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公务员/事业单位/人才引进

三支一扶/国企/教师招聘信息汇总

2026年东营广饶县事业单位人才引进16人

东营广饶县再2025年度全国综合实力百强县市中，‌位列第42位，山东排名第7位。

为加强高素质专业化干部队伍建设，做好年轻干部人才储备工作，2026年组织实施广饶县事业单位选聘青年优秀人才计划，现将有关事项公告如下：

一、计划与岗位

共选聘16名，详见《2026年广饶县事业单位选聘青年优秀人才岗位汇总表》(附件1)。

二、选聘范围

“双一流”建设高校毕业的普通全日制本科及以上毕业生，须为中共党员(含预备党员)或担任主要学生干部连续半年以上。其中，应聘综合服务A、综合服务B岗位的人员，还须为2026届高校毕业生。

“双一流”建设高校名单以教育部、财政部、国家发展改革委《关于公布第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单的通知》(教研函〔2022〕1号)为准。

主要学生干部包括：班长，党(团)支部书记，校(院系)学生会主席、校(院系)学生会副主席、校(院系)学生会秘书长、校(院系)学生会某部部长。

符合《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》(教研厅〔2016〕2号)和《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》(教研厅函〔2019〕1号)规定自2016年12月1日后录取的非全日制研究生，应聘时与全日制研究生同等对待。

定向培养、委托培养生，以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生不列入选聘范围。广饶县内在职在编的机关事业单位工作人员(含实行控制总量备案管理的事业单位工作人员)不列入选聘范围。

三、报名条件

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

(三)政治素质好，有理想抱负和家国情怀;道德品行好，遵纪守法，作风踏实，组织纪律观念强，具备较好的组织协调能力和分析解决问题能力。

(四)具有适应岗位的身体条件、心理素质。

(五)大学本科毕业生年龄应在25周岁以下(2000年4月以后出生)，硕士研究生年龄应在28周岁以下(1997年4月以后出生)，博士研究生年龄应在35周岁以下(1990年4月以后出生)。大学学制为5年以上的，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁。

(六)普通高校2026年应届毕业生须在2026年7月31日以前取得岗位要求的学历学位证书，博士研究生可于2026年12月31日以前取得学历学位证书;其他人员应聘的，须于2026年4月27日前取得岗位要求的学历学位证书。

四、选聘程序

(一)报名

采取网上邮箱报名的方式，报名时间为2026年4月27日至2026年5月9日，逾期报名的不再纳入报名审核范围。应聘人员须按要求如实填写、提交报名登记表(见附件2、3)，连同本人报名相关证明材料发送至报名邮箱：grxp01@126.com(综合服务A岗位)，grxp02@126.com(综合服务B岗位)，grxp03@126.com(综合服务C岗位)。每人限报一个岗位。凡不提供应聘材料或提供材料不齐全的不予审核。网上报名初审情况通过报名邮箱予以回复，请应聘人员及时查看邮箱审核结果，经网上报名初审合格的还须进行现场资格审查。

报名相关证明材料包括：

1.有效期内居民身份证或港澳居民来往内地通行证、台湾居民来往大陆通行证(以下简称“本人有效身份证件”)。

2.国家承认的学历学位证书和中国高等教育学生信息网(www.chsi.com.cn)提供的有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》(研究生还需提供本科阶段)，其中，尚未毕业的2026年应届毕业生须提交学校核发的就业推荐表和有效期内的《教育部学籍在线验证报告》，有专业方向要求的还须提交由学校出具的专业方向证明、学业成绩单。

3.报名登记表填写的获得科研成果及表彰奖励(院系及以上)的证明材料，最高学历学习阶段的学业成绩单。

4.中共党员(含预备党员)或主要学生干部的证明材料(见附件4)，其中：以中共党员(含预备党员)应聘的，须提供所在党组织出具的党员情况证明;以主要学生干部应聘的，须提供任职期间所在学校(院系)党组织出具的证明其学生干部任职经历的证明材料。

5.已签署就业协议或已就业且符合报名条件的人员，须于现场资格审查时，提供协议签署单位或有用人权限部门(单位)同意应聘的证明(见附件4)。

(三)考核评价

根据岗位报名情况，适时组织考核评价。考核评价采取结构化面试、答辩、面谈交流、专业测试、业绩评价等方式进行。考核评价成绩满分100分，合格分数线为70分。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据报名审核情况，对于报名人数较多的岗位，采取笔试、结构化面试、面谈等方式进行初选，初选成绩不计入考核评价成绩。初选及考核评价时间在广饶县人民政府网另行通知。

