没本事进500强，却拿500强的标准逼老板？

劳动仲裁爆发的最主要原因呢，是我们劳动争议标准的一刀切。

今天我就说一下实话，会得罪很多的人，不管是世界五百强，还是路边摊的个体工商户，小微企业，统一一套标准，那就是世界五百强的标准。

醒醒吧，企业分大小，赚钱能力分强弱，管理水平更是天差地别。世界500强，有钱请顶尖的HR，有请专业的法务合规，成本对于他们来说连九牛一毛都算不上。可小微企业呢？老板自己又要跑业务，又要管员工，有时连自己的工资都发不出来，凭什么要和500强一样的标准呢？

说到这儿肯定有打工人要杠了，说我老偏袒老板，先别杠，我先问你一句话，你真的认清自己的能力了吗？你的能力配得上世界500强公司的待遇吗？你自己没本事，进不了大公司，只能去中小微企业混口饭吃，凭什么拿着500强的标准去逼一个快要撑不下去的小老板呢？

哪怕你觉得企业规定不合理，你也得看看人家小老板能不能扛得住。我不是不让你们维权，维权没有错，错的是你们错用了标准，找错了对象。你想享受着五险一金、带薪年假、高标准高福利没有问题，那你就要拼命提升自己，提炼你自己的本事。凭你自己的本事能力闯进世界500强，光明正大享受这一切，而不是一边在中小微企业混着日子磨洋工，一边到处找企业的违规漏洞，等着抓人家的小辫子，利用劳动法去讹中小微企业老板的钱。

你们有没有想过，长此以往，后果有多严重呢？小微企业扛不住倒闭了，越来越多的人失业，就业越来越难，最后影响的是我们每一个普通人，整体经济下滑，没有人能独善其身，包括你自己。在法律面前人人平等，这没有错，但标准不能一刀切，不能要求用大象的标准去逼死一只蚂蚁，不然到最后受伤的其实是那些辛辛苦苦打拼，给大家提供一份工作的小老板，也是我们这些想安安稳稳赚点钱的普通人。