前几天跟老同事通了个电话，听完她的遭遇，我这个早就离开老东家、极少嚼舌根的人，都气得牙根痒痒，也彻底懂了：一家曾经让人敬佩的500强企业，烂掉往往是从领导层的私心和私德开始的。
我的这位前同事，是门店一线的负责人，论执行力、论业绩、论对工作的上心，在一线里绝对是拔尖的，有想法、能落地，手里的门店成绩从来没掉过链子。可就是这样一个踏实做事的人，在这家世界500强里，被区域经理拿捏得死死的，步步紧逼，连最后一条活路都不给留。
职场里抢功、捧亲信，本就是见怪不怪的事，可这位领导的吃相，难看到了极致。前同事做出的成绩，一次次被他拿去给自家心腹铺路，功劳全算在别人头上，她连口汤都喝不到。换做谁，一次次给别人做嫁衣，心里能舒坦？慢慢的，她对领导那些莫名其妙、偏心偏到姥姥家的安排，不再一味顺从，不再为他的私心买单，结果就被扣上了“不听话”“异己”的帽子。
领导的手段来得很快，明着排挤，把她借调到偏远郊区，去帮加盟商开店，明眼人都看得出来，这就是变相穿小鞋，想把她挤走。前同事忍了，想着在哪做事不是做，加盟商看她能力强、做事靠谱，主动跟她谈，等门店稳定了，就把她转到加盟体系，给更高的职位、更好的待遇。
本以为终于熬到一条出路，能躲开这个糟心的领导，不用再看他脸色，不用再替他人做嫁衣，结果呢？人心之恶，永远没有底线。
没过多久，公司总部缩编，办公室要裁人，这位区域经理第一时间想到的，不是跟着自己打拼的下属，而是赶紧把自己的亲信，安插到加盟商那边，抢了原本承诺给前同事的职位。加盟商要在公司体系里做事，自然要给区域经理面子，毫不犹豫就换了人，前同事辛辛苦苦打拼出来的机会，就这么被轻飘飘抢走，连一点反抗的余地都没有。
做事的人，被处处打压；耍心机、靠关系的人，一路绿灯。这就是所谓大公司的职场规则？
最让人恶心、最讽刺的还在后面。这位领导找前同事谈话，居然还摆出一副道貌岸然的样子，指责她做事没责任心，还反问她怎么给儿子做表率。
听到这句话，我当场就笑了，是那种觉得荒谬至极、又无比愤怒的笑。他到底是哪里来的脸，说出这种话？
公司里的老人谁不知道，这位平日里高高在上的区域经理，私德烂到了骨子里。婚内出轨办公室同事，出差明目张胆带着小三开房，丝毫不遮掩。我们区域的活动，策划安排的酒店都是双人间，我们的人又多，酒店提前把所有的酒店的双人床都腾出来安排好，结果这位领导到了酒店，非要酒店换一间大床房！还因此在酒店大堂“据理力争”。
但是酒店已经没有大床房间了，而且酒店就是根据公司的要求安排的双人间，如果是因为酒店的失误，去要求无可厚非，在酒店有房间的基础上，也不会不给你换。但是因为自己猥琐的私心，且不在理的情况下去强制要求，吃相实在难看！
这位的前妻忍无可忍，拿着实打实的证据，直接闹到公司总部，闹得人尽皆知，整个公司上下无人不晓。
当初要不是闹得太大，影响太恶劣，公司也不会把他调离原市场，雪藏几年，等风头过了，才又把他调回来，还继续委以重任。他自己婚内出轨，抛妻弃子，毫无家庭责任感，他又给自己的儿子做了什么表率？
一个私生活混乱、违背公序良俗、连基本人品都没有的人，居然有脸指责踏实做事的下属，教下属怎么当母亲、怎么尽责任。双标到这种地步，脸皮厚到这种程度，简直刷新职场底线。
我也曾在这家公司待过，十分怀念十年前的氛围，那时候大家做事凭能力、看实绩，领导有担当，职场有公平，哪怕辛苦，也觉得有奔头。可如今，领导层被这种私心泛滥、私德败坏的人占据，劣币驱逐良币，踏实做事的人被排挤、被抢功、被断后路，溜须拍马、依附亲信的人步步高升，这样的公司，早就没了当初的样子。
职场不公本就寒心，更寒心的是，作恶者高高在上，还站在道德制高点指责受害者；更可笑的是，一家世界500强企业，容得下私德败坏、抢功排异的领导，却容不下一个认真做事、不迎合私心的基层员工。
别跟我说什么职场就是这样，忍忍就过去了。职场可以有竞争，但不能没有底线；可以有层级，但不能任由恶人一手遮天。
一个公司的风气，从来都看领导层。领导自身不正，私生活混乱，还利用职权打压异己、任人唯亲，这样的团队，这样的公司，走不远，也留不住真正做事的人。
只愿所有踏实做事的职场人，都能远离这种垃圾领导，别再为他人做嫁衣，别再被无底线的压榨，能靠自己的能力，挣得应得的前程。