(五)公示和聘用管理

1.对拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满符合聘用条件的，对已毕业的人员办理聘用手续，应届毕业生毕业后办理聘用手续。未按规定时限取得学历学位或相关证书的取消聘用资格。聘用人员最低服务年限3年(含试用期)，在聘用合同中单独签订最低服务年限协议，合同双方应严格履行合同约定。未满最低服务年限的，不得报考公务员和应聘其他企事业单位或办理调出县外手续。

2.选聘人员按规定实行试用期制度，试用期12个月，选聘人员纳入事业单位编制实名制管理，试用期间与县公共就业和人才服务中心建立人事关系，并安排到县内重点单位和项目进行锻炼，时间1年。试用期间(即锻炼期间)，实行双重管理，日常考核管理由锻炼单位负责，试用期满考核由县委组织部、县人力资源社会保障局牵头组织实施。试用期满经考核合格的，由组织、编办和人力资源社会保障部门根据考核情况和县内事业单位编制空缺情况，统筹安排，办理相关手续，考核不合格或不服从安排的取消聘用资格。

3.聘用人员将作为广饶县年轻干部人才重点培养，由县委组织部管理，建立个人成长档案，实行跟踪管理，对考核优秀表现突出的优先提拔使用。

本公告由中共广饶县委人才工作领导小组办公室负责解释。

综合服务A岗位报名邮箱：grxp01@126.com

综合服务B岗位报名邮箱：grxp02@126.com

综合服务C岗位报名邮箱：grxp03@126.com

咨询电话：0546-6447632

2026年滨州事业单位硕博人才引进129人

为深入实施人才强市战略，持续优化事业单位人才结构，吸引更多优秀青年人才参与品质滨州建设，经研究决定，面向社会公开招聘硕博士高层次人才到市、县(市、区)事业单位工作。现将有关事项公告如下：

一、选聘计划

(一)选聘数量

计划选聘129人，其中市直事业单位53人，县(市、区)事业单位76人，具体岗位及数量见附件。

(二)选聘范围

1.国内高等院校、科研院所具有全日制博士、硕士研究生学历和学位的毕业生。

2.最新U.S.News、QS、THE世界大学综合排名前500名的海外高校具有全日制博士、硕士研究生学历和学位的毕业生。

委托培养、在职培养和定向培养的高校毕业生，不列入引进范围。自2017年起，由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生，取得相应学历学位证书的，可报考符合条件的相应岗位。

二、选聘资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，政治素质好，品行端正，具有较强的组织和实践能力。

2.硕士研究生38周岁以下(1987年5月6日以后出生)，博士研究生45周岁以下(1980年5月6日以后出生)。

3.应聘人员应提供国家承认的学历学位证书，且报名使用的学历、学位应有对应关系，具备岗位表中规定的岗位条件。海外留学生所学专业应与招聘岗位专业要求相同或相近，具体由用人单位主管部门严格把关认定。

三、选聘程序

按照个人报名、资格审查、笔试、面试评议、考察、体检、公示聘用等程序进行。

具体程序如下：

1.个人报名。市直单位岗位报名时间：2026年5月6日9:00—5月11日17:00。县(市、区)岗位报名时间：2026年5月12日9:00—5月18日17:00。

报名步骤：

(1)填报个人信息。应聘人员在报名时间内登录“滨州市人事考试信息网”(网址：http://bzrskszx.cn/)，进入“网上报名”专栏，点击相应报名入口，根据个人情况选择报考类别，按要求如实填写提交个人信息，并成功上传个人近期免冠正面证件电子照片。应聘人员必须使用本人有效期内二代身份证进行报名。在同一个报名时限内，每人限报一个岗位，市直和县(市、区)分时限报名，报名市直岗位后，不影响报名县(市、区)岗位。应聘人员在资格审查前多次登录提交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改。市直单位在2026年5月11日17:00后、县(市、区)单位在2026年5月18日17:00后，不再受理改报其他岗位、修改补充报名信息等事宜。

(2)打印相关材料。报名信息确认后，应聘人员须下载打印系统自动生成的《诚信承诺书》和《2026年山东省滨州市面向社会公开招聘硕博士高层次人才报名表》(以下简称《报名表》)。应届毕业生的《报名表》由学校院系党组织盖章;已参加工作的往届毕业生的《报名表》由现工作单位盖章。《报名表》一经打印，报名信息即无法修改。

(3)上传有关材料。①《报名表》。应聘人员将盖章后的《报名表》扫描(JPG格式)上传，未按时间上传《报名表》的，各用人单位主管部门不予资格审查，视为放弃报名。②有效期内的二代居民身份证彩色扫描件(正反面，JPG格式)。③毕业证书、学位证书彩色扫描件及《教育部学历证书电子注册备案表》(应届毕业生提供《毕业生就业推荐表》扫描件);留学生还要提供教育部留学服务中心学历学位认证彩色扫描件(JPG格式)或电子版认证书。暂不能提供的，可个人手写书面承诺，先行报名，并于规定期限前取得。④岗位条件中涉及到的相关资格证书彩色扫描件(JPG格式)。⑤签字的《诚信承诺书》(扫描版，JPG格式)。材料上传成功后，进入报名资格待审核状态。

