第三年
部门会议上，领导又开始了：“多跃，你得狠一点，不狠怎么拿结果？”
我放下笔，低着头说，说了一句话：“我不想。”
全场安静了三秒。
然后我补了一句：“我不是做不到，我是不想。”
那一刻，我突然意识到，那三年，我一直在逼自己活成别人喜欢的样子。
最近遇到一位来访者，她是 85 年的， MBA 毕业，之前在 500 强做管理，后来作为家族企业的股东代表，跟国企合作实业项目。
听起来很厉害对吧？
可她说：“我能做，也做得还可以，甚至有了一些社会荣誉。但我越来越感觉不到自己的价值。”
她说，这个行业以男性为主导，大部分时间都在博弈、谈判、处理利益关系。“这些东西淹没了非常多情感和思想上的东西，而我本身是很看重这方面的。”
“我缺少跟人深层次的链接，就会觉得自己价值感不强。”
我听着听着，太有触动了。
因为她说的每一句话，都像在说曾经的我。
01 你丢的不是能力，是自我价值感
这位来访者，她的盖洛普优势，也属于“关系建立”特质比较突出的，天生就渴望跟人有深层次的链接，渴望通过帮助别人获得价值感。
可她现在的工作呢？每天面对的是博弈、谈判、利益交换。
她的优势在这个环境里，不仅发挥不出来，反而成了“拖累”。
她会因为在意别人的感受而内耗，会因为缺少情感链接而感到空虚。
我很能理解。
以前在职场，我也是这样。我的“和谐”“体谅”才干很靠前，我特别在意别人的感受，特别怕冲突。
有一次开会，领导让我去跟另一个部门“撕”一个资源。
我当时整个人都是懵的。
我不是不会撕，我是不想撕。我觉得大家都挺不容易的，为什么一定要搞得你死我活？
可那个环境就是这样，你不“狠”一点，就会被人觉得“软弱”“没魄力”。
我当时真的很痛苦，我开始怀疑自己：
“是不是我太敏感了？”
“是不是我不适合做管理？”
“是不是我就是不够强？”
我甚至逼着自己去学那些“强势”的同事，学他们说话的语气，学他们处理问题的方式。
结果呢？我学得越像，越觉得自己不像自己。
02 更可怕的是，你开始怀疑自己
别人聊的是资源、人脉、晋升，我关心的是这个项目能不能帮到员工，这个制度会不会让大家更舒服。
别人开会的时候，可以很自然地“撕”起来，我却总是想着“算了算了，大家都不容易”。
有一次，领导让我去“硬刚”另一个部门。
我当时硬着头皮去了，回来之后整个人都不好了。
不是因为没谈成，是因为我觉得自己太虚伪了。
我嘴上说着那些“强硬”的话，心里却在想“我为什么要这样说话？”
那段时间我特别痛苦，我开始怀疑：
“是不是我就是不适合这个社会？”
后来我才明白，不是我不够好，是我待错了地方。
我的“和谐”“体谅”才干很靠前，我天生就不喜欢冲突，我在意别人的感受，我更擅长用温和的方式推动事情。
这不是弱点，这本来就是我的优势。
只是在那个强调“狼性文化”的环境里，我的优势发挥不出来，反而成了我的“短板”。
你不是不够好，只是你的好，在那个环境里没人看得见。
03 我也不是一开始就想明白的
很多人问我，学优势到底有什么用？
说实话，我一开始也不信。不就是个测评吗？能有多神奇？
直到我看到自己的盖洛普报告，看到“审慎”排第一、“和谐”“体谅”都很靠前的时候，我整个人都愣住了。
我第一反应不是“哇，我终于看清自己了”，而是“完了，这些才干好像都不太‘厉害’啊”。
你看，“审慎”听起来就是“胆小”“瞻前顾后”；“和谐”就是“老好人”“没原则”；“体谅”就是“心软”“不够狠”。
我当时特别失落，甚至有点不想接受。
后来咨询教练跟我说：“多跃，你知道吗？你的‘审慎’才干，帮你避了多少坑？你的‘和谐’才干，让多少人愿意跟你合作？你的‘体谅’才干，让多少人觉得被你理解和支持？”
她说：“这些都是你的宝藏啊，只是你一直在用别人的标准衡量自己。”
那一刻，我哭了。
不是因为感动，是因为委屈。
我突然意识到，这么多年，我一直在逼自己变成“别人眼中优秀的样子”，却从来没有好好看看“我自己到底是什么样子”。
这位来访者，在咨询结束后跟我说：“我觉得我更倾向于做一些能帮助别人的事情，通过这个获得价值感。”
我说，确实很适合你的优势擅长，那你就去做啊。
不要在一个不适合的地方，怀疑自己的价值。
你需要的不是改变自己，而是找到一个能让你发光的位置。
但我也想说，这个过程不会一帆风顺。我自己也是摸索了很久，走了很多弯路，才慢慢找到现在这条路的。
真正的成长，不是逼自己变成别人，而是一点点接纳自己，然后找到最适合自己的那条路。
写在最后
如果你也是：
觉得自己在工作里找不到价值感，在关系里总是感到疲惫和内耗，明明很努力，却越活越拧巴，可以来找我聊聊。
我用 10 年 HR+优势教练的经验，帮你看清自己的优势，找到适合你的位置，停止内耗，活出底气。
你不是不够好，只是还没找到对的位置。
而我，愿意陪你一起找到那个答案。
懂优势的企业HR
10年+HR经验，100+个案
📍优势教练、优势职场关系教练、优势职场转型教练
个人微信号：duoduoyue66
“用优势点亮你的职场发展、第二曲线”
