在医学越来越内卷的今天，不论是博士还是大专生，不论是一线城市还是四五线城市，不论是进大医院还是下基层，每年毕业的医学生们都直呼找不到工作。
那么医院里，哪些科室最难找工作呢？
根据最新统计数据，临床医学专业的毕业生规模每年约为8万至8.5万人，就业率在85%至90%之间。
然而，许多医学院校的毕业生进入医院就业的比例却不到40%。
人社部2026年高校毕业生就业质量报告显示，医学硕士就业率仅38.7%。较2023年57.2%大幅下滑，连续三年走低，创近年最低。在所有硕士专业中，医学类就业率已跌至倒数前三。
教育部2025年全国医学教育发展报告统计，医学硕士年招生超12万人。全国公立医院年度招聘岗位仅约4.2万个，供需缺口持续扩大。
国家卫健委2026年1月数据显示，三甲医院临床岗90%要求博士。硕士仅能竞争辅助岗或县级以下机构，优质岗竞争比超50:1。
图源：抖音就业难在近几年是一个被频频谈论起来的话题，许多同学在求职路上都感受到了前所未有的压力。
在某乎有一个非常火热的提问，题目为“各位医生都认为哪些科室最难找工作呀？”
在上千回答中，医生们盘点了那些门槛高、难以入职的科室，经过梳理，神经内科、心内科、肿瘤内科、皮肤科、眼科、口腔科、中医科、生殖中心、普外科等出现的频率最高，竟然都难以找到工作。
小昭最近在论坛上也看到了有关于“最难找工作科室”的话题讨论，整理出来了以下的提名科室及原因，其中不乏大热科室。
不仅血液、检验、急诊、骨科等专业难找工作，就连内科中的王牌科室、传统大内科——心内科，也存在难找工作的问题。
各大平台都一直宣传医美整形是个好科室，工资高，不累干净还吃香。让更多的医生下定决心选择医疗美容这个方向。但现实却并非如此。
由于皮肤科大部分属于钱多事少的高性价比科室，无论是考研升学还是就业，都属于超热门的科室，因此皮肤科总体就业形势处于僧多肉少的情况，竞争激烈。不管是大医院还是小医院，几乎都达到了饱和状态，很多医院多少年才给出少数的招聘名额。
另外，皮肤科的高收入也是分情况的。除了皮肤专科医院或民营医美机构生意火爆外，其他公立医院基本都是科室人员少、设备少、治疗手段少，效益一般。
中医有多难就业不必多说，学中医的人都懂~
近几年，由于“百年中药企业被日资收购”“日本申遗中医”等等类似话题引起了极高讨论度，激起了很多学生对于守护、传承中医文化的热情，高考志愿填报时中医专业的热度也逐年上升。
拿着中医执业医师的资格证，结果西医院要西医，中医院也进不去。好不容易社区说要中医，但要的是中医内科和中医外科，就是不要中医妇科！
没想到吧，心内科最为内科中的王牌科室、传统大内科，也存在难找工作的问题。正式因为心内科的地位太高，才成为学霸们的必争之地。
心内科被称为“内科中的外科”，其专业复杂性极强、技术壁垒极高！心内科要开展大量的介入手术，能开展介入手术的一半都是地级市以上的医院，众所周知，医院级别越高、招聘门槛越高。
集采之后，县医院的心内科已经成为了一个效益极低的科室。心脏介入、射频消融、电生理、药物球囊、放置起搏器，都是大三甲才能普遍开展的，这就导致心内的医生都想往大三甲跑，竞争非常激烈。
小昭把最新统计的就业困难科室帮大家整理出来了。就业趋势变化的原因也是多种多样的，可能是内卷激烈，也可能是政策变化：
从中我们可以发现，比较难就业的科室可以分为以下几类:看了上表，我们也不禁提问：现在真的还有好找工作的科室吗？说到底，还是市场的“供需失衡”。一方面医学院开始大量扩招，另一方面医院却开始节约用人成本，缩减招聘岗位。其实，工作只要愿意干肯定还是有的，但是大家都不希望找一个和自己预期差太多的工作，高不成低不就最是尴尬。不管在哪个医院哪个科室，内卷和焦虑都会存在，学会接纳生活中的不完美，努力让生活变得更完美，才能让自己不陷入其中。