应聘人员提交的所有材料应当真实、准确、有效。提供虚假材料、有意隐瞒本人真实情况、恶意发送报名材料、扰乱报名秩序或伪造学历证明及其他有关证件获取报名资格的，查实后取消资格并按有关规定处理。

2.资格审查。用人单位主管部门负责对报名材料进行资格审查，并通过报名系统反馈资格初审结果。报名期间，资格初审结果为“不合格”的考生，可改报其他职位;资格初审结果为“退回补充资料”的考生，应根据报考部门要求补充完善相关资料，并重新选择原职位报名。市直单位应聘人员可于2026年5月7日9:00—5月12日17:00期间登录报名系统查看资格初审结果，县(市、区)单位应聘人员可于2026年5月13日9:00—5月19日17:00登录报名系统查看资格初审结果。资格审查贯穿选聘工作全过程。通过资格初审的报名人员，登录报名系统打印准考证，报名人数通过“灯塔—滨州党建”网站(http://www.bzzzb.gov.cn)予以公布，请注意随时关注。

3.笔试。市直和县(市、区)分级组织考试。对于报名人数超过20人的岗位，采取笔试方式进行初试。市直岗位将于5月17日进行笔试，5月14日9:00至5月17日9:00期间，登录报名平台(登录“滨州市人事考试信息网”，点击“2026年滨州市面向社会公开招聘硕博士高层次人才报名平台”)，下载打印笔试准考证。县(市、区)岗位笔试、面试由各县(市、区)自行组织，详情请关注县(市、区)笔试、面试公告。【学长提示：按照往年笔试考察公基+写作，超格公基+写作直播课，价格199元，图书讲义习题包邮，购课联系学长：13953170397，优惠10元】

4.面试评议。对达到笔试最低控制分数线以上的考生，根据招聘计划和笔试成绩，分职位按1:5的比例确定进入面试人选。面试评议结束后，按1:1比例公布考察、体检人选。初试成绩为进入面试范围的依据、不计入考试总成绩，面试成绩为最终成绩。考试具体时间和形式以面试评议公告为准。

5.考察。由用人单位主管部门派出考察组开展实地考察。考察侧重思想政治表现、道德品质、综合能力和学习成绩或工作业绩等方面情况，并审核个人档案。考察过程对应聘人员进行现场资格复审，应聘人员须提供以下材料原件及复印件：本人有效期内的二代居民身份证;国内高校毕业生提供学历、学位证书(应届毕业生取得证书后及时提供)、《教育部学历证书电子注册备案表》，留学生提供教育部留学服务中心学历学位认证原件;学校(工作单位)审核盖章的《报名表》;《诚信承诺书》;岗位条件中涉及到的相关资格证书。审核档案时，如重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的，档案中存在涂改、造假等问题情节较重的，一律取消选聘资格。

6.体检。体检参照公务员录用体检标准执行，由用人单位主管部门负责组织体检。报考人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，取消选聘资格;报考人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消选聘资格;报考人员不按规定时间、地点参加体检的，取消选聘资格。在考察、体检环节出现空缺的，按面试评议成绩依次递补，每个岗位递补不超过3次。

7.公示聘用。根据考察、体检等情况，确定拟聘用人员，市直事业单位拟聘用人员情况在“灯塔—滨州党建”网公示，县(市、区)自行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，办理聘用手续。聘用后服务期5年(含试用期)。

四、相关待遇

1.聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内。聘用人员属初次就业的，试用期一般为12个月;非初次就业的(以劳动合同等正式手续和社保缴费证明为准)，试用期一般为6个月。试用期满合格的继续聘用，不合格的解除聘用合同。

2.聘用人员的配偶在滨州市外就业的，符合《滨州市高层次人才配偶就业安置办法(试行)》(滨组发〔2020〕3号)规定的，可申请在滨州同性质对口安置就业。

五、有关事项

1.市直各用人单位和各县(市、区)负责受理报名、资格审查、体检、考察等相关工作，面试评议工作市、县(市、区)分级组织实施。

2.凡在报考中提供虚假材料或进入考察环节后，无正当理由放弃相应资格的，一律纳入滨州市组织人事部门报考者诚信档案库，今后5年内不得参加我市组织人事部门组织的人事考试。

3.具体岗位、专业要求等有关事宜，请咨询市、县(市、区)事业单位招考主管部门。

4.其他未尽事宜，由中共滨州市委组织部、滨州市人力资源和社会保障局负责解释，联系电话：0543—3162289(中共滨州市委组织部)、0543—8173016(滨州市人力资源和社会保障局)。

