作沟通、技术对接及日常交流。在国际化的工作环境中，良好的英语沟通能力是必不可少的。

此外，应聘者需要认同企业文化，能接受长期海外派驻、跨区域轮岗，具备吃苦耐劳、责任心强、学习能力佳等品质，同时要有良好的沟通协调与服务意识。长期海外派驻和跨区域轮岗可能会面临一些挑战，但也能让管培生在不同的环境中锻炼自己，提升综合素质。具备这些品质和能力，才能更好地融入公司团队，为公司的海外业务发展贡献力量。

培养发展路径清晰且完善。培养周期为6个月国内集中培养+2年海外国区实战历练。先在事业部进行3个月的总部产品集训，让管培生深入了解公司的产品和技术。再到国内经销商进行3个月的工程师岗位实习，通过实践操作，提高实际工作能力。最后分配至各海外国区开展2年一线实战，积累经验、提升能力。这种培养模式能够让管培生全面了解公司的业务流程和海外市场情况。

成长路径方面，从服务管培生（6个月）开始，逐步晋升为大区服务管理岗（2年，成长快直接到下阶段，不受2年限制），最终目标是成为大区服务部长。轮岗机制也为管培生提供了更多的发展机会，每年岗位强制轮岗，每2年择优选拔优秀人员进入总部、事业部后备人才梯队。编制归属上，培养期编制统一归三一集团海外经营总部，培养结束后分配至三一集团海外各大区，由集团总部统筹管理，确保管培生的职业发展得到有力的支持。

薪酬福利方面，培训期实习基本工资为10000元/月，还享受住宿补贴、外派学习补贴、劳保物资、专项激励等福利。这些福利能够为管培生提供良好的生活保障，让他们能够安心投入到培训和工作中。6个月培训结束后转正，享受国家津贴/随任津贴/订单工资/销售提奖/年度绩效/利润分享，年收入不低于20万元。如此丰厚的薪酬待遇，体现了公司对人才的重视和认可。

应聘方式非常便捷，你可以通过扫码投递或者公众号投递的方式参与应聘。公众号为“三一集团招聘”，岗位选择“国际服务管培生”。这种多样化的投递方式，方便了不同需求的应聘者。同时，公司还提供了详细的联系方式，联系人是杨经理，邮箱为yangtx2@sany.com.cn，电话为13134230427（微信同号）。如果你在应聘过程中遇到任何问题，都可以随时与杨经理联系。

三一重装国际服务管培生项目为广大理工科毕业生提供了一个难得的发展机会。在这里，你将有机会在国际化的舞台上展现自己的才华，与优秀的团队一起创造辉煌。不要错过这个改变命运的机会，赶紧拿起手机扫码投递，或者关注“三一集团招聘”公众号，选择“国际服务管培生”岗位进行应聘吧。期待你的加入，让我们一起在三一重装开启美好的未来。