最近瑞克的后台被家长们的私信刷爆了，问得最多的就是：孩子学金融，进银行总行哪个部门最稳？
家长们送孩子出国读金融，为的就是让孩子能找到一份稳定又有前景的工作，银行总行无疑是首选，但如果部门没选对，再多的努力都白费！
瑞克根据多年来的银行求职经验，按岗位稳定性排出了三大梯队，能帮助孩子避开求职大坑，稳稳抓牢金饭碗。
一梯队：稳如泰山，留学生闭眼冲不踩雷
无论经济形式好坏，这个梯队都是银行的核心命脉，稳定性拉满，薪资待遇好，能积累优质资源，孩子计划在银行长期发展，可不要错过。
①公司金融部
银行的利润担当，主要给央国企提供定制化的金融服务，适合情绪稳定、善于沟通的孩子，留学生在跨境金融资源对接上很有优势。
而且该部门的职业发展空间巨高，我有个学员在交行公司金融部做了5年，后来跳槽到一家头部PE，薪资翻倍不说，还拿到了股权！
②风险管理部
这个部门相当于银行的安全卫士，专门识别、评估银行的各类风险，经济形势越不稳定，银行越需要把控风险，这个部门越吃香！
经济下行迫使银行裁员缩招，但工行、农行的风管部却顺势扩招20%，而且容错率也高，只要业务能力过关，即便40+也不用担心被pass~
二梯队：性价比之选，留学生稳中有升
该梯队的稳定性中等，起薪比一梯队高，适合有交叉专业背景的留学生，既能发挥留学优势，又能避开高风险，是比较稳妥的部门选择。
①零售信贷部
这个部门主要对接的是个人客户，做房贷、车贷、信用卡分期这些业务，听起来普通，但胜在刚需，业务是源源不断，稳定性不用担心。
经济金融专业的留学生能快速上手，像中行、建行的消费金融部里，有海外背景的员工占比超40%，薪资随着客户资源的积累而稳步上升。
②金融科技部
现在银行都在搞数字化转型，金融科技部是实打实核心部门，专注银行系统开发相关业务，计算机、数据科学等理工科留学生的天选铁饭碗。
国有五大行的金融科技部都在扩招，其中QS50的留学生占比近30%，起薪还比同级别其他部门高15%~20%，工作节奏比大厂轻松多了！
三梯队：高风险高回报，留学生慎选
这个梯队受外部环境影响大，稳定性差，裁员风险高，偶尔能拿到高薪资，但对于求稳的留学生来说，尽量避开，喜欢挑战的孩子可以试试。
①国际业务部
主要处理外汇结算、跨境信贷等海外业务，受汇率波动和国际贸易形势的影响特别大，只有国有行扛得住压力勉强维持业务稳定。
而中小银行的国际业务受国际关系紧张影响，不仅接连缩招，裁员率更是高达20%，很多留学生入职不到一年都被裁掉，稳定性很差。
②同业业务部
银行之间资金拆借业务的往来，都由该部门负责，自从前两年瑞银暴雷后，全球金融监管越来越严，同业业务的风险也直线上升。
很多银行都在收缩这部分业务，部分股份行砍掉了35%的招聘名额，还有部分分行的同业岗直接裁撤，不少员工被迫转岗，一点都不稳定！
但高风险面临着高回报，做的好，资能比第一梯队高30%，但一旦市场波动，最先被裁掉的就是这个部门的员工，求稳的留学生一定要慎选。
留学生们按照下面的方式去投递，基本不会出错：
1. 孩子一心求稳，有长期待在银行的打算，直接冲一梯队，工作稳定性拉满，资源优质，适合绝大多数留学生。
2. 有金融+计算机交叉背景，去二梯队的金融科技部，起薪高&适配度高&发展前景好。
3. 孩子喜欢挑战，能扛得住风险，追求高薪，可以考虑三梯队，但要做好心理准备，市场波动带来的裁员风险不容忽视。
总之，银行部门的选择，直接决定孩子的职业起点，很多留学生和家长因为不了解行业动态，选错了部门，白白浪费了海外留学的优势。
要是家长们不知道孩子适合银行总行什么岗位？笔面试咋准备？可以找瑞克聊一聊，我帮孩子做个1v1求职辅导，我还准备了银行面试宝典，帮助孩子成功上岸！