县(市、区)联系电话：

滨城区：0543—8330105

沾化区：0543—7810877

邹平市：0543—4269102

惠民县：0543—5320713

阳信县：0543—8232617

无棣县：0543—6781212、6780997

博兴县：0543—2399676

滨州高新技术产业开发区：0543—3160266

报名系统技术支持电话：0543—8173699

附件1：2026年滨州市市直事业单位面向社会公开招聘硕博士高层次人才岗位汇总表.xlsx

附件2：2026年滨州市县（市、区）事业单位面向社会公开招聘硕博士高层次人才岗位汇总表.xlsx

2026年威海事业单位人才引进124人

2026年威海荣成市引进高校优秀毕业生60人

为更好地助力全市经济社会高质量发展，大力加强高素质专业化干部队伍建设，为建设“深蓝、零碳、精致、幸福”现代化新荣成提供坚强人才支撑，定于2026年引进高校优秀毕业生到荣成市事业单位工作。有关事项公告如下：

一、引进数量和范围

（一）急需紧缺专业岗20名。引进范围为：部分国内重点高校及国（境）外知名高校（有关高校名单见附件1，不包括分校、独立学院，下同）硕士、博士研究生。

急需紧缺专业岗引才领域、引进计划及专业需求等具体要求，见《急需紧缺专业岗引进计划表》（附件2）。

（二）综合管理A岗20名，其中，A1岗：男性10名；A2岗：女性10名。引进范围为：国内高校和经教育部学历认证的国（境）外高校硕士、博士研究生；部分国内重点高校及国（境）外知名高校（同上）本科毕业生。须具备下列条件之一：

1.中共党员（含预备党员）；

2.在大学就读期间，担任过班级干部（班级班长、副班长、团支部书记、团支部副书记、生活委员、学习委员等），校、院级学生会职务（校、院级学生会主席、副主席、部长等）。担任上述职务时间1年以上（寒暑假计算在内）；

3.在大学就读期间，获得校、院级以上（含院级）优秀学生干部、三好学生或优秀毕业生荣誉称号。

（三）综合管理B岗20名，其中，B1岗：男性10名；B2岗：女性10名。引进范围为：国内高校和经教育部学历认证的国（境）外高校本科及以上学历毕业生。须具备下列条件之一：

1.中共党员（含预备党员），且担任过主要学生干部（班级班长、团支部书记，校、院级学生会主席、副主席）时间1年以上（寒暑假计算在内）；

2.中共党员（含预备党员），且在大学就读期间，获得校、院级以上（含院级）优秀学生干部、三好学生或优秀毕业生荣誉称号。

根据报名、考试和考察情况择优引进，可适当增减岗位计划。

二、资格条件

（一）具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权。

（二）政治素质好，思想品德好，遵纪守法，品学兼优，爱岗敬业，具有良好的协作精神和较强的组织、实践能力。

（三）具有适应岗位要求的身体条件和心理素质，能够适应工作需要；具备履职所需要的综合素质、专业水平，服从组织安排。

（四）在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书。

（五）2025年、2026年毕业的大学本科及以上学历毕业生。年满18周岁（2008年5月以前出生），其中，大学本科生25周岁以下（2000年5月以后出生），硕士研究生30周岁以下（1995年5月以后出生），博士研究生35周岁以下（1990年5月以后出生）。大学学制5年以上的毕业生，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁。

国内高校毕业生本科阶段必须是国家统招四年制及以上。2026年应届本科生、硕士研究生取得毕业证书和学位证书时间须在2026年7月31日前，博士研究生取得毕业证书和学位证书时间须在2026年12月31日前。

三、报名和资格审查

（一）报名

报名采取统一时间、网上报名、网上初审的方式进行。

报名时间：2026年5月11日9:00—5月15日16:00

查询时间：2026年5月11日11:00—5月16日16:00

报名网站：荣成市人民政府门户网站（http://www.rongcheng.gov.cn）

四、考试

考试采取结构化面试的方式进行，根据最终进入面试的人数和考生报考岗位情况分组进行，主要测试考生组织协调、分析判断、计划决策、逻辑思维、学习创新、语言表达、应变控制、专业素养、仪容仪表等方面能力素质。如某一岗位考试信息确认人数较多，可根据实际视情增加初试环节以确定参加面试人选，初试方式待考试信息确认后适时在报名网站另行通知。如增加初试环节，由荣成市委人才工作领导小组办公室根据岗位引才人数和初试情况确定初试合格分数线。进入面试范围人选，从达到初试合格分数线的报考人员中，根据引进岗位及数量，按照急需紧缺专业岗各岗位1:5、综合管理各岗位1:3比例由高分到低分依次确定（最后一名笔试成绩并列的，一同进入面试范围），并按规定程序面向社会公布。初试合格人数出现空缺的岗位，取消引进；达不到比例的，按实有合格人数确定面试人选。初试成绩不计入面试成绩。面试满分100分，合格分数线为70分。面试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入，面试成绩在面试结束后公布。面试时间、地点等具体事宜另行通知。

