哈喽，各位码农大佬们，我是你们的编程狮小狮妹。
今天在网上冲浪的时候，刷到了一个大佬的吐槽的帖子
先品品这位老哥的履历：8年开发经验，前端后端一把梭，Java玩得贼溜，现在在某500强大厂当项目主程，这配置、这头衔，放在普通开发团队里，那就是妥妥的"定海神针"了。
老哥自己也说，在工作中处理问题基本没什么卡壳的地方，每天干两个小时能顶别人三天的产出，闲下来还能顺手带带新人，是那种能扛复杂业务、能从祖传屎山代码里精准排雷的实战派大佬。
结果剧情来了个一百八十度大漂移，他想出去面个试、看看外面的机会，万万没想到被比自己小好几岁的年轻面试官给"嘲笑"了，原因特别扎心：八股文答不出来，算法题也不会写。
小狮妹看到这，又心疼又想笑，这老哥估计当场就破防了：老子在线上库里七进七出的时候，你还在大学宿舍里背多线程呢，现在反过来教训我了？
但这事吐槽归吐槽，真不是个例，已经是整个IT行业长期存在的超级痛点了，说白了就是工作能力和面试能力的严重脱节。
在公司上班，看重的是结果，是效率，是能不能把这个该死的Bug修好、能不能按时把需求上线，用什么方法修好的、有没有查资料，没人在意，像这位老哥，早就建立了自己的一套代码库和问题直觉，不需要去默写底层原理，知道用哪个工具能最快把活干漂亮就够了。
但面试呢？那是完全不同的另一套游戏规则了。
现在的技术面试已经卷成了一场标准化应试考试，面试官为了能在一个小时内筛掉大部分人，只能拿出一套固定题库：JVM底层原理是什么、Redis持久化机制有哪些、TCP三次握手四次挥手给我画一遍，顺便再来个手撕红黑树或者动态规划，这些就是咱们俗称的"八股文"了。
刚毕业或者刚从培训班出来的人，天天对着这套题库啃，肌肉记忆全在，哪怕一个完整的增删改查系统都没写过，多线程锁的原理也能背得像单口相声一样顺溜；
干了七八年的老兵呢，脑子里早就装满了业务逻辑、公司架构、各种历史遗留问题，平时写业务代码也不会去琢磨底层源码怎么实现的，写个登录页面直接调.sort()，谁还会去手写排序算法。
这就是最尴尬的地方，实战派将军被拉去考了射击理论基础，年轻面试官拿着标准答案当令箭，觉得八股文都背不出来、算法也写不明白，凭什么拿高薪，是不是在吹牛；
老鸟心里在滴血：给台能联网的电脑，半天就能把你这破系统重构了，非要让我在白板上手写代码？
小狮妹觉得，这就是现在招聘市场的畸形现状了，面试造火箭，进去拧螺丝，大厂带头这么搞，小厂跟着学，搞到最后不看重怎么解决实际问题，只看重题刷得多不多、背诵能力强不强。
心里再憋屈，这就是现状，想换个坑位、想拿更高的薪水，该把八股文捡起来还是得捡，LeetCode该刷还是得刷，这不叫认怂，这叫遵守人家的游戏规则。
说到这，小狮妹实在忍不住想问问：现在这种"八股文+算法"的面试标准，真的能筛出真正能干活的程序员吗？
如果你是这位8年经验的500强主程，面对年轻面试官的嘲笑，会怎么怼回去，还是会选择怎么做？
