目前在某500强公司的项目担任主程,工作中无所不能,呼风唤雨.但出去面试,被小我好几岁的面试官嘲笑,答不出八股文,不会写算法题

刷到一个帖子。一位老兄，八年开发经验，前端全栈Java都干过，目前在五百强公司的项目里担任主程。他说自己每天干两个小时就能完成别人三天的开发产出，还能带新人工作。结果出去面试，被一个小自己好几岁的面试官嘲笑，答不出八股文，不会写算法题。

其实现在市场上这类情况很多，原因也很简单，现在很多公司都觉得HR这个岗位，是个谁都能上的岗位。所以，在经验方面不会要求太多，公司HR只要年轻、便宜、好用，能帮公司招到人就行了。

评论区一位新浪微博的员工也说：同病相怜emoji，在我司我就是以一当十的存在，但我到外面去面试啥也不是。

那些二十出头的面试官，可能进公司才一两年，压根就没独立处理过问题。他们手里就一张从网上扒下来的面试题，谁答得全谁就过关。

和他聊项目里的坑、聊系统设计，他听不懂，也不敢接话。唯一能让他觉得我有资格面你的，就是那些标准答案。

久而久之，慢慢的现在很多面试就演变成了现在的模样，工作和面试，根本是两套东西。面试考的是背题，不是工作，真正工作厉害的人，不一定能过面试。

被小年轻嘲笑，心里肯定不舒服，但没必要上火。他们没在大厂主程的位置上待过，不知道每天处理多少烂摊子、救多少火，他们只知道你答不出反转链表，就觉得你不行。

这种认知差距，吵也没用。要么按他们的规则刷题，要么换个不搞这套的公司。但说实话，现在不搞这套的公司，越来越少了。

以前面试还问问项目经验、聊聊设计思路，现在直接上LeetCode，手撕hard题。这东西跟写业务代码有多大关系？几乎没有。

但所有人都这么面，你不跟就是你的问题。行业已经卷到拿考试分数来衡量一个八年老将，挺荒谬的，但这就是现实。

所以，给所有差不多境遇的朋友们一个实在的建议，别跟年轻人较劲，想进哪家公司，就老老实实去刷半个月题，背背八股文。多年的经验，这些玩意一个月就能搞定。别觉得丢人，这是规矩。

等进去了，真刀真枪干起来，谁输谁赢还不一定。那些嘲笑人的小面试官，大概率也就那样了，他笑他的，拿自己的工资，别往心里去。

这行就是这样，干活的不如背题的，实干的不如会面的。但时间长了，谁是真把式，谁是假把式，项目会说话。

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