优秀学员实战分享 + 500强董办主任AI实战 + 高管模拟面试,现场燃爆!
上周日，总助能量站第65期线下活动，做了一个一天的高浓度、高密度的线下闭门分享。从上午到下午，干货不断、掌声不断，参与者直呼“太值了”！10年经验，7年扎根产研销一体化企业，从“执行助手”蜕变为“战略型总助”韵捷用一张PPT，讲透了总助协助老板管理的底层逻辑：“我的核心价值只有三件事：第一，把老板的战略意图，翻译成一线能懂的执行方案；第二，把部门的各自为战，整合成高效协同的闭环；第三，在复杂环境中，通过降本增效和管理变革，确保公司目标精准落地。”现场同学说：“这不是听方法，是直接看到了一个成熟总助的思维骨架。我终于知道高级助理应该是什么样子的了！”✅ PPT制作：Word变PPT，4小时 → 30分钟✅ 会议纪要：录音丢进去，自动生成带格式的正式文件用老师教的方法，有个同学周一就手搓了一个网站出来！为一位冲击高管岗位的同学，做了一场“真刀真枪”的模拟面试4月12号，我们特意邀请了腾讯资深HR，来做一场私密小范围分享。跟大家说句实话，这种级别的老师很难请的，我们也是邀请了很久她才找到时间。但是，不管多么难请，有必要请来给高管孵化班学员上课的老师，咱都得请来。所以，4月12号，会有腾讯资深HR来分享大厂喜欢什么样的助理、秘书怎么转岗、总助要做人力的工作怎么做好……这些外面听不到的，这一天都能听到。这就是我们做高管孵化班的初心，通过系统科学的培养体系，线上+线下训练模式，老师+助教长期陪跑，帮助大家少踩坑早日进阶。- 好好学习高管必学的28个管理模块，包括战略、人力、营销、供应链，一共200多节大课，把管理基本功打的扎扎实实的。
- 运用我们的高校的资源，进到大学做外聘教师，有实践+有背书
朋友们，做培训10年，我们早就发现了一个真相：普通人最缺的不是能力，而是机会。你有机会，你也行。普通人想跃迁阶级最大的障碍，就是没资源、没助力、没方向。如果你也想告别打杂、找到方向、突破瓶颈——欢迎加入我们，一起进阶。
