【世界500强-小米集团 高薪招聘】:改善工程师 岗位推荐和剖析(附企业HR联系方式)
- 更新时间 2026-04-05 23:16:33
（工业工程之家-已获此岗位外发授权）
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公司背景介绍
公司名称：
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招聘岗位
岗位:改善工程师
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岗位待遇
月薪：15-30K*15
（岗位待遇主要是基于应聘岗位级别、IE、精益系统掌握能力和实践经验，优秀的小伙伴可以提出期望做具体面谈）。
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工业工程之家帮您分析-岗位剖析
（1）要懂现代IE系统知识，这是做好降本增效和精益的基础。
企业要做系统改善和精益体系，首先需要理解IE体系，扎实的系统IE基础才能站在更高的位置，能够提出系统性的解决方案。
随着社会发展、企业创新和变革，除了IE经典的七大手法外，我们还需要用其它更多先进的IE知识来武装自己（Ergo、MTM、MOST、Plant simulation、自动化、数字化优化等），而且要自我持续更新。这就要求我们要系统的看待IE学科。
（2）在IE体系下，重点关注：效率分析、标准作业、作业改善、工厂及线体布局Layout分析及其它IE系统改善方法。
要进行全面的效率分析和持续系统的精益改善，首先要理解好IE一系列的参数: UPH，UPPH，标准工时、标准产能、OEE、CT、线平衡等，这是基础知识。否则没法做后续的系统数据效率分析，以及持续改善和收益计算。
除了IE参数，具体的优化方法也要懂（提案改善、专案改善、流程优化的基础），更应该用IE系统方法做优化，标准化后再得到新的IE参数、更新产能，结合PDCA的思想，就是持续改善。
关于宏观布局的应用: 工厂层面的layout设计和优化：（这里涉及到的知识点有新工厂多方案评价体系、SLP、成组原则布局、产品原则布局等，基于我们的需求去合理的分析，哪种方式最合理，从成本、生产、物流、精益等多角度出发）；
涉及微观布局知识: 在线体布局、工位工站安排时会重点涉及。基于何种工艺、制程方式、目标需求去做特定的更优选择。如:直线布局、U型布局、单元化布局、精益工位、定置图、人因工程等……
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IE应用体系、UPPH、OEE、TPT、CT、ST、产线效率-成本分析、新工厂（多方案评价体系）和线体布局规划设计（直线、U型、L型、Y型等）、复杂人机分析、系统优化案例等内容在我们-新版IE线上应用课程、5月线下培训（东莞/深圳）中都有系统和详细的案例讲解。
线上IE课程:可以报名，报名后即开通全套课件、图表、知识讲解视频权限等（新版本），还有18次进阶直播课（实例、应用、答疑等）。
（3）会灵活运用精益生产的系统内容
如最基本的：价值流分析（VSM、VSA、VSD等）、生产模式、TPM、SMED、流程优化方法、PDCA等等……，当然不能用散个的工具去武装自己，要基于体系下，而且还需要和现代的数字化目视、逻辑结合在一起。
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精益系统体系、价值流分析、SMED、TPM、流程优化、浪费分析、库存分析等在我们的25-2/3月-精益系统课程新班级中都有系统和详细的案例讲解。报名后即开通资料权限等（新版本），还有14次直播课（实例、应用、答疑等）。现在报名是特惠价，还有福利赠送
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联系方式
1.企业HR（刘女士：131联系方式发布已过期，学员可沟通获取；微信同号）自己先核实匹配后，请在工作时间联系（备注来源：工业工程之家），以免影响第一印象分~
2.通过工业工程之家官方微信：937306686，也可以帮你简历推荐给企业（参加我们IE、精益课程的学员）
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