八、管理使用

1.岗前培训。引进的高校优秀毕业生正式到岗前，组织岗前培训。

2.聘用管理。引进的高校优秀毕业生与荣成市人才创新发展中心办理聘用手续，工资和社会保险等由荣成市财政负担。聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满，由组织人社部门统一组织考核，合格的办理转正定级手续；考核不合格或放弃的不再聘用。聘用人员在荣成市最低服务年限为5年（含试用期）。

3.实践锻炼。引进的高校优秀毕业生正式聘用后，先不分配到具体单位，统筹安排到相关领域实践锻炼，时间一般为2年（含试用期）。锻炼期满后，由组织人社部门统一组织考核，并综合考虑表现情况、专业背景等因素，安排到荣成市事业单位工作（博士研究生试用期满后，根据本人意愿可提前结束锻炼，由组织人社部门统一安排工作）。

4.后续管理。引进的高校优秀毕业生，作为机关事业单位优秀年轻干部重要来源，由组织人社部门统一管理。对工作表现优秀的，在选拔使用、评先选优等方面予以优先考虑。

公告+附件：http://www.rongcheng.gov.cn/art/2026/4/24/art_40961_6312071.html

2026年威海市环翠区引进高校优秀毕业生20人

为优化环翠区镇街干部人才队伍结构，加强优秀年轻干部人才储备，2026年拟引进高校优秀毕业生到环翠区镇街所属事业单位工作。有关事项公告如下：

一、范围和数量

（一）范围：本次人才引进面向2024年、2025年、2026年高校毕业生。

通过定向培养、委托培养、在职培养、函授、自学考试等方式获取学历学位毕业生以及独立学院、网络学院、成人教育学院、继续教育学院毕业生，不列入引进范围。

（二）数量：20人。

二、资格条件

（一）具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权。

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

（三）具有良好的道德品行和适应岗位要求的身体条件、心理素质，能够适应岗位需要，服从组织安排。

（四）年满18周岁（2008年5月以前出生）。其中，本科生25周岁以下（2000年5月以后出生），硕士研究生30周岁以下（1995年5月以后出生），博士研究生35周岁以下（1990年5月以后出生）。大学学制5年以上的毕业生，以学制4年为基数，学制每增加1年，年龄相应放宽1岁。

（五）具有引才岗位要求的学历、学位、专业等条件。详见《威海市环翠区2026年引进高校优秀毕业生专业需求表》（附件1，以下简称《专业需求表》）。

（六）报考人员国内本科阶段必须是4年制及以上。博士、硕士研究生应以最高学历毕业院校及所学专业报名。

（七）本科生、硕士研究生取得毕业证书和学位证书时间须在2026年7月31日前，博士研究生须在2026年12月31日前。

（八）大学本科学历报考人员还需满足以下条件之一：

（1）第二轮“双一流”建设高校的毕业生；

（2）2026年QS榜单前100名高校的毕业生。

硕士研究生及以上学历报考人员还需满足以下条件之一：

（1）博士研究生；

（2）第二轮“双一流”建设高校的毕业生；

（3）2026年QS榜单前100名高校的毕业生；

（4）中共党员（含预备党员，入党时间截至2026年5月）。

三、报名和资格审查

（一）报名

报名网站：威海市环翠区人民政府网站——“人事考试专栏”（http://www.huancui.gov.cn）。

报名时间：2026年5月11日9:00—5月15日16:00

查询时间：2026年5月11日11:00—5月16日16:00

四、考试

考试分为笔试和面试。

（一）笔试

笔试科目为公共基础知识一科，内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作等。笔试成绩采用百分制计算，计算到小数点后两位，尾数四舍五入。为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，由环翠区委人才工作领导小组根据岗位引才人数和笔试情况确定。

笔试成绩不计入最终成绩。博士研究生学历报考人员免笔试直接进入面试环节。

笔试准考证打印时间另行确定并在威海市环翠区人民政府网站予以公布。

（二）面试

面试人选从达到笔试合格分数线的考生中，按照1:3的比例，根据引才岗位和引才计划数由高分到低分依次确定（最后一名笔试成绩并列的，一同进入面试范围），并按规定程序面向社会公布。达不到规定比例的岗位，按实有合格人数确定面试人选。

面试采取结构化面试方式，主要测试考生组织协调、分析判断、计划决策、逻辑思维、学习创新、语言表达、应变控制、专业素养、仪容仪表等方面能力素质。面试成绩采用百分制计算，计算到小数点后两位，尾数四舍五入。面试人员形不成竞争的岗位，报考人员的面试成绩必须达到其所在面试考官小组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分。面试成绩合格分数线为70分，不足70分的不列入引进范围，面试成绩在面试结束后公布。

