据不完全统计，2026年以来，以下500强企业已宣布或实施了与AI战略相关的裁员计划，总人数超过7万人：
亚马逊（Amazon）
累计裁员约30,000人。
理由：公司为应对AI带来的竞争压力，重组运营并减少管理层级，裁员分两轮进行。
汇丰银行（HSBC）
裁员约20,000人。
理由：启动为期3-5年的结构性改革，CEO明确表示将利用AI技术替代传统岗位，重塑组织架构。
Meta
计划裁员约15,800人。
理由：这是公司史上最大规模裁员，旨在为AI领域的巨额投资（预计资本支出1150-1350亿美元）平衡成本。
UPS
裁员最高30,000人（通过自然减员和自愿买断）。
理由：公司优化运营结构以适应自动化趋势。
陶氏化学（Dow）
裁员约4,500人。
理由：公司明确表示将利用“自动化和AI”进行业务转型，简化运营模式。
花旗集团（Citigroup）
作为到2026年底裁撤2万个岗位的多年重组计划的一部分，1月已裁员约1,000人，后续持续进行。
摩根士丹利（Morgan Stanley）
裁员约2,500人。
理由：与AI带来的生产力提升及业务优先级变更有关。
爱立信（Ericsson）
裁员1,900人。
理由：作为成本压缩计划的一部分，受AI对网络管理影响。
万事达卡（Mastercard）
裁员约1,400人（占全球员工4%）。
理由：公司表示将通过裁员“释放能力”，投资于AI等战略优先事项。
甲骨文（Oracle）
计划裁员数千人。
理由：为管理AI基础设施巨额投资带来的现金流压力。
eBay
裁员800人。
理由：投资AI工具实现产品列表、定价优化和客服流程自动化。
耐克（Nike）
裁员775人。
理由：全球重组计划的一部分，为AI驱动的转型做准备。
以上仅为500强中的美国企业，若扩展到全球，因AI战略而失去工作的人数将更为庞大。值得注意的是，这些被裁岗位多为高薪、高技能的高端职位——它们究竟有多少真正被AI“替代”了？
我更倾向于另一种判断：并非AI直接取代了这些工作，而是许多岗位和产品线早已存在人员冗余。AI的兴起恰好为管理层提供了一个合理的“借口”，得以在不严重影响市值的前提下，完成早该进行的人员优化。从资本市场的反应来看，这类裁员往往反而被解读为“降本增效”的利好信号。
你觉得AI和裁员是什么关系呢？
