新西兰
紧缺专业
根据2026年第一季度的招聘增长率、薪资涨幅以及绿名单的优先级别，我们将紧缺职位TOP20，归纳为以下四大梯队：
TOP1：土木工程师-基础设施更新项目驱动，年薪中位数约$130,000。
TOP2：工程造价师-建筑成本控制的核心，Tier1身份。
TOP3：电工/水暖工-2026年这类技能型人才薪资涨幅最明显，南岛部分地区甚至出现“千金难求一工”的情况。
TOP4：结构工程师-依然是绿名单中的硬通货。
TOP5：金属结构制造工-2026年新增入绿名单的高级技工类。
TOP6：数据工程师-招聘增幅14.5%，企业对数据变现的需求迫切。
TOP7：网络安全专家-伴随数字化进程，安全防御人才身价暴涨。
TOP8：软件开发员-依然紧缺，尤其是具备AI集成经验的开发者。
TOP9：VR/AR专家-2026年3月新增入NOL清单，反映出新西兰在高科技产业的布局。
TOP10：可持续发展官-环保合规已成大企业标配，跨行业需求激增。
TOP11：中学老师-科学、技术、数学（STEM）方向尤为紧缺。
TOP12：幼教中心经理-幼教行业的高级管理人才招聘增幅达37%。
TOP13：外部审计-金融合规要求提高，会计行业的高端分支。
TOP14：农业专家/兽医-畜牧业支柱产业的定海神针，招聘增长约31%。
TOP15：高级厨师-2026年3月政策优化，明确了厨师等级划分，高等级厨师依然是移民市场的香饽饽。
TOP16：全科医生-招聘增幅46.4%，平均年薪高达$205,329。
TOP17：注册护士-长期位列绿名单Tier1，直接拿PR。
TOP18：心理医生/康复治疗师-随着老龄化和重视心理健康，需求缺口巨大。
TOP19：药剂师-区域性短缺严重，尤其是南岛地区。
TOP20：执业护士-高级护理人才持续稀缺。