七、管理使用

（一）岗前培训。引进的人员正式到岗前，组织岗前培训。

（二）试用期管理。引进的人员与环翠区镇街所属事业单位办理聘用手续，工资和社会保险等由环翠区财政负担，试用期一般为1年。试用期满，统一组织考核，考核合格的正式聘用；考核不合格或放弃的解除聘用合同。引才岗位约定最低服务年限为5年（含试用期），聘用合同一经签订，双方应严格履行。

新聘用人员因病、事假累计超过40个工作日不在岗的，试用期顺延至补足其不在岗的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在岗的，试用期顺延至补足其不在岗的工作日后考核。

（三）后续管理。引进的人员作为机关事业单位后备人才和优秀年轻干部重要来源，由组织部门统一管理。对工作表现优秀的，经推荐优先纳入后备干部队伍管理；博士研究生、硕士研究生可在编制职数空缺范围内优先考虑安排中层职务，工作满3年、具备条件的优先调任到公务员岗位（或参照公务员法管理的岗位）。

八、其他

报考人员应认真阅读本公告、《专业需求表》，准确理解相关政策与要求。在引进期间，及时登录威海市环翠区人民政府网站（http://www.huancui.gov.cn），了解引才相关信息。因个人原因错过重要信息，影响考试和引进的，责任自负。

报考人员要严格按照国家、省、市招聘政策和本公告规定执行，如发现违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》有关规定处理。

咨询电话：0631-5233975

咨询时间：工作日8:30-11:30，13:30-17:30

1.威海市环翠区2026年引进高校优秀毕业生专业需求表.pdf

2.第二轮“双一流”建设高校和2026年QS榜单前100名高校名单.docx

公告+附件：http://www.huancui.gov.cn/art/2026/4/24/art_62303_6311889.html

2026年威海市文登区引进高校优秀毕业生30人

为优化文登区干部人才队伍结构，进一步加大优秀青年干部储备力度，2026年拟引进30名应届高校优秀毕业生（含2024年、2025年择业期内未曾落实工作单位的高校毕业生，下同）到文登区镇街属事业单位工作。现将有关事项公告如下：

一、范围和数量

（一）研究生岗位10名，其中，研究生岗位A：男性5名；研究生岗位B：女性5名。与国（境）内普通高校同期毕业的全球排名前200名高校（具体名单详见附件）的博士研究生、硕士研究生（含2年择业期内未曾落实工作单位的相关人员）也纳入本岗位引进范围。

（二）本科岗位10名，其中，本科岗位A：男性5名；本科岗位B：女性5名。

（三）急需紧缺专业岗10名，符合研究生岗位或本科岗位资格条件且同时符合相关专业要求的考生可报考急需紧缺岗位，具体引进计划及专业要求详见《急需紧缺专业岗引进计划表》（附件1）。

“应届高校毕业生”，是指国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科学研究机构中，国家统一招生且就读期间个人档案、组织关系保管在就读院校（或科研机构），并于2026年毕业的学生。

“择业期内未曾落实工作单位的高校毕业生”，具体是指国家统一招生，2024年、2025年离校时和在国家规定的择业期（2年）内未曾落实工作单位的普通高校毕业生，其档案仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构。

根据教研厅函〔2019〕1号文件规定，自2017年起，由国家统一下达招生计划、考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生可报考符合条件的相应岗位。

2026年暂未取得国（境）外学历学位认证的留学回国人员，可采取“诚信+容缺”的方式，允许先行参加考试。

各个岗位引进数量可根据岗位报名和考试有关情况调剂使用。

二、资格条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权。

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

3.政治素质好，思想品德好，遵纪守法，品学兼优，具有良好的协作精神和较强的组织、实践能力。

4.具备履职所需要的综合素质、专业水平，能够适应岗位需要，服从组织安排。

5.身体健康，吃苦耐劳，具有良好的心理素质。

（二）岗位条件

所有报考人员国内本科阶段学制须为4年及以上，取得的学历、学位均应在规定的学制内正常取得，因病、因事办理休学人员网上报名阶段需提供学校开具的情况说明，经引进部门同意的也可报考。此外，本科岗位还须具备下列条件之一：

1.中共党员（含预备党员）；

2.第二轮“双一流”建设高校毕业生；

3.在大学就读期间，获得校、院级及以上优秀学生干部、三好学生或优秀毕业生荣誉称号；

4.在大学就读期间，获得国家奖学金或国家励志奖学金。

（三）年龄条件

大学本科生25周岁以下（2000年5月以后出生），硕士研究生30周岁以下（1995年5月以后出生），博士研究生35周岁以下（1990年5月以后出生）。本科学制5年以上的毕业生，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁。

