第一梯队：高薪梯队（12-18万）

头部城商行与优质股份制银行，薪资领跑行业，绩效占比高、年终奖丰厚。宁波银行（一线15-18万、二三线10-13万）为城商行标杆，年终奖3-5个月工资；南京银行（一线14-17万、二三线9-12万）福利完善，补充公积金优势明显；招商银行（一线13-16万、二三线8-11万）零售绩优，核心网点薪资偏高；上海银行（一线12-15万、二三线8-10万）绩效稳定，压力适中。

第二梯队：中高薪梯队（9-12万）

全国性股份制银行，薪资介于头部城商行与国有行之间，业绩关联度高。平安银行（一线11-14万、二三线7-10万）依托零售业务，年终奖2-3个月；中信、浦发银行（一线10-13万）薪资均衡，东部网点更优；民生银行（一线9-12万）市场化强，绩效波动偏大。

第三梯队：中等薪资梯队（7-10万）

国有六大行核心群体，薪资稳定、隐性福利拉满，城乡差距极大。中国银行（一线10-14万、县域6-8万）国有行薪资偏高；交行、建行（一线9-12万、县域5-7万）公积金足额缴纳；工商银行（一线8-11万、县域5-6万）稳定性强，但薪资天花板低。

第四梯队：基础薪资梯队（6-9万）

以县域网点为主，基础工资占比高，压力小、薪资平稳。农业银行（一线8-10万、县域5-6万）侧重三农服务；邮储银行（一线7-9万、县域4-6万）网点覆盖广，基层岗居多；各地农商行/农信社（县域4-6万）区域差异大，东部偏高、中西部偏低。

我是阿生，一个在居间行业做了11年的老司机，想加金融群，我们可以聊一聊！