公司党委召开“国际同心圆” 党建品牌推进会暨2026年党建重点工作推进会

会议全面回顾了“国际同心圆”党建品牌自2023年创建以来的探索历程与建设成效。品牌建设历经探索创建、丰富完善、深化提升三个关键阶段，从锚定“大党建”工作格局完成顶层设计，到2024年搭建“同心圆旗帜”“同心圆学院”“同心圆护盾”三大实体化载体，再到2025年创新推出“同心圆论坛”，持续深化“以党建品牌引领党建融合、以党建融合丰富党建品牌”的实践模式，逐步构建起多品牌协同工作矩阵。品牌始终以企业创誉创效、职工提素增值为“圆心”，拓展党建引领“半径”，推动党员干部职工实现思想同心、目标同向、行动同力、发展同行、成果同享，实现党建与生产经营、人才培育、安全管控、商务合作等全方位深度融合，让党建工作真正成为推动高质量发展的坚强政治引领和硬核支撑。

会议指出，2026年“国际同心圆”党建品牌正式迈入全面拓展阶段。公司将紧扣党建引领业务融合核心逻辑，在现有载体基础上，围绕市场拓展、精益管理、绿色发展、文化融合、青年培育、供应链协同、职业健康等关键领域拓展新载体，加快构建覆盖企业发展全链条、职工成长全周期的党建品牌矩阵。会议对《全面拓展“国际同心圆”品牌工作方案》进行系统部署，围绕同心圆旗帜、同心圆中枢、同心圆护盾、同心圆论坛、同心圆工坊等15个子品牌，逐一明确核心定位、党建融合点与落地实施路径，推动党建工作与中心工作同频共振、同向发力，确保品牌建设既有高度又有温度、既有广度又有深度。

打造多层级多维度品牌矩阵

会议强调，打造“国际同心圆”党建品牌矩阵，是贯彻落实新时代党的建设总要求、推动党建与业务深度融合的重要举措，更是凝聚全员力量、破解发展难题、提升企业软实力的关键抓手。必须坚持“党建引领、业务融合、务实高效、全员参与”的原则，推动15个部门子品牌从“有名称、有设计”向“有举措、有成效”转变，构建“核心引领、部门联动、全域覆盖”的品牌体系，让每个子品牌都成为各部门、各领域工作的金字招牌，真正把党建政治优势、组织优势转化为企业发展优势、竞争优势。

会议要求，各部门、各党支部要以严实作风抓好落实：一要提高政治站位，压实主体责任，部门负责人履行第一责任人职责，亲自部署、亲自督办，党支部发挥战斗堡垒作用，形成“书记牵头、全员参与”的工作格局；二要聚焦品牌落地，深化融合赋能，紧扣中心工作细化方案、明确节点、闭环推进，让党建品牌深度嵌入生产经营、安全风控、人才培育各环节；三要强化协同联动，构建全域品牌格局，推动各子品牌“上下同心、左右协同、全域覆盖”，让品牌力量贯穿企业发展全链条；四要健全长效机制，强化宣传激励，加大品牌宣传与典型选树，完善督导考核与激励约束，持续丰富品牌内涵，营造“全员参与、全员共建、全员共享”的浓厚氛围，以高质量党建引领保障公司高质量发展。

会议期间，党群部门分别对2026年党建重点工作进行安排部署，围绕学习教育、基本培训、品牌落地、党管干部、用工管理、人才培养、大监督工作、亏损项目治理、巡察整改、企务公开、职工服务、劳动竞赛等关键任务提出具体要求，进一步压实责任、明晰举措，确保年度党建工作靶向发力、落地见效。

公司在津领导班子成员，总部各部门负责人，各单位党支部书记以“现场+视频”方式参会，同步推进会议精神传达与工作部署落实。