高盛被吊打!华尔街投行薪酬排行榜出炉,谁才是真正的顶流?
- 更新时间 2026-05-01 09:49:44
华尔街投行Analyst第一年
薪酬金字塔
谁排第一？谁垫底？
直接上图👇
*榜单基于2025-2026财年的数据统计
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华尔街第一年薪酬金字塔，谁第一？
Tier 1
顶级精品投行 Elite Boutiques
第一梯队属于Centerview、Evercore、Moelis等精品投行，薪资起步门槛极高，年薪区间遥遥领先八大投行，是华尔街初级打工人的薪资天花板梯队。
梯队断层No.1是Centerview Partners。
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常年霸占投行薪资榜首，也是业内公认薪酬最优厚的精品投行之一👉第一年Analyst综合总包轻松突破20w USD，优秀员工直接冲刺27.5w USD以上，薪酬福利完全拉满。
平均下来每位员工创造的收入高达$3.5m......
cr.wso
Centerview能开出顶级薪资，主要因为它只做全球顶尖的M&A & Restructuring，项目体量百亿美金，而且团队规模极小，人均创收常年稳居华尔街第一，也就造就了业内数一数二的高额bonus。
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不过这家机构也是华尔街出了名的高压，之前还发生过著名的“8小时睡眠官司”——因为有Analyst想睡八小时，Centerview直接把人家开除了。
虽然最后双方和解了，但是Centerview也算是明牌告知大家：“来我这里就是签订恶魔之约，拿青春、睡眠、健康和24hours standby换暴富。不能接受的别来。”
同梯队的Evercore、Moelis、PJT、Qatalyst等头部精品，同样优势突出，总包同样在20w+ USD，奖金发放大方。
“为了Evercore放弃高盛Offer”这句话在投行圈早就不是新鲜事；Moelis一年能赚别人两年的钱；PJT RSSG重组组薪资能冲25w+ USD，远超八大投行；Qatalyst硅谷科技IPO并购专用投行之一，组别薪资溢价还能再上一个台阶；Guggenheim近三年新人奖金涨幅是顶级精品投行最高的之一。
总之，想拿应届生薪资天花板、愿意接受高强度工作，闭眼冲一线精品投行就够了。
cr.小红书
不过，由于精品投行本身招人少，且专注于某一领域对专业要求高，所以面试Technical占比较大，求职难度时间属于天花板级别，甚至比GS、JPM、MS还要高，非常考验候选人的综合能力。
WST精品投行合伙人导师分享过不少留学生求职精品投行的求职攻略，一起来看看专业解读吧👇
Tier 2
顶级大行 Bulge Bracket-Upper
全球知名度最高的世界八大投行，都在薪资第二梯队。
其中高盛作为投行当之无愧的金字招牌，表现尤为突出，Goldman Sachs总包18.0w - 21.5w USD，第一年Analyst的bonus能拿到薪资的80%。
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梯队里的J.P.Morgan，最近几年一直被评价为“全球最有价值的银行品牌”，2025年收入近1030亿美元，其第一年Analyst薪资总包区间为17w-21w USD。
大摩、美银紧随其后，Morgan Stanley总包17w-21w USD，bonus发放稳定。美银总包17w-20w USD，在2025-2026财年的奖金发放里，算是八大行里最体面的之一，UK美银初级员工，甚至拿到了base的75%-100%奖金，远超同行，是八大行里公认的奖金良心。
Tier 3
主流大行 & 欧资行 Bulge Bracket - Mid
Barclays、Citi、UBS、Deutsche Bank是第三梯队，基本上是欧资大行和二线美资大行。
各家机构的薪资与表现差异挺清晰的，Barclays、Citi、UBS基本上都在总包16w-19w USD这个范围里。
不过Barclays近几年奖金波动极大。UK地区的Analyst曾集体抱怨，2025年第一年Analyst的奖金只有base的40%，相较于几年前是直接腰斩了。
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Citi总包16w-19w USD，2025年业绩的上涨也给员工带来了更稳定的奖金，是欧资行里奖金波动最小的之一，同时它的招聘体量极大，每年给留学生的名额远超很多同行，是留美求职的热门选择。
