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为什么百雅康不再纠结旗下爱睿希的营养素排名?

  • 更新时间 2026-05-02 04:44:37
为什么百雅康不再纠结旗下爱睿希的营养素排名?
当“五星排名”成为过去式,一场关于信任的战争才刚刚开始。

1. 一个时代的终结:从“争第一”到“做自己”

如果你曾经接触过爱睿希ARIIX的营销材料,你一定对这段话术不陌生:
“我们的产品在《北美营养品比较指南》中获得五星评分,是行业第一。”
过去二十年,这套话术被无数爱睿希ARIIX、优莎纳USANA的从业者反复使用,成为他们面对消费者时最锋利的武器。但今天,在百雅康Partner.Co的官方传播中,你几乎找不到任何关于“五星排名”的刻意强调。
为什么?
因为百雅康不再需要靠一个“评分”来证明自己。 更因为,这个“评分”本身,已经被法律和事实撕得粉碎。

2. “评分游戏”的真相:一场被揭穿的商业骗局

2021年,美国第九巡回上诉法院做出了一项具有里程碑意义的裁决——爱睿希诉NutriSearch案。
这个案件的判决,直接判定了《北美营养品比较指南》的法律性质:它不是一本独立客观的学术著作,而是一篇商业广告。
法庭文件揭示了什么?
USANA是NutriSearch最大的隐形金主。 该《指南》的作者Lyle MacWilliam,个人收入的90%以上直接或间接来自USANA。
排名是可以“定制”的。 2008年,当其他品牌的产品也达到金牌标准时,USANA断供资金,MacWilliam立刻为其量身定制了一个新的最高荣誉——“编辑推荐奖”。
评分是可以“勒索”的。 MacWilliam曾暗示爱睿希,如果愿意花钱赞助,就能获得最高评级。爱睿希拒绝后,新版本中其评分被故意压低。
这个裁决在法律界和直销界引起了轰动。它宣告了一个事实:二十年来,拿着这本《指南》去证明自己“五星”的人,无论是无知还是明知而故意,实际上都在参与一场精心设计的商业游戏。

3. 百雅康的诞生:从“单点竞争”到“生态竞争”

百雅康Partner.Co的诞生,其实标志着这场“评分游戏”的彻底终结。
理解这一点,首先要看清爱睿希的前世今生。
爱睿希成立于2011年,创始团队是USANA的“叛逃者”——原USANA全球总裁、COO、CFO、全球销售副总裁集体出走创业。他们带着对USANA制度的深刻理解和内部信息,打造了一个能在评分上碾压USANA的产品。
但问题在于,爱睿希走的是“轻资产+代工”路线,自己并不拥有大型制造工厂。 它本质上是一家由“极其精明的商业操盘手”用资本游戏催熟的杠杆企业。
2020年,爱睿希被作价1.6亿美元卖给纳斯达克上市公司新世纪公司NewAge。2022年,NewAge申请破产保护。破产后,破产信托基金反过来起诉原高管,指控他们隐瞒信息、违反信托责任。
一场诉讼官司的胜利,赢不了资本市场的残酷。 打赢官司的爱睿希创始团队,最终在资本游戏中被出局。
而百雅康,正是在这场废墟上建立的新平台。它整合了大溪地诺丽、爱睿希、LIMU、Zennoa四大品牌,由大溪地诺丽果汁创始人John Wadsworth和华尔街资本联手,收购破产资产后成立。
这意味着什么?
百雅康不再需要靠“五星排名”来证明爱睿希的营养素。 因为百雅康的底气,是从自然到科学的整条产业链——从自然的大溪地诺丽的属地原产、原罐原装,到科学的爱睿希的顶尖营养科技,再到全球50多个国家和地区的市场网络。
这是从“单点竞争”到“生态竞争”的升维。你还在争论某款产品在纸上评分是五星还是三星时,人家已经建好了覆盖全球的供应链和经销商网络。

4. 产品逻辑的进化:从“参数竞赛”到“体验优先”

更深层的原因在于,整个营养品市场的逻辑已经变了。
过去,《指南》那套评分体系鼓励的是什么?是在纸上“堆参数”。你家的维生素B12含量是多少?我家的铬含量有多高?比来比去,比的都是化工原料的添加量。
但真正的营养学,从来不是简单的加减法。人体是一个复杂的生态系统,高剂量的合成物质在体内的代谢负担、不同营养素之间的拮抗反应、植物萃取物中那些无法量化打分的“未知协同因子”——这些,评分表一个都测不出来。
这就是为什么,百雅康的产品设计逻辑,已经彻底转向了“体验优先”。
用业内人士的话说:某头部营养品牌更像工程师设计的产品,而百雅康更像产品经理设计的产品。(参考:对比:为什么有些营养品参数漂亮,体验却不好?一个“PC vs Mac”的产品真相
一个是优先追求营养结构的完整性,一个是优先追求用户体验的流畅性。一个是参数强大的高配置PC,一个是体验顺滑的MacBook。
在今天这个时代,越来越多的消费者最终的选择,往往不是参数最复杂的产品,而是一个最容易融入日常生活的内容。

5. 制度的护城河:比评分更值钱的,是持续收入

最后,也是最关键的一点:当你的制度足够强大时,你就不再需要靠产品评分来吸引人了。
爱睿希当年之所以能快速崛起,靠的不仅仅是产品五星——更靠的是它在USANA基础上创新出的“七*对等奖”制度。这个制度被业内称为“集大成之作”,在双轨制历史上独创了解决大象腿痛点的对等奖设计,甚至倒逼USANA不得不改良自己的制度。
百雅康继承并优化了这一切。在Business For Home近期的票选活动中,有750多家直销公司参与选出业界最佳奖金制度,Partner.Co公司夺得全球评比第一名。
一个被评为“全球业界第一名”的奖金制度,比一个被法律定性为“商业广告”的五星评分,更有说服力。
当你的制度能让新人更快见到收入,能让领导人找到最大化收益的路径,能让不同公司的团队无缝平移——谁还在乎你手里的评分表是五星还是三星?

6. 结论:不再纠结,是因为已经赢在未来

所以,回到最初的问题:为什么百雅康不再纠结爱睿希的营养素排名?
因为百雅康已经不需要靠一个“评分”来证明自己。
  • 它有传承自大溪地诺丽的王牌产品——正宗大溪地诺丽果汁,属地原产、原罐原装,37项人体临床实验、上百篇科研文献佐证,被称为“诺丽之王”。
  • 它有传承自爱睿希的顶尖营养素系列——全衡营养素、护管素、钙镁健骨等产品,被美国PDR医师案头参考收录,也在“不赞助”状态下《北美营养品比较指南》中获得五星评分。
  • 它有被评为全球业界第一名的奖金制度。它有在中国合法运营的直销牌照。它有覆盖全球50多个国家和地区的市场网络。
当这些资产摆在你面前时,纠结一个“评分”还有什么意义?
真正的竞争力,从来不是别人给你打了多少分,而是你到底能创造多少价值。
百雅康选择不再纠结排名,不是因为它“输了”,而是因为它已经进入了另一个维度的竞争。
在那个维度里,没有人再拿着评分表去比较——因为所有人都在比谁的产品能真正改善健康,谁的制度能真正帮助伙伴,谁的事业能真正持续百年。
本文主要参考自称安利经销商的余博士撰文:营养品能靠“算分”评优劣吗?清华博士用逻辑透视《北美营养品比较指南》,同时基于全网公开的司法裁决、出版物信息及行业深度研究AI辅助撰文,不构成任何投资或消费建议。独立思考,谨慎决策。
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