前几天有同学留言说找不到四大八大事务所，让聊聊找工作的渠道。有的同学一碰壁就退缩，这样的性格很可怕，很容易什么都干不成。要做到不仅能考试，也要能工作，这才能按照既定的路线走下去，别总说怀才不遇，要给自己创造更多机会，拼命挖掘可用渠道，这才是成功关键要素。有的同学只要遇到hr没回复就慌张，这有啥大不了的，不回复很正常。每个人都有自己的工作节奏，找工作从核心来说是根据供需关系决定的。再说了，也要看看时间，元旦前一两天提前看也要节后约面试，按照正常工作日处理。(公众号回复：“四大薪酬”、“八大薪酬”、“证书补贴”、“签字费”、“最佳时点”）
考虑事情的时候，要从多个方法入手，不要在一棵树上吊死，发现一个方法很有效果的时候，马上想到复制粘贴，用倍数关系创造更多机会。
第一，四大八大事务所官网和公众号，非个人公众号，用这种形式找到目标城市，业务方向，找到跟自己匹配的岗位名称。目标城市有多个，增加更多机会，本土八大事务所，三个城市就是24个选择，提升成功率，锁定胜局，还能计算出每个环节转化率。只锁定一个城市的同学，坚定走事务所路线，也可以看看往期都是什么时段招人，每个地区的惯例有所区别，抓住有效时间点，做趋势分析。
第二，招聘网站，招聘软件，急招一般是这样的情况，投简历以后反应速度很快。如果是长期挂着岗位，这样的工作机会不要去，属于异常情况。除了这种情况，投简历没有反应，开始检查自己的情况，是投递岗位不匹配，还是硬件条件不达标，或是业务方向不达标。如果匹配性没问题，失败原因大多是条件不达标，或者是众多候选者，比较之后没有胜出，就是没卷赢。没啥，再筛选机会，在投简历，不断拓宽渠道。
有些同学都说贵圈“内卷太严重”，这句话很扯淡，连门都入不了，要么认知层次太低，要么条件差的有点离谱。比如，审计经验两年的时候，CPA证书应该有两个科目通过，不达标属于不具备胜任能力。没有CPA通过科目，还说贵圈内卷，这是太差劲惹的祸，及格线都不到，压根没有“卷”的资格，徒增笑话，往往条件越差的同学，怪话越多。
第三，百强事务所排名，当地注协搜索官网或者公众号。比如，注册会计师协会，按照目标城市走，看营业收入这个指标的排名，从高到低筛选事务所。很多同学都问某某事务所好不好，可以很明确的通过排名看到，每年都会更新。
选择事务所主要看“营业收入”，项目比较多，意味着绩效工作有保障，工作的稳定性有保障，薪酬水平也会维稳，降薪裁员的概率会小很多。越是经济环境不好的时候，越要考虑稳定性因素，让自己可以平稳过渡，稳稳的积累项目经验。
不管哪种方式找到面试机会，跟hr沟通时，很多同学都会忽略“同步简历”这件事。事务所有多个部门，一个部门面试结束，也可以跟hr马上沟通自己的想法。尤其是硬件条件比较好的同学，面试一个部门，对业务方向不满意，沟通hr可以匹配其他部门，增加多部门选择。
这就像很多同学，在事务所工作时，工作几年对部门不满意，比如，业务方向，晋升涨薪，以及领导重视程度方面等等，感觉到钱少了或者心委屈了。又比如，遇到瓶颈，目前业务做熟，没有再突破的可能性，选择换行业或者换业务方向。想到的第一个念头总是“跳槽”，实际上可以“换部门续命”，再给彼此一个机会，沟通hr，通过内部换部门，这样的情况简历经验是连贯的。尤其对于某一段简历时间比较短，或者多段简历比较短，想积累较长简历时间的同学来说，让hr看到稳定性，不是动不动就辞职。
要注意跟hr沟通的方式，可以从行业或业务切入，比如，我在某某部门，这个部门是金融组做银行业务，想做制造业的业务，内部转组。又比如，我在某某部门，这个部门制造业针对某行业，已经做两三年时间，做的比较熟练，感谢部门领导和同事的培养和帮助，已经再专业领域可以独当一面。现在遇到工作瓶颈，急于突破，想去其他部门学习，参与其他行业或其他业务，拓展业务宽度和广度。对于事务所是有深厚感情的，考虑内部转组的方式，希望可以继续合作下去。
格局打开，增加机会！
第一，针对人群，财会、审计、金融。对事务所感兴趣的所有人群，包括在校大学生、研究生，大龄转事务所、事务所跳槽甲方。第二，职业规划方法，一共两种方式。第一种，提交简历或口述自己的情况，给出分析和建议。第二种，对自己的职业方向很清晰，提问回答的方式。