人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。枣阳市深入实施人才强市战略，持续做好人才引育留用文章，构建全链条人才体系，为高质量发展蓄势赋能筑强支撑。2023年，枣阳位居赛迪百强县排名第80位，较2022年前进4位，被确定为国家知识产权强县建设试点县。强化政策吸引力。推动人才政策与新时代人才工作发展相适应，出台《关于加强和改进新时代人才工作加快建设“襄随南”毗邻地区人才中心的实施意见》等“1+4”人才新政，通过召开新闻发布会，投放引才宣传片、发放政策折页等形式广泛宣传推介。强化活动影响力。举办引资聚才高质量发展大会、青年人才座谈会、“兴中有您 万象昌隆”乡情恳谈会、“寻根叙乡情 聚力谋发展”企业家返乡交流等活动，邀请熊有伦院士等262位专家教授、企业家为高质量发展建言献策，签约校地校企合作、人才创新团队等项目15个。强化环境凝聚力。市财政预算3000万元用于人才生活、安居、猎才、项目资助等专项补贴。筹集商业街区、繁华地段优质人才公寓186套、1处人才驿站，有效解决人才婚恋、家居等问题。储备高层次紧缺人才。坚持因需引才，精准引进1名博士研究生、90名硕士研究生、142名公务员、530名事业单位工作人员。积极推进校企产学研合作，柔性引进7个高层次人才团队和3名“博士服务团”成员。
培育乡村振兴人才。积极开展专业人才智汇基层活动，累计选派90名科技特派员、考录256名“一村多名大学生”、培训370名农村实用技能人才。我市青年苗国存荣获“创青春”创新创业大赛乡村振兴专项省级银奖、国家级优秀奖。
培养企业技能人才。推进职业技能提升行动，发放技能提升培训资金1240万元，开展补贴性职业技能培训5876人，新增取得各类资格证书3428人，新增高技能人才581人，新认定职工创新工作室2家。
规划引才聚智高速专线。聚焦“7+6+3”产业链发布《紧缺人才需求目录》，先后招揽华润、华能等一批重大项目和人才团队。实施《枣阳市制造业产业链链长制三年行动计划》，建立“六个一”（一个重点产业链、一个领导专班、一支招商队伍、一套工作机制、一个政策包、一批产业项目）工作机制，每条产业链聘请1个专家教授团队担任“产业顾问”，重点负责整合专业人才资源实施技术攻关。
搭建外孵内转联动平台。拓展校地校企合作领域，建立产业技术研究院2家、专家工作站7家、省级以上研发机构17家、襄阳企校联合创新中心23家。武汉工程大学（枣阳）新材料产业技术研究院、湖北大学隆胜四海“襄阳市揭榜制”项目等一批校企、校地合作项目落地见效。
打通产业人才融合通道。2022年以来，新增国家级、省级专精特新“小巨人”企业42家，精致农业等2家企业获评省级星创天地、米朗科技等2家单位获评襄阳市重点实验室、华威硅氟等4家企业入选隆中人才支持计划，“分类别评、依实绩定，激发产业人才创新活力”案例入选省人才工作创新案例。
