最后,也是最关键的一点:当你的制度足够强大时,你就不再需要靠产品评分来吸引人了。爱睿希当年之所以能快速崛起,靠的不仅仅是产品五星——更靠的是它在USANA基础上创新出的“七*对等奖”制度。这个制度被业内称为“集大成之作”,在双轨制历史上独创了解决大象腿痛点的对等奖设计,甚至倒逼USANA不得不改良自己的制度。百雅康继承并优化了这一切。在Business For Home近期的票选活动中,有750多家直销公司参与选出业界最佳奖金制度,Partner.Co公司夺得全球评比第一名。一个被评为“全球业界第一名”的奖金制度,比一个被法律定性为“商业广告”的五星评分,更有说服力。当你的制度能让新人更快见到收入,能让领导人找到最大化收益的路径,能让不同公司的团队无缝平移——谁还在乎你手里的评分表是五星还是三星?