在你的耳边
是否总绕着这样的质疑：
“社团带不动人，就是没领导力”
“求职不懂 HR 逻辑，简历再棒也白搭”
“创业靠技术就行，管人都是虚的”
“刚进校园，哪会跟团队协作”
……
于是，我们被这些声音推着走
怀疑自己是不是真的 “不行”
——带团队真的只看气场？
求职真的全凭运气？
创业的核心真的只有技术？
其实，那些让我们卡壳的困境，从来不是 “能力不够”，而是没摸清 “人” 的逻辑。
宣怀学院重磅推出 2026 春季任选新课 ——《以人为本：创业团队的人才引擎构建》，由智联招聘前 HRD、500 强面试官亲自授课，从 “人” 出发，帮你解决创业、社团、求职、职场中的所有难题！
🔥
现在报名即送↓↓↓
宣怀咖啡厅会员卡一张，25262学期咖啡畅享8折优惠！
如果你对本堂课感兴趣
欢迎扫码进群，了解更多
↓↓↓
以下为课程咨询老师
↓↓↓
→→ 讲师够权威：HR 领域 “天花板” 手把手教
主讲人高煜东老师，曾任智联招聘集团人力资源总监、智联学院学习与发展总监，更是人社部认证讲师、500 强企业面试官、上海交通大学等多所顶尖高校特邀讲师！
他见过成千上万份大学生简历，面过无数职场新人与创业团队，深知大家在 “与人打交道” 中的痛点，更懂企业、创业团队真正需要 “什么样的人”—— 这门课没有空洞理论，全是他这么多年来实战总结的 “干货技巧”，听完就能用！
→→场景够适配：覆盖大学生所有核心需求
不管你是：
- 创业 / 带项目的学生团队负责人--需要组建有战斗力的团队
- 社团 / 学生团队领头羊--需要搞定团队融合、分歧处理
- 想提升求职竞争力的同学--需要吃透企业招聘逻辑、面试不踩坑
- 未来想做业务 leader 的准职场人--需要掌握管理底层逻辑
这门课都能精准命中你的需求，教你 “学以致用”，把知识直接转化为能力！
→→价值够硬核：不止学技巧，更拿资源支持
学完能直接用：掌握 “选人 - 育人 - 留人” 全流程方法，面试技巧、绩效设计、团队激励、分歧处理等工具模板直接带走。求职加分项：拆解企业招聘底层逻辑，让你从 “被面试者” 视角切换到 “HR 视角”，面试不踩坑。隐藏福利：与天津大学创新创业生态直接链接，有机会获得优质实习机会/创业资源支持！这门课摒弃传统管理学的理论堆砌，围绕 “人、绩效、激励、创新” 四大核心，打造 8 大实战模块，每一节都直击痛点、落地可用：简单说：这门课教你的不是 “空泛的管理理论”，而是 “怎么读懂人、怎么激发人、怎么带好队” 的实战技巧 —— 不管是社团招新、创业组队，还是面试求职、职场协作，都能直接用！在创新创业的路上，技术、资金或许是 “加速器”，但 “人” 才是真正的 “发动机”。
你不需要成为完美的管理者，但一定要具备 “懂人、共情、激发人” 的能力 —— 这不仅能让你在创业、社团中脱颖而出，更能让你在未来的职场中，成为不可替代的核心人才。
欢迎报名，一起解锁 “以人为本” 的核心竞争力！
文案&编辑：耿妍
初审：郭龙 李涵
终审：郭龙