（四）其他条件

本科生、硕士研究生取得毕业证书和学位证书时间须在2026年7月31日前，博士研究生取得毕业证书和学位证书时间须在2026年12月31日前。

因违法违纪曾受过各种处分处理的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级各类公务员、事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员，在读全日制高校非应届毕业生，现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考。

三、报名和资格审查

（一）报名

报名采取统一时间、网上报名、网上初审的方式进行。

报名时间：2026年5月11日9:00—5月15日16:00

查询时间：2026年5月11日11:00—5月15日16:00

报名网站：威海市文登区人民政府网站（www.wendeng.gov.cn）

四、考试

考试分为笔试和面试，均采取百分制计算成绩。本次引进青年人才考试采用面试前置的方法进行。

（一）面试

面试采取结构化面试的方式进行，主要测试考生组织协调、分析判断、计划决策、逻辑思维、学习创新、语言表达、应变控制、专业素养、仪容仪表等方面能力素质。如通过资格初审人数超过5:1的比例，可视情况增加初试环节确定参加面试人选，初试有关事宜待考试确认后适时在报名网站另行通知。初试成绩不计入面试成绩。

面试满分100分，面试成绩计算到小数点后两位，面试成绩在面试结束后公布。如同一岗位报考人数较多、需分在不同考场进行面试，则采用修正系数法计算考生最终成绩（计算公式为：考生面试修正成绩=考生面试原始成绩×修正系数<同一岗位全体考生面试成绩平均值÷本面试考场该岗位全体考生面试成绩平均值>）。面试设定70分的最低合格分数线，达到合格分数线的人员方可进入笔试。笔试人选从达到面试最低合格分数线的应聘人员中，按1:3的比例，由高分到低分依次确定（最后一名面试成绩并列的，一同进入笔试范围）。面试时间、地点等具体事宜另行通知。

（二）笔试

笔试考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技人文等基础性知识和综合写作。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，根据引进计划和笔试情况确定。笔试时间和地点另行通知。

笔试结束后，面试成绩、笔试成绩按6:4的比例，采用百分制计算总成绩。面试成绩、笔试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。根据引进岗位和考试总成绩，由高分到低分按1:2的比例，确定进入考察和体检范围人选，同一岗位总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选，成绩仍相同的，加试确定人选。

八、管理使用

（一）试用期管理。引进的优秀青年人才与威海市文登区镇街属事业单位办理聘用手续，工资和社会保险等由区财政负担，试用期一般为1年。试用期满，统一组织考核，合格的聘用到相应岗位；不能胜任工作、不服从管理和工作安排的，解除聘用合同。

（二）培养锻炼。引进的优秀青年人才正式到岗前，组织岗前培训，统一安排到镇街培养锻炼，时间一般为3年（含试用期）。锻炼期满后，根据干部专业特长、个人意愿等情况，安排到区直部门或其他相关事业单位工作。

（三）后续管理。引进的优秀青年人才，作为机关事业单位后备干部重要来源，由组织人社和有关部门统一管理。

（四）服务期约定。本次引进优秀青年人才均设置最低3年（含试用期）服务期限，未达到服务年限的，不得报考或调往区外。

九、其他

报考人员在引进期间，应及时登录威海市文登区人民政府网站，了解报名网站发布的相关信息。因个人原因错过重要信息，影响考试和引进的，责任自负。

咨询电话：0631-8452057

1.急需紧缺专业岗引进计划表.pdf

2.第二轮“双一流”建设高校和2026年QS榜前200名高校名单.pdf

 公告+附件：http://www.wendeng.gov.cn/art/2026/4/24/art_140376_6312368.html

2026年威海市乳山市引进高校优秀毕业生14人

为加强乳山市青年干部人才储备力度，优化干部队伍结构，现面向国内普通高校引进一批未就业毕业生到乳山工作。现将有关事项公告如下：

一、范围和数量

计划引进14名本科及以上学历应届高校毕业生（含2024年、2025年择业期内未曾落实工作单位的高校毕业生）。其中综合管理岗位A:男性7名；综合管理岗位B:女性7名。

“应届高校毕业生”，是指国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科学研究机构中，国家统一招生且就读期间个人档案、组织关系保管在就读院校（或科研机构），并于2026年毕业的学生。

“择业期内未曾落实工作单位的高校毕业生”，具体是指国家统一招生，2024年、2025年离校时和在国家规定的择业期（2年）内未曾落实工作单位的普通高校毕业生，其档案仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构。

自2017年起，由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生与全日制研究生，学历学位证书具有同等效力。

