1、胖东来 (Pang Dong Lai)：薪酬达行业顶尖，普通员工综合年薪近10万，管理层按比例分享近半利润，每周工作不超42小时，年休约145天。
2、京东 (JD.com)：涨薪频繁，曾3年6次涨薪，2024年最高年终奖达8个月月薪；全员足额缴纳五险一金，连年入选“福布斯全球最佳雇主榜”。
3、华为 (Huawei)：实施全员持股享高额分红，2024年税前收益率约18%；薪酬包含基本工资、绩效奖金及股票，并提供全面的六险一金与各类补贴。
4、腾讯 (Tencent)：薪酬体系极具弹性，将住房补贴、服务奖等均摊至月薪；提供租房补贴、年度体检、班车等多重福利。
5、阿里巴巴 (Alibaba)：引入“股权+长期现金”激励组合增强薪酬确定性，授予核心员工股权奖励，并设有一次性年终奖。
6、字节跳动 (ByteDance)：年终奖与绩效强绑定，现金奖金最高3个月月薪，高绩效员工还可获增发的绩效期权。
7、小米 (Xiaomi)：连续三年获评“福布斯中国最佳雇主”及“最受员工欢迎雇主”，并实施股权激励，2023年授出约3.894亿股。
8、安踏集团 (Anta Group)：入选“2024幸福企业百强榜”，为超6万名员工提供五星级餐厅等全方位福利关怀。
9、顺丰控股 (S.F. Holding)：注重员工关怀，提供有竞争力的薪酬体系与职业发展路径，并连续多年入选《财富》最受赞赏中国公司榜单。
10、携程集团 (Trip.com Group)：连续2年推行混合办公，员工每周可自选1-2天远程办公；春节可返乡办公2个月，深受员工好评。
