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支部加油站 | “十强”示范团支部建设风采展(三)

  • 更新时间 2026-04-29 03:52:49
支部加油站 | “十强”示范团支部建设风采展(三)

【编者按】

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,进一步夯实基层团组织建设根基,激发基层团支部活力,提升基层团组织的组织力、引领力、服务力和大局贡献度,中国地质大学(武汉)开展“强基铸魂 示范争先”2026年“十强百优”示范团支部评选暨基层团支部建设成果交流展示会。

“十强百优”示范团支部创建工作秉持“重规范、强示范、促提升”理念,历经一年立项培育、中期审查和终期结题评选阶段,从全校千余个基层团支部中,层层筛选出百个优秀团支部作为培育对象,最终经现场展示与综合评审,评选出“十强”示范团支部。

为集中展示团支部的建设风采,推广优秀经验做法,现特推出系列风采展,对“十强”示范团支部的特色实践与先进经验进行系列呈现。期待各基层团支部以此为标杆,以评促建、争先创优,持续强化政治引领、抓实支部建设、做细青年服务,共同推动我校基层团建工作提质增效,团结引导广大青年团员在强国建设、民族复兴征程中贡献青春力量。

资源学院 021237团支部

资源学院021237紫金地矿班团支部共有团干部4人,团员17人。曾获第八届主题团日设计大赛校级一等奖等荣誉。

产教融合筑堡垒 地矿报国育英才

(一)支部建设

支部始终把政治建设摆在首位,严格落实团的基本制度,创新活动形式载体,不断提升支部凝聚力、战斗力与引领力。

图 1 支部开展多种形式团日活动

持续开展团员和青年主题教育。紧扣团员和青年主题教育要求,结合地矿专业特色与校企协同育人背景,将红色基因传承与地矿报国使命深度融合。自2025年4月至今,支部开展了12次高质量主题团日活动,邀请班主任李占柯副院长、刘文浩副教授、学院团委副书记彭鑫老师亲临指导,确保活动有方向、有深度、有实效。

创新团日形式,打造品牌活动。支部打造“薪火传·地矿行”移动团日品牌,将主题团日活动开到红色教育基地、企业一线和野外勘探现场。走进古田会议会址、中国人民抗日战争纪念馆;走进福建厦门参与紫金文化晚宴,与外国友人共话地矿行业未来;深入紫金山金铜矿,见证矿产从勘探到开发的全流程,让“为国找矿”的初心在实地感悟中深深扎根。支部在企业一线办起“指南针论坛”,邀请2004级紫金班校友钟天智分享从业经验,为同学们拨开职业发展迷雾;紧扣矿产资源国际竞争形势,创新开展以“保障关键矿产资源安全”为主题的模拟联合国大会,获评校级主题团日设计大赛一等奖。

严格落实“三会两制一课”,牢牢抓好支部建设。021237团支部委员会由团支部书记齐乐、团支部副书记(班长)柯蓝、组织委员王森浩和宣传委员罗锦溪组成。支部定期召开支部大会,讨论支部换届、支部建设等重大事项。严格落实团员年度团籍注册制度,规范开展团员年度民主评议会议,全体团员依次进行批评与自我批评;定期结合班会开展主题团课教育。

以团小组为基本治理单元,将“懂管理”融入支部日常。支部以功能型团小组为抓手,按活动组织、学风建设、实践服务、宣传总结四大功能划分团小组,活动全流程由团员自主管理。让每位团员在具体实践中锤炼管理思维、扛起责任担当。真正实现支部强在小组、管理落在日常,凝聚起人人有责、人人尽责、人人出彩的支部建设合力。

把牢推优入党、入团政治关。截至目前,支部所有符合条件的团员均已递交入党申请书,现有2名中共预备党员。非团员的优秀青年积极主动向团组织靠拢,优秀团员积极主动向党组织靠拢,形成“党员带头、团员争先”的良好氛围。团员和入党积极分子以严格的标准要求自身,并发挥好模范表率作用,在各级活动中,积极宣传、主动组织、自觉带领,切实发挥团员、党员的引领作用。

(二)学风建设

支部以夯实学业基础、提升综合素养、激发创新活力为目标,助力全体团员协同成长、全面发展。

图 2 支部开展“一对一”精准学业帮扶活动

开展“一对一”精准学业帮扶活动。针对支部成员学业基础不同的问题,由绩点优异的团员青年结对帮扶学习有困难的同学,抓好流程节点,“课上”互相提醒、“课下”共同探讨、“考前”联合刷题,实现优势互补、共同提高。经过持续努力,被帮扶同学成绩显著提升,支部整体学业水平迈上新台阶。

图 3 支部组织开展英语四六级自习及全真模考活动

定期组织开展英语自习、全真模考。围绕企业对全员通过英语六级及托业考试的硬性培养要求,支部常态化组织英语自习、全真模考等活动6次,常态化营造英语学习氛围,活动参与率达100%,有效提升英语应试能力与应用水平。

积极参与科研训练。支部成员以“懂技术”为目标,坚持将能力练在产业一线。依托校企双导师资源,超半数支部成员积极参与科研,参与国家自然科学基金、深地国家重大专项、“寻找李四光”系列科研立项等课题研究,在项目实践中掌握科研方法、锤炼专业技能,实现从“课堂学习”到“科研创新”的能力升级。

支部学风面貌显著改善。在支部内形成“比学赶超、互帮互助”的浓厚学习氛围。学业成绩实现跨越式提升,平均学分绩点从成立之初的2.9跃升至3.5,4人绩点达4.0以上,10人绩点3.5以上,四级通过率达94%、六级通过率达53%;5名成员获国字号奖学金,实现了“从补短板到提能力”的学风建设目标。

(三)综合素质提升

支部引导团员青年坚持德智体美劳全面发展,在学生工作、志愿服务、学科竞赛中增长才干、展现风采。

在校园服务中,支部青年积极投身学生工作,足迹遍布二十余个学生组织和社团,近半数成员在校院两级组织中担任学生干部,服务广大师生,成为校园服务的中坚力量。

图 4 支部成员积极参与志愿服务

在志愿服务中,支部全体成员均注册成为志愿者,广泛参与社区服务、爱心托管、防诈骗宣传、文明联检、周末支教、江滩清扫等志愿活动,平均志愿时长达48.99小时,以实际行动践行奉献、友爱、互助、进步的志愿精神。

图 5 支部成员积极参与学科竞赛

在学科竞赛中,支部成员凭借扎实的专业功底奋勇争先,斩获中国国际大学生创新创业大赛校级三等奖、职业规划大赛校级银奖、湖北省大学生物理实验创新设计竞赛二等奖,全国大学生数学竞赛三等奖等国家级奖项10项,省、校、院级奖项60余项。

作为校企协同育人模式下的基层特色团支部,021237紫金地矿班团支部将持续深耕“产教融合·四向聚力”工作模式,不断总结建设经验、立志打造基础团建的“紫金”品牌,努力为后续紫金班建设提供可复制、可推广的实践范例。未来,021237团支部将继续在校企融合中,带领同学们努力成为学校满意、企业骄傲的地矿英才,以青春之姿扎根地矿报国最前线!

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END

地大团委第四纪

图文来源 | 资源学院021237团支部

编辑排版 | 张珂

责任编辑 | 高佳雯

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投稿邮箱 | cugtwxcb@163.com

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