(注：数据源于对职场社交平台相关吐槽帖子的关键词统计)财务部：为什么你成了“全公司最想拉黑的人”？
在很多人的印象里，财务部掌握着公司的“钱袋子”，每天坐在办公室里吹着空调数钱，既轻松又有权。
但现实是，财务部之所以能荣登榜首，是因为他们站在了“员工需求”与“公司制度”的对立面。
1. “拿着鸡毛当令箭”？
这是财务被吐槽最多的一句话。当你兴冲冲地拿着一叠发票去报销，满心欢喜以为能回血时，财务小姐姐可能只会冷冷地回一句：“这张发票抬头不对”、“这个明细没写清楚”、“流程还没走完”。
在员工看来，这就是故意刁难；但在财务看来，这是合规底线。稍有不慎，审计查下来，背锅的就是自己。
2. 简单流程复杂化
“忘记带签字笔了”、“这个凭证贴得不规范”。财务部门往往因为严谨的流程要求，被指责为效率低下。
3. 钱管得多，权力其实最小
其实财务部也是“高危职业”。管着几千万的流水，自己工资可能也就几千块。一旦账目对不上，或者税务申报出了纰漏，那就是实打实的责任。他们是公司里最不敢“灵活变通”的人，因为一旦变通，风险就是自己的。
人事部(HR)：为什么你总是“里外不是人”？
排在第二位的HR，虽然比财务稍微“安全”一点，但日子也不好过。HR的讨厌指数高，主要源于“立场的错位”。
1. 没边界感的“查户口”
面试时，HR问你婚育状况、问你家庭背景、甚至问你的MBTI。很多求职者觉得：“我和你很熟吗？为什么要问这些隐私？”
2. 只会画饼的“传声筒”
“我们公司虽然工资不高，但是氛围好啊”、“年轻人不要太看重钱，要看重成长”。当HR试图用6K的预算去招期望薪资1W的人才时，这种话术就成了职场PUA的代名词。
3. 裁员时的“刽子手”
这是HR最招恨的时刻。业务部门决定裁员名单，老板拍板签字，最后去谈离职、面对员工愤怒指责的，却是HR。员工觉得HR冷血无情，却忘了HR也只是执行者。
行政与销售：相爱相杀的“难兄难弟”
销售部（NO.3）：讨厌指数22.3。
销售被讨厌，通常是因为“急”。需求一天一变，今天催合同，明天催发票，后天催发货。在后台部门看来，销售就是“麻烦制造机”，永远在催命，永远有突发状况。
行政部（NO.4）：讨厌指数17.6。
行政被讨厌，通常是因为“管”。管考勤、管卫生、管领文具。有的行政人员因为工作琐碎繁杂，情绪管理不到位，容易用“老师训学生”的语气跟同事沟通，导致大家觉得他们态度差、官威大。
