一、品性与底线
1. 人品永远排第一，能力可以培养，信任没法补
2. 不背后说人、不搬弄是非，嘴稳的人最让人放心
3. 做错事敢承认，不甩锅、不找借口、不冤枉别人
4. 对基层也客气，不欺下媚上，教养藏在细节里
5. 不占公司小便宜，纸、笔、打印、报销都清清白白
6. 守得住秘密，领导说的私事、公司机密，烂在肚子里
7. 不两面三刀，对谁都一套，不人前一套人后一套
8. 有感恩心，不觉得别人帮你是应该，懂得记好
9. 不贪心，不属于自己的功劳、利益，一分不抢
10. 有底线，再急再难，不做违背良心、破坏规则的事
二、态度与主动性
11. 眼里有活，不用领导催，主动找事做
12. 不摸鱼、不混日子，上班时间对得起工资
13. 领导安排的事，第一时间响应，不拖延、不敷衍
14. 遇到问题不抱怨，先想怎么解决，再谈困难
15. 不玻璃心，被批评、被质疑，不情绪化、不记仇
16. 愿意多做一点，分外事不推，能帮就帮
17. 不消极、不负能量，不天天吐槽公司、吐槽同事
18. 有韧性，项目难、压力大，不轻易放弃、不撂挑子
19. 主动跟进进度，不等人问，事事有回音
20. 不找理由，完不成任务只找原因，不找借口
21. 愿意学习新东西，不排斥变化、不固守老经验
22. 对工作有热情，不是为了混口饭，而是想做出点成绩
三、做事与结果
23. 凡事有闭环，交代→执行→反馈→收尾，不烂尾
24. 不只做过程，更要结果，高管只看结果不看苦劳
25. 能超额完成目标，不只做到60分，要做到80、90分
26. 做事有章法，不瞎忙、不混乱，有条理、有计划
27. 细节控，小事不马虎，报告、数据、文案都不出错
28. 效率高，同样的活，比别人做得快、做得好
29. 能独立解决问题，不事事问领导，不做“提问机”
30. 工作留痕，聊天、邮件、文件都存好，防纠纷、好复盘
31. 不敷衍了事，应付的活一眼就能看出来，骗不了人
32. 能扛事，关键时刻顶得上，不掉链子、不退缩
33. 目标感强，知道自己要什么、该做什么，不迷茫
34. 有成本意识，花公司的钱像花自己的，不浪费
35. 做事靠谱，答应的事一定做到，做不到提前说
四、沟通与协作
36. 会说话，把复杂事说简单，不啰嗦、不绕弯
37. 倾听能力强，不打断别人，听懂话外音
38. 跟谁都合得来，不搞小团体、不排挤同事
39. 跨部门沟通不甩脸、不推诿，能主动推进
40. 会向上汇报，重点突出、逻辑清晰、不说废话
41. 批评对事不对人，不伤人自尊，也不委屈自己
42. 懂得赞美同事，功劳一起认，不独吞、不抢功
43. 不情绪化沟通，再急再气，也好好说话
44. 能协调资源，遇到卡点会找人、找办法，不卡壳
45. 表达清晰，写报告、发消息，别人一看就懂
46. 不传播负面情绪，不把压力、不满甩给同事
47. 团队里愿意补位，别人忙不过来，主动搭把手
五、格局与视野
48. 不只盯自己的一亩三分地，关心团队、部门目标
49. 站在领导角度想问题，理解公司的战略和难处
50. 有大局观，为了整体利益，愿意牺牲个人小利
51. 看得长远，不计较一时得失、一时委屈
52. 不斤斤计较，不纠结加班、奖金那点小事
53. 愿意带新人，不藏着掖着，懂得分享经验
54. 能接受不同意见，不固执、不自我、不刚愎自用
55. 有危机意识，不满足现状，主动找风险、找优化点
56. 懂行业趋势，知道公司、岗位未来往哪走
57. 不短视，不只为眼前工资，更看长期成长
六、潜力与领导力
58. 学习能力强，新业务、新工具上手快，一点就通
59. 有管理潜质，会安排事、会带人、会凝聚人
60. 情绪稳定，压力大、出问题时，是团队的定海神针
61. 有主见，不盲从、不跟风，有自己的判断和思考
62. 敢于担责，领导不在时，能扛事、能做决策
63. 有影响力，不用职位，也能带动别人、说服别人
64. 抗压能力强，活多、事杂、挨骂，都能扛得住
65. 忠诚度高，认可公司、认可团队，不朝三暮四
66. 有上进心，不满足现状，想往上走、想做得更好
