“北上广深这样的大城市都发出了邀请函，国外的企业也高薪聘我过去，可我思来想去还是留在了谷城，看中的就是‘产才融合’发展的无限潜力，更有归属感和幸福感。”位于谷城县的湖北三环锻造有限公司首席技术专家陈天赋，带领团队成功研发出“与臂一体化转向节”，让“谷城造”产品打入国外高端汽车市场，让中国“智造”从山区走向世界，并成为该行业国际标准的制定者。
当中国铸造协会的专家频繁出现在鄂西北山区县的车间时，一个信号已经明确：这里对高端智力的渴求，超越了地理的局限。
在谷城，一家新材料企业敢为试用期人才开出万元月薪，一个村干部能从省级大赛上捧回大奖。对这座立志冲刺全国县域经济百强的山区县而言，人才不是点缀，而是“轰轰作响”的引擎。谷城，正用一套独特的“产才融合”逻辑，破解县域招才引智难题。
“八山半水分半田”的谷城，曾经是深度贫困县，对发展的期盼“望眼欲穿”。发展靠资源，人才就是第一资源，县域引才核心在于精准匹配产业发展需求。
谷城谋定而后动，通过全面分析县域人才队伍供需结构及人才缺口，摸清产业发展核心人才需求，立足实际开展靶向引才育才。
聚焦事业急需引进储备人才。依托《谷城县事业单位高层次紧缺人才引进管理办法（试行）》，针对教育、卫生等民生领域紧缺专业人才开展专项引进，优化招引程序，采取“带编进校园”等多种形式建立绿色通道，由用人单位分层分类自主招聘，加快弥补民生事业人才短板。
“今年，教育系统招聘40余名急需紧缺人才，目的就是为了进一步提高整体教育水平和质量，助力孩子们成长成才。”谷城县教育局局长杨爱民说。
聚焦产业急需引育高端人才。立足县域重点主导产业，以“产才融合”发展思路锚定人才链布局，出台《谷城县实施高层次产业人才引进培养项目的若干政策措施（试行）》，通过政府奖补等方式引进高层次产业人才。创新编制资源使用方式，吸引产业匹配度高的高素质人才到重点企业工作，精准解决企业对中高端专业技术人才招引难、留才难问题。
“我们拿出59.4万元兑现了去年的奖补资金，让引进的高层次产业人才更有获得感，激发他们干事创业热情。”谷城县委组织部副部长陈洪涛说。
聚焦乡村急需培养实用人才。持续推进乡村人才“七个一百”培养项目，用好“培训基地+平台阵地”，大力开展乡村人才实用技术、职业技能、电子商务等业务培训。深入实施“一村多名大学生计划”，针对性提升学员乡村治理、产业发展、服务群众能力，优先推荐优秀学员进入村“两委”班子，支持他们领办产业项目，投身乡村建设。
几年前，王昆参与了“一村多名大学生计划”，凭借勤奋努力，如今他已成功当选石花镇五家洲村副主任，还在湖北省农村实用人才创业创新项目大赛总决赛中斩获二等奖。
“带编进校园”“政府奖补”“一村多名大学生”等措施，正是谷城精准引才育才的“靶向疗法”，既让人才受益，更让百姓得实惠。
山区县跟大城市相比，有很多短板，要想招引人才，就必须打破人才全职引进的惯性思维，谷城紧扣“产才融合”需求，把“不求所有、但求所用”的柔性引才方式作为重要抓手，采取灵活引才方式，借外部智力赋能县域产业发展。
持续深化校地企合作。为企业选派“科技副总”和“博士服务团”，积极申报突破性引进产业领军人才项目和“隆中人才计划”，推动专家人才与产业需求精准对接，助力企业攻克技术瓶颈、提升研发能力。目前，全县建成院士专家工作站26家、海智工作站2家，为企业年均服务70余次。
“我们引进的‘科技副总’帮助企业破解了精制钢核心生产技术卡脖子难题，市场竞争力更强。”湖北美亚达集团有限公司副总经理马继成说，企业正在积极拓展国际市场，俄罗斯的客户专门前来考察并达成初步合作意向。
推动共建产业学院。围绕县域重点产业发展需求，全力推动襄阳汽车职业技术学院在谷城县挂牌成立智能制造产业学院，“订单式”培养储备技能人才，让人才培养与产业需求无缝对接。目前，湖北三环车桥有限公司、湖北三环锻造有限公司等数十家企业采取这种模式，定向招录优秀学生上岗就业，从事专业技术工作。
积极探索“人才飞地”建设。借助城市高校资源和政策优势，探索“引智在飞地、转化在谷城、用才在园区”协同创新机制，推动高校科研成果与县域产业发展精准对接、就地转化。出台《谷城县促进实体经济发展若干政策措施》《谷城县支持工业经济高质量发展若干措施》，对各类创新创业平台进行政策支持和奖励，开辟了山区县“智力突围”的新路径。
作为山区县，资源相对匮乏，如何才能实现人才效益最大化？谷城牢固树立人才资源共建共享理念，推动人才跨区域、跨部门、跨领域、跨层级顺畅流动，实现信息互通、资源共享、优势互补、效能提升，让人才在产业发展中充分释放价值。
畅通人才流动渠道。根据不同地域的地理位置、重点产业、优势领域特点，完善人才协调流动机制，推动区域间产业人才互助，形成与产业协同发展相匹配的区域人才资源共引共育共用格局，让人才流动紧跟产业发展步伐。
搭建人才共享平台。推行产业链、产业群人才共享机制，以产业聚人才、以人才凝智慧，变单打独斗为握指成拳。依托专家人才资源，围绕产业发展需求搭建校企合作、院企合作平台，推动技术、项目、信息、资源共建共享，把需求相近、利益相关、发展相行、困难相似的企业运用“打包”思维，推动人才、技术、成果等资源要素共建共育共享，助力产业链企业突破共性技术难题，带动产业集群整体发展。
为全面淘汰传统铸（锻）行业落后产能，谷城专门聘请中国铸造协会专家深入车间“问诊把脉”，制定“一企一策”方案，联合企业组建的院士专家工作站，共同解决技术难题100余个，转化科技成果60余项。
优化留心留人的人才生态环境。因地制宜实施“谷城青年人才支持计划”，推广《谷城青年办事服务指南》，激发人才创新创造活力。充分发挥工青妇等群团组织优势，清单化、常态化开展青年人才喜闻乐见的活动，多途径解决人才涉及衣食住行的“关键小事”，让他们心无旁骛创佳绩、立新功。
谷城实践证明：县域竞争的本质是人才竞争，而人才竞争的关键在于产业与人才能否实现“双向奔赴”与“价值共生”。
“特别是山区县，可以通过构建‘以产聚才、以才兴产，产才融合、互促互进’的闭环生态，将地理劣势转化为潜心育人的胜势，在高质量发展的赛道上实现‘后发制人’。这不仅为谷城‘冲百强’注入了强劲动能，更为同类地区破解人才困境提供了极具价值的参考方案。”谷城县委常委、组织部部长欧阳斌表示。
