世界500强HR说本科生“不配双休”,到底在讽刺谁?
近日，中国人寿一名HR在招聘平台回应求职者“没有双休不太能接受”时，竟冷言嘲讽：“本科学历还想找双休？黑名单里见！”此言一出，舆论哗然。虽事后平台称已对涉事人员“警告处理”，但轻描淡写的处罚，难掩其背后根深蒂固的傲慢与偏见。一句“本科生不配双休”，看似针对个体，实则折射出某些企业对劳动者的系统性轻视。双休是《劳动法》保障的基本权益，不是恩赐，更不该因学历高低而区别对待。本科学历是我国高等教育的主体，是国家建设的中坚力量。将合理诉求污名化为“不知天高地厚”，不仅涉嫌学历歧视，更是对劳动者尊严的践踏。更值得警惕的是，此类言论是否代表公司文化？若一家世界500强企业的招聘人员公然以“拉黑”威胁表达正当诉求的求职者，那其所谓“以人为本”的企业价值观，恐怕只是写在墙上的空话。员工对外言行即公司形象，HR手握人才入口，更应体现专业与尊重，而非居高临下的霸凌。求职本是双向选择。企业若确无双休，大可在岗位描述中明示，何须讥讽羞辱？把劳动者当“下等人”，终将被市场反噬——优秀人才用脚投票，企业声誉亦会受损。 此事讽刺的，从来不是要求双休的本科生，而是那些自以为高人一等、忘了企业由人而成的傲慢管理者。真正的强者，从不靠贬低他人来抬高自己。
