从华德到世界500强:30名学子入职吉利高端制造基地

在哈尔滨华德学院，有这样一群毕业生，他们手握梦想的“入场券”，在职业生涯的起点，便直接站上了行业、学术的高光舞台——有的走进全球高端制造名企，有的成功考取公务员，也有的进入国内外知名学府继续深造。2026年，30名华德学子成功入职世界500强吉利控股集团旗下高端制造基地——浙江吉润梅山汽车部件有限公司，覆盖车辆工程、汽车服务工程、交通运输、机械设计制造及其自动化、智能制造工程等多个专业。在智能制造的第一线闪耀登场，华德学子用专业与实干，诠释了何为“毕业即卓越”。

浙江吉润梅山汽车部件有限公司是世界500强吉利控股集团旗下极氪智能汽车制造基地的重要组成部分。作为吉利“追求满足客户极致体验”战略下的高端制造基地，公司总投资超百亿元。工厂是全球首批车间全部采用3D数字化设计与建设的数字化工厂，搭建3000多台数字链接终端，拥有行业领先的智能制造体系，依托AI、工业互联网及大数据运用，实现全厂区数据实时互联，全面整合业务链信息。公司致力于生产具有行业先进性和持续生命周期的高端品牌纯电动汽车，为极氪品牌的全球化运作提供有力支持。

入职浙江吉润梅山汽车部件有限公司的华德学子们，以其扎实的专业功底和出色的适应能力，迅速融入了世界级企业的快节奏。他们不仅快速掌握了岗位核心技能，更在短时间内从职场新人成长为能独当一面的技术或管理人才，赢得了企业的高度认可。

汽车服务工程专业的唐兆兴是其中的优秀代表。在校期间他两次荣获校级三等奖学金，并获评“优秀学生干部”。入职仅七个月，他已从初入职场的懵懂学子，成长为能够独当一面的质量工程师。更令人欣喜的是，他凭借出色表现，在一个月前从IQC（来料质量控制）岗位成功转岗至SQE（供应商质量管理）岗位，开启了职业发展的新篇章。

唐兆兴

供应商质量管理部

在IQC的五个月，是我职业生涯中至关重要的奠基期。作为质量管控的第一道关口，每一次严谨的操作，都培养了我注重细节、坚守原则的工作习惯。我不仅熟练掌握了各类检验工具，更深刻理解了“质量无小事”的真谛。转岗至SQE后，全新的工作内容带来了新的挑战——从对接供应商、跟进来料异常整改，到参与质量改善会议，每一项工作都对沟通能力、逻辑思维提出了更高要求。在领导指导和团队帮助下，我逐步理清思路，将IQC阶段的检验经验与SQE的管理思维相融合，现已能独立处理常规质量异常。这个过程让我愈发感受到质量工作从“点”到“面”的延伸与价值。

同样入职浙江吉润梅山汽车部件有限公司的于天宇，则以扎实的专业基础见长。在校期间，他曾获校级三等奖学金，展现出良好的学习能力与专业素养。进入企业担任产品技术实习岗后，他真切体会到理论落地实践、知识转化为价值的成就感。

唐兆兴和于天宇的成长轨迹，并非孤例。在浙江吉润梅山汽车部件有限公司，越来越多的华德学子正在各自的岗位上崭露头角。对于这群年轻人的整体表现，企业给出了这样的评价：“华德学子在我司表现优异。他们学习能力突出，适应力强，能够快速熟悉陌生设备与流程，在短时间内掌握核心技能。专业基础扎实，善于学以致用，在工作中展现出良好的工程素养与问题解决能力。这一系列良好表现，离不开哈尔滨华德学院完善的实习支持体系和优质的人才培养质量，充分证明了学校产教融合、校企合作人才培养模式的有效性。期待与哈尔滨华德学院持续深化校企合作，建立更紧密的人才培养与输送机制，吸纳更多优秀华德学子加入，实现校企协同发展、互利共赢的良好局面。”

学子的快速成长，离不开学校贯穿始终的系统化培养与支持。哈尔滨华德学院依托与吉利控股集团长期稳定的校企合作关系，构建起集课程赋能、双导师护航、全程保障、就业衔接为一体的培养闭环。

学校精准对接企业需求，将企业岗位技能要求融入日常教学，通过校内实训平台、企业参观实习等方式，帮助学生提前熟悉岗位技能。于天宇表示“通过紧密对接企业岗位需求的课程体系、校内实训平台以及双导师指导，让我在校就系统掌握了汽车制造、产品工艺、工程规范等核心专业能力。”

与此同时，学校将学生安全与权益保障置于首位。离校前，学院专门召开行前说明会，租房注意事项、劳动合同细节、与企业沟通技巧……这些实实在在的经验分享，让学生踏上南下列车时心里有了底气。

更让学生踏实的是，学校建立了“24小时响应机制”，承诺无论遇到什么突发状况，只要一个电话，学校都会第一时间介入协调。辅导员老师更是每周一次“雷打不动”的电话联系，倾听学生困惑，帮助他们分析问题、重建信心。正如唐兆兴所说“母校给予我的，远不止是解决具体问题的帮助。更重要的是，它让我明白：无论走得多远，身后始终有一个值得信赖的依靠。这份安全感，让我在面对职场挑战时更加勇敢。”