百年传承 · 百强平台---致2026年中科大附一院妇产科住培考生

亲爱的2026级妇产科住院医师规范化培训考生们：

    春风化雨，医路同行。值此住院医师规范化培训招生之际，中国科学技术大学附属第一医院培训基地诚邀各位青年医师共赴医学征程！作为安徽省首批住培基地，我院始终秉承育人初心，全面落实国家和安徽省关于住院医师规范化培训"两个同等对待"政策，从职业发展到临床赋能，为每一位住培医师铺设坚实的成长之路。

    报考人员登录安徽省住院医师培训信息化管理系统平台（http://39.145.8.9:9889/）进行报名，报名起止时间为2026年4月16日8:00-29日17:30。

省住培信息管理系统技术支持电话：0551-62530722、62530702。

百年传承

    我院前身为始建于1898年的合肥基督医院，2022年度全国三级公立医院绩效考核位列第20名（评级A+），连续七年荣登"复旦版中国医院排行榜"全国百强榜单。2023年度共有9个学科进入全国专科榜单及提名（康复医学科入选2023年度中国专科声誉排行榜全国题名），28个学科入围华东地区专科榜单及提名。医院实施“集团化、一体化和差异化”发展战略，现已形成“一院多区”协同发展格局：

🔷  中区（院本部）：综合医疗中心

🔷  南区（安徽省脑科医院/心血管医院）：专科诊疗高地

🔷  西区（安徽省肿瘤医院）：肿瘤防治中心

🔷  北区：国家创伤区域医疗中心

    医院与中国科学技术大学临床医学院实行"院院合一"运行机制，拥有临床医学博士授权点、国家级博士后工作站、国家临床教学培训示范中心等教学平台，同时是：

🔷  国家卫健委四级妇科内镜手术培训基地

🔷  安徽省首个国家医师资格考试实践技能考试与考官培训基地

🔷  安徽省首批专业技术人员继续教育基地

🔷  美国心脏协会（AHA）心血管急救培训基地

    医院贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策，即：面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待。对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

百强平台

    我院南区临床技能中心面积9600平米，内设有各种规模和类型的教室、OSCE考站、PBL讨论室、模拟病房、腔镜培训室、心肺听诊室、基本技能训练室等。另设有模拟ICU、模拟手术室、隔离病房和院前急救大厅等。对住培学员开展分层递进技能培训与考核，一年级重点培训执医相关技能，二、三年级以专科技能为主，对外科学员开展腹腔镜、内窥镜及显微镜等微创技术培训，成绩优秀者可参加活体动物手术培训，实现模拟器到临床手术无缝连接；对内科相关学员开展不同主题情境模拟培训，对于急诊危重等优秀学员开展高级心血管急救培训。

妇产科学住培基地介绍

    我院妇产科为国家临床重点专科建设单位、国家妇科质控中心成员单位（筹）、国家妇产疾病临床研究中心安徽分中心、中华医学会妇科肿瘤分会委员成员单位；是安徽省妇科质量控制中心、安徽省女性盆底质量控制中心主委单位，是9个学会主委依托单位（包括安徽省医学会妇产科分会、妇科肿瘤分会、中西医结合妇产科学会、安徽省微创医学会妇产科分会、安徽省妇幼保健协会“盆底康复专业委员会”、安徽省抗癌协会妇科肿瘤分会、安徽省循证医学妇产科分会、安徽省妇幼保健协会产前诊断专委会主委单位等）。

    妇产科床位共440张，分5个亚专科方向：妇科肿瘤、普通妇科、产科、产前诊断、生殖中心。常规开展特色技术包括妇科肿瘤的精准治疗、机器人手术、腹腔镜手术操作、单孔腹腔镜技术和微波消融、各种经阴道及腹腔镜下的盆底重建手术、妇科内分泌、更年期的管理、宫腔镜技术、各种产科危急重症的规范化管理、产前诊断技术等。我科与多家县市级医院和社区卫生服务中心组建了医疗联合体，牵头成立卵巢恶性肿瘤专病联盟、宫颈疾病专病联盟、盆底功能障碍性疾病、宫腔镜技术联盟、胎儿医学联盟、妊娠合并糖尿病联盟等专科联盟，同时我科新筹建的亚专科包括妇科内分泌、生殖道感染也初具规模，同时也进行相关的GCP项目研究30余项。

师资力量

周颖：妇产科住培基地主任，主任医师，博士生导师。

王群华：妇产科住培基地执行主任，副主任医师，硕士生导师，住培学员责任导师。

彭影：妇产科住培基地执行主任，副主任医师，硕士生导师，住培学员责任导师。

万安：妇产科教学秘书，主治医师，专业导师

朱本丽：妇产科教学秘书，主治医师，专业导师

徐汉杰：妇产科教学秘书，主治医师，专业导师

王晓丽：副主任医师，骨干师资

刘昱婕：主治医师，骨干师资

洪慧：主治医师，骨干师资

    妇产科住培学员带教师资共30名，其中责任导师11名。基地培训按照要求，以学员为中心，遵照医学人才成长规律，实行分层递进、目标管理，围绕六大核心能力循序渐进培养。全面落实导师负责制，加大教学改革力度，完善教学管理制度，健全教学质量监控体系，不断创新教学模式和教学方法。

多渠道提升培训质量，取得优异成绩

    按培训年限设定能力目标，通过案例教学、模拟训练等方式，提高住院医师的临床决策能力和实际操作技能。医院组织制定74项基本技能操作手册，录制并上线35项基本技能标准化教学视频。对照国家发布的教学活动指南，分别录制了各类示范课程，推动带教同质化发展。

    妇产科2025年门急诊工作量54万人次，出院人次2.6万人次，分娩量9240人次。2025年安徽省住院医师规范化培训结业考核通过率为100%。2025年被评为院优秀住培基地。

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