近日，选矿公司开展的2025年度工程技术、一般管理人员考核，以实绩论英雄的鲜明导向，让87名被考核人员既亮了“成绩单”又晒了“排行榜”。
考核对象明确分为两类：一是在各作业区、部室从事工程类相关专业技术工作的人员；二是在机关部室从事业务管理工作的人员，以及作业区综合管理员、安全员。考核围绕“德、能、勤、绩”四个维度展开，全面评估人员的思想政治表现、岗位业务能力、工作勤勉程度与核心业绩成果，并有着创新创效、担当履职等方面的加分项。
此次考核分三阶段推进。第一阶段个人述职与材料报送，被考核人员规范撰写年度述职报告并填写考核表；第二阶段基层民主测评，分本单位班子成员的A类测评和其他参会人员的B类测评；第三阶段厂级综合考评，被考核人员将进行脱稿述职与现场答辩，由评委会打分并交叉评价。
此次考核是选矿公司深化人才队伍建设、健全激励约束机制的一项重要举措，将进一步激发工程技术和一般管理人员的工作积极性、主动性与创造性，营造“比学赶超、争先创优”的良好氛围。
文图：孙贝宁