UBS完成对瑞信的收购后，业务规模大幅扩张，薪资竞争力也在不断提升。大摩伦敦的Analyst都曾调侃“我们的奖金只有base的30%，听说隔壁瑞银是base的60%”，足见瑞银在欧洲市场的薪资竞争力，哪怕是第一年Analyst，也能拿到相对体面的奖金。
八大行总包下限最低的要属德银了，Deutsche总包15.5w-18.5w USD，薪资上的竞争力偏弱，不过胜在招聘门槛低，对非目标校的留学生相对友好。
Tier 4
中型精品行 & 区域行 Middle Market
这梯队就是华尔街投行赛道的底层了，主要承接中小型交易项目，业务体量有限，整体薪酬就很有限了。
但这个梯队存在极强的组别分化，不要单看整体排名一概否定。
梯队里的天花板是Jefferies，属于中型精品行里最接近八大行的存在，总包16w-19w USD，和第三梯队的Barclays、Citi、UBS差不多，只不过奖金极其不稳定，好年份能冲进第二梯队，行情差的时候奖金直接腰斩。
部分细分赛道的核心组别，薪资能实现逆袭，像Houlihan Lokey重组RX核心组别，情况好的时候能直接冲破20w USD大关，直逼第一梯队的顶级精品行。
William Blair/Piper Sandler总包14.5w-17.5w USD，是本次榜单里的薪资垫底，但是WLB相对更好，依旧能覆盖 H1B签证的薪资门槛，满足留美核心需求。
虽说华尔街投行已经是全球求职天花板了，但是内部不同梯队薪资差距显著，想要冲刺头部精品、顶级大行，从全球众多求职者中脱颖而出，难上加难。
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华尔街投行真正值钱的不是钱
以上就是华尔街第一年Analyst完整薪酬金字塔，但投行的价值，从来不止局限在入职起薪。
华尔街投行更值钱的是这两点：
华尔街投行的Present Value of the Future
华尔街投行最值钱的，从来都是未来价值。WST拿到Centerview Offer的学员Willow就说过：
投行里有一个核心认知，就是present value of the future。做决定的时候不能只看当下的高薪或轻松，还要看未来能得到的价值。可能一份工作现在底薪更高、更轻松，但十年后你没有多少升职跳槽的机会，它的present value就很低；而投行这份工作，哪怕前两年很累，但五年、十年后，你能获得的机会、薪资涨幅，是普通行业完全比不了的。
扛过投行两三年的高强度训练，可以无缝跳转KKR、黑石、Apollo这类顶级PE，也可以转去对冲基金、风险投资，还能去世界五百强做战略投资，甚至创业、转型家族办公室，每一次跳转，都会伴随薪资的指数级上涨。
业内有数据统计，投行Analyst跳槽去PE，薪资涨幅普遍在50%-100%，顶级PE的第一年Associate，总包能轻松突破40万美金，远超留在投行的同级别员工。
而且华尔街投行会给你高质量的人脉圈子，你的同事都是全球顶尖名校的精英，你的mentor、同事，未来可能会成为顶级PE的合伙人、上市公司的CFO、对冲基金的创始人，这种顶级圈层的人脉，将是为未来无形的财富。
华尔街投行拥有H1B的担保资质
除了长期价值，华尔街投行还能给到留学生最现实的留美保障。
2026年H1B拟议新规，已经释放出明确信号：美国工签政策正在收紧，未来留美不再是随便找一份普通工作就能实现。低薪岗位、冷门行业、中小型企业，都会慢慢丧失 H1B申请优势，高薪行业彻底变成留学生留美的硬性刚需。
华尔街投行的优势就显现出来了。华尔街投行不管是Tier 1、Tier4还是垫底的Tier4，统一满足高薪工签硬性标准，应届生起薪全部远超新规的Level I薪资门槛，天然拥有稳定的H1B担保资质，是少数能给留学生提供稳定留美通道的行业。
因此，投行将是大部分留学生留美最佳的路径，也是职业生涯ROI最高的起点。但是随着高薪+H1B收紧，这个路径竞争会越来越激烈。想要抓住这些年薪百万、稳稳留美就业的机会，只有一个秘诀——尽早规划、精准求职。
如今Moelis、Jefferies、Barclays、Citi等华尔街投行，已经提前两年就开放了针对2028届毕业生的 2027年暑期实习申请，相比往年再次提前了2个月。
高薪行业极度看重规划性、可预测性和连续性——谁准备得早、路径更清晰、经历更连贯，谁就更有求职优势。
这也是WST一直强调前置求职规划的核心原因。
想要上岸顶级投行、冲刺百万年薪岗位、锁住留美就业身份优势，仅凭求职季突击远远不够。你需要更早明确方向，更早开始积累相关经历。
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