1.名师引领。在具有省、市级名师团队的引领下学习成长,并形成“一对一导师制”的成长模式,全方位提升专业素养。
2.导练提升。为跟岗教师提供多种方法、多种形式、多种场域的指导,以此进行专业素养整体提升。
3.研究实践。为跟岗教师提供多角度、多层次的教研学习活动,形成“微教研”常态,实现跨越发展关键能力。
4.效能评价。学校注重教师学习效果的提升,组织引导教师们复盘工作、讲教育故事、说教育故事、研教育理念、破教育难题,在表达中形成自己的教育观。
5.实习期满可获西安太白学校实习鉴定证明;实习优秀者可推荐至学校后续教师招聘环节。