写这篇文章的时候，我盯着电脑屏幕发了很久的呆。
窗外是熟悉的写字楼，手里做着做了十几年的工作，可再也找不回当年那个眼里有光、浑身是劲的自己。
2010年12月，我揣着忐忑又期待的心情，走进了这家众人羡慕的500强企业。
那时候，我的大宝还不到7个月，刚告别全职宝妈的生活，能重新回归职场，还是进入这样的大公司，我心里满是感恩，觉得自己抓住了人生新的希望。
还记得公司每天的早会，大家一起唱司歌，旋律响起的那一刻，我总能被深深打动，甚至唱到眼眶发热。
那时候的我，眼里全是对工作的热情，对未来的憧憬。明明拿着到手不到3千的工资，却心甘情愿周末主动跑到公司加班，啃业务知识、熟悉工作流程，哪怕牺牲陪伴孩子的时间，也觉得无比充实快乐。
我总觉得，只要好好干，努力付出，就一定能被看见，能在公司拥有属于自己的一席之地。
那时候的职场，于我而言是热爱，是奔赴，是哪怕辛苦也甘之如饴的征程。
可谁也没想到，曾经热恋般的职场激情，终究在一次次公司改革、一次次冰冷的规则里，被慢慢消磨殆尽。
就像再浓烈的爱情，步入婚姻后也会被柴米油盐磨平棱角，我对这份工作的赤诚与热爱，也在日复一日的不公与失望里，渐渐凉透了。
这些年，公司历经无数次改革，每一次调整，看似是为了企业发展，可最终落到我们这些普通底层员工身上，全是数不尽的委屈和心寒。
先是铺天盖地的“降本增效”“人员优化”，听起来冠冕堂皇，可实际操作却让人心寒。
身边好几位勤恳能干的90后同事，相继被公司约谈优化。不是他们工作不努力，也不是能力不行，只是因为他们入职年限短，公司需要支付的赔偿更低；而我们这些老员工，优化成本高，就被暂时留了下来。
那一刻我突然明白，原来在公司眼里，我们从来不是并肩作战的伙伴，只是可以用成本衡量的“工具人”。
比随意优化更让人绝望的，是越来越不公平的考核机制。
早些年，公司年中、年底的ABCDE考核排名，即便拿到D、E评级，顶多是年底奖金少一些，基本工资不会受影响，大家还有努力翻盘的动力。
可改革之后，考核靠后直接降绩效工资，每月实打实少拿几百块。钱不多，却像一根针，狠狠扎在每一个努力工作的员工心上。
更让人寒心的是，明明是看似公平的考核体系，却处处藏着人情世故。有后台、有关系的员工，哪怕工作敷衍、业绩平平，考核评级永远靠前；而没背景、没人脉，只会埋头苦干的普通员工，再努力、再认真，也抵不过别人一句“关系关照”。
努力得不到认可，付出得不到回报，公平成为奢望，慢慢的，我再也提不起当年的拼劲。
曾经的我，会主动揽活、积极上进，想尽办法把工作做到极致，渴望得到认可，渴望往上走；可现在，我只想安安稳稳做好自己的本职工作，全力以赴完成分内之事，再也不想去刻意讨好任何人，更不想为了所谓的“优秀”，去迎合那些让人无力的潜规则。
不是我不想追求优秀了，而是这场职场游戏的规则，从一开始就歪了。
我拼尽全力，也看不到努力的意义；我满怀热血，却一次次被现实泼冷水，连一个公平竞争的机会都得不到。
如今的我，早已没有了当年的意气风发，只剩下佛系的“躺平”。
身边很多人可能会说，你这是不求上进。可只有我自己知道，这不是消极，而是历经无数失望后，与现实妥协的无奈，是改变不了外界环境，只能坦然接受的释然。
我默默算了算，还有5年，我就可以退休了。这5年，我不会敷衍工作，会坚守岗位做好每一件该做的事，但也不会再傻傻地付出全部真心，不会再对所谓外在的评价抱有任何期待。
职场十几年，从满怀感恩、热血沸腾，到心如止水、佛系躺平，我失去的从来不是上进心，而是对职场公平的信任，是被一次次消耗后，再也找不回来的热情。
其实，哪有员工天生愿意躺平？
不过是付出不被看见，努力不被尊重，真心被肆意辜负，熬光了所有期待，才选择收起锋芒，护住自己仅剩的热情。
我们都曾是职场里的追梦人，怀揣着热爱与赤诚，想靠自己的双手打拼出一片天。
可当规则不公、努力白费、真心被踩在脚下时，再滚烫的心，也会慢慢变冷；再积极的人，也会选择停下脚步。
写这篇文章，不是抱怨，只是想说出无数职场人的心声：
每一个选择躺平的员工，都曾是满腔热血的奋斗者。
如果可以被公平对待，如果付出能有回报，如果努力能被看见，谁愿意放弃热爱，选择佛系度日？
愿每一个职场人，都能被温柔以待，愿所有的努力，都不被辜负。
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