根据报名、考试和考察情况择优引进，可适当增减岗位计划。

二、资格条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

3.政治素质好，有理想抱负和家国情怀；道德品行好，遵纪守法，作风踏实，组织纪律观念强，具有良好的协作精神和较强的组织实践能力。

4.身体健康，吃苦耐劳，具有正常履行职责的身体条件和良好的心理素质。

5.能够适应职位需要，具有符合职位要求的工作能力，服从组织安排。

6.报考人员须按规定学制（本科阶段学制须为4年及以上）正常毕业，并如期取得毕业证书和学位证书（其中，本科生、硕士研究生须在2026年7月31日前取得，博士研究生须在2026年12月31日前取得），未按要求取得相应毕业证书和学位证书的，取消引进资格。

7.截至2026年7月31日，年满18周岁，其中，大学本科生25周岁以下（2000年5月1日及以后出生），硕士研究生30周岁以下（1995年5月1日及以后出生），博士研究生35周岁以下（1990年5月1日及以后出生）。大学学制为5年及以上的，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁。

（二）具体条件

报考人员须具备下列四个条件之一：

1.所属部分高校及相关专业（见附件）的毕业生。

2.在校学习期间入党，入党时间截止到2026年5月30日（含）。

3.在大学本科及以上学习期间，担任过班长、党（团）支部书记，校（院系）学生会（研究生会）主席、副主席、部长，校（院系）团委书记、副书记，截止到2026年6月30日（含）连续任职满一学年以上。

4.在大学本科及以上学习期间，获得过校级及以上优秀学生干部、优秀毕业生、三好学生荣誉称号。

三、报名和资格审查

（一）报名

报名采取统一时间、网上报名、网上初审的方式进行。

报名时间：2026年5月11日09:00—5月15日16:00

查询时间：2026年5月11日11:00—5月16日16:00

报名网站：乳山市人民政府网站“人事考试专栏”（http://www.rushan.gov.cn）

四、考试

考试分为笔试和面试，均采取百分制计算成绩。本次引进采用面试前置的方法进行。博士研究生根据报名情况确定引进方式。

（一）面试

面试采取结构化面试的方式进行，主要测试考生组织协调、分析判断、计划决策、逻辑思维、学习创新、语言表达、应变控制、专业素养、仪容仪表等方面能力素质。如某一岗位考试信息确认人数较多，可视情况增加初试环节确定参加面试人选，初试有关事宜另行通知。初试成绩不计入面试成绩。

面试合格分数线为70分，达到合格分数线的人员方可进入笔试。面试成绩计算到小数点后两位。笔试人选从达到面试最低合格分数线的应聘人员中，按1:3的比例，由高分到低分依次确定（最后一名面试成绩并列的，一同进入笔试范围）。面试时间、地点等具体事宜另行通知。

（二）笔试

笔试只考一科，考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技人文等基础性知识和综合写作。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，根据引进计划和笔试情况确定。笔试时间和地点另行通知。

笔试结束后，面试成绩、笔试成绩按6:4的比例，采用百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

七、管理培养

（一）试用期管理。引进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。事业单位新聘用人员因病、事假累计超过40个工作日不在岗的，试用期顺延至补足其不在岗的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在岗的，试用期顺延至补足其不在岗的工作日后考核。

（二）基层锻炼。引进人员参加工作后，统一组织挂职（时间一般为2年，含试用期），其中第一年到经济发展任务较重的镇街区、第二年到市直部门进行锻炼。锻炼结束后，根据考核结果、专业背景等情况安排工作岗位，本人志愿留在基层工作的，可根据工作需要予以安排。此外，博士研究生基层锻炼时间不少于1年（含试用期），满1年后，根据本人意愿可结束锻炼安排工作岗位。

（三）后续管理。引进人员作为机关事业单位后备人才和优秀年轻干部重要来源，由组织人社部门统一管理，跟踪了解，跟踪培养。对工作表现优秀、符合条件的，经推荐优先纳入后备干部队伍管理，适时进行提拔使用，也可以通过考选、调任等渠道进入公务员队伍。

八、有关政策

（一）配偶安置。引进人员需要安置外地工作的配偶的，根据配偶原单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的，组织人社部门优先推荐就业。

（二）子女入学。引进人员外地就读的未成年子女入托和义务教育阶段学习，教育部门在政策允许范围内优先予以落实。

九、有关说明

报考

人员在引进期间，应及时登录乳山市人民政府网站“人事考试专栏”（http://www.rushan.gov.cn）了解报名网站发布的相关信息。因个人原因错过重要信息而影响引进的，责任自负。

本公告由中共乳山市委组织部、乳山市人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：0631-6654170

咨询时间：工作日上午8:30

—11:30  下午13:30—17:30

附件：部分高校及相关专业名单.pdf

公告+附件：http://www.rushan.gov.cn/art/2026/4/25/art_79883_6313225.html

2026年烟台黄渤海新区人才引进57人